突然、会社の社長から、特定の部署のスタッフ数名だけに、毎年TOEICを受検することを義務とすると、一方的に通告されました。そのスコアを会社が把握し、今後は昇給と査定に加味するとのことです。

現在の業務の中では、英語で話す必要も機会も全くありません。しかし今後は英会話ができたほうがビジネスチャンスが増えるだろうとの理由ですが、今のところは具体的な目的はないとのことです。大会社ではTOEIC受検を取り入れていると知ったことがきっかけだそうです。
入社のときには要求されていなかった英会話力を突然要求し、TOIEC受検を義務とし、そのスコアの通知を強制する権利が会社にはあるものでしょうか。
個人情報の点からも、業務に直接関係のない個人の試験結果の通知を強要する権利が会社にはあるものでしょうか。

どうか教えていただけないでしょうか。

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A 回答 (8件)

すでに回答は出ておりますが、あえてもう一度回答をします。



まず、問題があるとすれば一部の者だけに受験させ査定に加味する事だと思います。それが受験をした者だけを対象に比べるのなら問題は無し、プラスの部分だけを評価するのなら問題は無いと思います。


英語力を身に着けるよう会社から要求したところで何の問題もありません。
もうすでに地方の零細企業ですら海外に工場を持つ時代ですから…また、業種によっては国内市場だけでは生き抜いて行けない状況でもあり、今後ますます海外に市場開拓を求める企業は増えるでしょう。


経営方針なんて毎年変わるものです。入社時に要求されなかったものを要求するという事は将来性を見込んでの事だと思います。


本題の部分に入ると、業務命令である以上は会社に報告する義務があると思います。ただし、業務命令という事はそれなりに会社は費用負担する義務があると思います。


先の回答にもあるように、受験料や受験日は出勤扱いにするのは当然の事だと思います。ただ、テキスト代や勉強時間の確保は個人の責任ではないかと思います。


ちなみに、私は建築関係の仕事で建築士の資格を取る事を求められますが、会社から一切の補助はありません。ただ、合格すれば資格手当として給料UPです。(余談です…)
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この回答へのお礼

回答をありがとうございます。とてもよく理解できます。
私の気持ちを補足説明させていただくと、社員に英会話力をつけさせることが目的なら、TOEICを受験することが有効だとは思えないんです。その上、そのスコアを査定に関わるということ。しかし業務命令なら従うべきなんでしょうね。

ご丁寧に教えていただいて、本当にありがとうございました。

お礼日時:2011/04/08 09:17

うーむ、嫌みたいですねえ。



人格に関わることを強制する権利は会社にありませんが、
業務に関わることを業務指示することは、会社にとっての当たり前の行為です。
業務指示か否かは受験費用をどちらが持つか、会社か本人かで一義的に別れ
す。試験会場までの交通費負担は、受験時間の手当は、勉強教材費はetc、、、
テストって、受験者にとっちゃあ、苦手科目が人事評価に加わると思と猛烈反発
したくなることですが、労務管理担当にとっても突っ込まれどころ満載の研修
なんで頭を抱えたい気持ちになります。昭和の人間にとっては(私もその一人)
勉強を会社が助けるなんて大きな会社が余裕の範囲内でちょっとするものだった
のです。質問者さんがこれだけ怒っているっていうことは、在籍されいる会社の
経営者さんが、昭和の人で、平成の常識についていってないみたいですね(-。-;

試験を人事評価に加えるだけなら、会社の将来のための投資を特定の人だけが
ボランティアでして下さいってお願いしているのと同じです。質問者さんに
対してお願いとは程遠い案内みたいだったみたいですね。早く昇進してこの
ような風土を改めるか、諦めて転職するか、、??

終身雇用が普通だった昭和の時代は海外留学を含む様々な研修という投資が
盛んでしたが、平成はスキルが上がった社員、つまり投資された社員から
転職されると各会社は被害者意識が相当あります!(◎_◎;)
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この回答へのお礼

こんなに丁寧な回答をくださって、ありがとうございます。
テストされてランク付けされることは、常に嫌なものですね。

お礼日時:2011/04/08 01:09

会社のとっていることに特段の問題があるとも思えません。

その進め方に問題があるかもしれませんが。
入社の時の要求なんてその時点のことであり、未来泳法その限りなんてあり得ないでしょう。
業務に直接関係ない個人情報という主張も、会社は今後関係してくると思うからと言われていますので、少し違うのではないでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

お礼日時:2011/04/07 16:48

雇用契約の問題。



労働組合があるなら、そのような労働条件の変更を組合の承認しないでやってはいけない。
あと、そのようなことをするなら、受験費用は会社持ちとすべきであるような気はする。

個人情報の観点からは、何の問題もない。 会社内で壁に張り出すようなことをしたら、倫理的に問題だと思うけど。

 
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。参考になりました。
残念ながら労働組合はないのです。

お礼日時:2011/04/07 16:44

 


義務化して点数を知りたいなら会社が費用を負担するように言いましょう。
http://www.toeic.or.jp/corpo/guide/toeic/
団体として受験すれば、個人に通知される前に団体(会社)に通知されます。
 
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
参考になるURLも教えていただき、うれしいです。

お礼日時:2011/04/07 16:45

単なる業務命令だと思います。


従いたくなければ、退職しましょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
従えない場合には退職するという、弱い立場なんですかね。

お礼日時:2011/04/07 16:50

現状はどうあれ、今後会社としてグローバルで発展するのであれば


英語力を必須にしても問題ないです。
TOEIC受験を義務にもできますし、スコア報告を義務にできます。
それを前提条件とした規定にすればいいだけなので。

ちなみに楽天などは社内公用語を英語にして、
英語の勉強は必須になっています。

そいったものを拒絶するのであれば、あなた自身が別の会社に勤めるしかないです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
今後、多くの会社で英語力が必須になってくるのかもしれませんね。

お礼日時:2011/04/07 16:47

TOIEC受検を義務とし、そのスコアの通知を強制する権利が会社にはありません。


そんな会社はすぐに辞めましょう。
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この回答へのお礼

すぐにお返事くださってありがとうございました。
参考にいたします。

お礼日時:2011/04/07 16:43

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Q会社から資格取得を強要されています。

会社の上司(取締役)から、ある資格を取得するための講習を受けるように言われました。
それも、前もって私に何の相談も無く、月1回実施している会議の場で突然「○○さん(私)と○○さんの二人には、○○の講習をうけてきてもらいますので、他の皆さんは2人がいない間、業務に支障をきたさないよう日程を調整してください」とのことでした。

その資格は私の会社の業務遂行上必要な資格であり、私自身も近いうちには取得しなければという気持ちではいました。社内では8割の人がすでに講習を受けて取得しています。

しかし、その講習(約2週間)に参加する為には受講費+宿泊費+交通費等を合わせると約30万円の費用が掛かり、それも全て自費と先輩から聞いているため、その講習を受けるのはあと2~3年先にしようと思っていました。
また、私の会社ではその資格を取ると毎月の給料に資格手当が付くことになっていますが、当社の給与規定では資格手当は1つまでとなっていて、私はもうすでにある資格で手当てが付いています。その資格を取得しても、その資格手当の金額が現在戴いている手当てより安い資格なので、取得後も給料UPは見込めません。

よって、私としてはもう少し先で良いだろうと思っていたのですが、突然会議の場で公然と「講習に行ってきてもらう」と言われたのでびっくりしました。もちろん費用は自己負担です。

会社が自費での資格取得を強要しても良いのでしょうか?

この上司は「世の中に会社はたくさんあるのだから、会社の方針に従えないのなら他に移ってもらって結構です」といったことをよく会議の場で発言します。

普段が普段なので、ああいう言い方をされると『強制』にしか聞こえません。他の社員たちもそうに受け取りました。

私の今の経済状況からしてその費用はとても捻出でき無いことを伝えると、「会社からの貸付っていう手もある」とのことでしたが、なんだか納得いきません。

私は勤め人なので、会社からお金を借りてまで、たいして欲しくもない資格を取るため講習を受けなければならないのでしょうか?

会社が資格取得を強要するようなことを言うのは、法律違反にならないのですか?

法律に詳しい方、宜しくお願い致します。

会社の上司(取締役)から、ある資格を取得するための講習を受けるように言われました。
それも、前もって私に何の相談も無く、月1回実施している会議の場で突然「○○さん(私)と○○さんの二人には、○○の講習をうけてきてもらいますので、他の皆さんは2人がいない間、業務に支障をきたさないよう日程を調整してください」とのことでした。

その資格は私の会社の業務遂行上必要な資格であり、私自身も近いうちには取得しなければという気持ちではいました。社内では8割の人がすでに講習を受けて取得しています。...続きを読む

Aベストアンサー

>会社の上司(取締役)から、ある資格を取得するための講習を受けるように言われました。

これは、問題ありませんね。


>それも、前もって私に何の相談も無く、月1回実施している会議の場で突然「○○さん(私)と○○さんの二人には、○○の講習をうけてきてもらいますので、他の皆さんは2人がいない間、業務に支障をきたさないよう日程を調整してください」とのことでした。

これは、業務命令として、受け止める事が出来ます。
業務上の命令であれば、費用を請求できると思われます。
それに資格取得が遅れて、移動などになった場合、不利益を被った賠償を会社に請求できると思います。


>その講習(約2週間)に参加する為には受講費+宿泊費+交通費等を合わせると約30万円の費用

その費用を個人負担に強要するのは、違法性がありそうです。


>この上司は「世の中に会社はたくさんあるのだから、会社の方針に従えないのなら他に移ってもらって結構です」といったことをよく会議の場で発言します。

これは、パワーハラスメントに当たると思われます。
業務上の地位を利用して「強制権」を発動していると見受けられるので、十分違法行為に当たると考えます。
安易に受講できない理由を説明しているので正当性はあると思います。


この問題は、あなた一人で解決できませんので、弁護士に相談された方がいいでしょう。
また、前哨戦として、労働基準監督署にも相談してください。

注意
資格取得を推進する会社は問題ありません。
但し、あなたに「期間を限定」した上で、「会社の方針・・・」の下りは明らかに「脅迫的行為」です。
できれば、「言った言わない」を無くすために会話を録音し、証拠を残す事です。


私の会社でも資格取得は推進していますが、補助金を独自に設定したり、強要することはありません。

>会社の上司(取締役)から、ある資格を取得するための講習を受けるように言われました。

これは、問題ありませんね。


>それも、前もって私に何の相談も無く、月1回実施している会議の場で突然「○○さん(私)と○○さんの二人には、○○の講習をうけてきてもらいますので、他の皆さんは2人がいない間、業務に支障をきたさないよう日程を調整してください」とのことでした。

これは、業務命令として、受け止める事が出来ます。
業務上の命令であれば、費用を請求できると思われます。
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