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こんばんは。風邪で会社休んだ場合って、有休になるんでしょうか?有休が10日あった場合って、風邪でやすんだら、有休が一つ減って、9日になるのでしょうか?
あと半日有休貰うことってできるのでしょうか?

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A 回答 (5件)

有給休暇は原則として1日単位で与えられます。


行政解釈では、使用者は有給休暇を年休を分割付与する義務はないとされています。
逆に云えば、会社が認めれば半日単位で与えてもよいということです。

従って、会社の就業規則などで半日単位での取得が認められているかどうかで扱いが変わります。

就業規則を確認するか、上司や労務担当者に確認しましょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>有給休暇は原則として1日単位で与えられます。
行政解釈では、使用者は有給休暇を年休を分割付与する義務はないとされています。

そうだったんですか!? 初めて知りました(^^;)

>従って、会社の就業規則などで半日単位での取得が認められているかどうかで扱いが変わります。

会社に聞いてみたほうが良いんですね。

ありがとうございました。

お礼日時:2003/10/02 13:03

 一度、会社の労務管理の方に相談なさるほうがよいと思います。



 私の経験上、風邪で会社休んだ場合は有給を消化するよう、
勧められました。
 半日有休も遅刻や早退した時に使いましたよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>私の経験上、風邪で会社休んだ場合は有給を消化するよう、勧められました。
 
有休もあまり使えないっていうか、少し取っといたほうがいいんですね(^^;)

ありがとうございました。

お礼日時:2003/10/02 13:00

半日休暇制度については、会社の就業規則にもよると思いますよ。


半日休暇(昼の休憩時間をはさんで、午前または午後を半日とするなど)を認めている会社もあれば、休暇は1日単位しか取れなくて、半日休んだ場合は1日休暇にするか、遅刻早退扱いにするか・・・など。

風邪などで休暇を取る場合、きちんと連絡を入れれば、欠勤ではなく有給休暇から休暇を消化していくのが普通だと思います。
始業までに連絡を入れず、出勤後に書式で手続きを取らない場合は、無断欠勤とされる場合もあるでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>風邪などで休暇を取る場合、きちんと連絡を入れれば、欠勤ではなく有給休暇から休暇を消化していくのが普通だと思います。

有休は少し取っとくほうがいいんでしょうか(^^;)

ありがとうございました。

お礼日時:2003/10/02 12:58

有休にすることは可能ですが、会社に申請しなければいけません。


通常は申請に応じて、上司(普通は課長)が認めるものです。

半日単位の有休は会社の制度によると思いますので、職場でご確認下さい。
ちなみに私の職場では半日はもちろん、2時間単位での有休を取ることもできます。

また、病気休暇の制度がある場合もありますが、あまりお勧めしません。
この休暇をとると、会社から見て印象が良くないようです。

半日の休暇でもそのように思われる場合もあるかもしれませんね。
(ちなみに私の職場は大丈夫ですが・・・)

職場によって、制度はあっても取得するのは印象を悪くする(本来あってはいけないことですが)なんていうことがありますので、先輩などに聞いてみることをお勧めします。

ご参考になれば幸いです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>また、病気休暇の制度がある場合もありますが、あまりお勧めしません。
この休暇をとると、会社から見て印象が良くないようです。

たしかに身体が弱いのかと思われちゃいますもんね?(^^;)

>職場によって、制度はあっても取得するのは印象を悪くする(本来あってはいけないことですが)なんていうことがありますので、先輩などに聞いてみることをお勧めします。

よく取りにくい所があるって聞きますもんね。うちの父親も取りにくいそうで、年に2回しか取ってないんです(++)風邪ひいて、高熱でフラフラの時も行きますし。

参考になりました☆ありがとうございました。

お礼日時:2003/10/02 12:55

風邪で休んで有給申請すると有給になりますが


申請しないと病欠、悪くすると無断欠勤になってしまいます。
半日休みは遅刻、早退になりますから査定に響くことがあります。
少し仕事が残って始末しにいっても有給にしたもんです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

申請したほうがいいんですね。
半日も有休申請したおうがいいんですね(^^;)

ありがとうございました。

お礼日時:2003/10/02 12:48

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Q病欠に有給休暇を使うのはおかしいですか?

派遣社員です。今年に入ってから会社側が「うちもシステムをしっかりしようと思って」と有給取得についての細かい取り決めの書類を貰いました。その中に『有給を取る際には最低10日前に届出をすること』とあり、これには納得したのですが、おかしいなと思ったのは病欠についてです。
『病気で休む場合は続けて休まないよう必ず医療機関を受診し、領収書を添えて休暇届を提出すること』
では、例えば風邪のひき始めの時に、家にある薬を飲んで1日休んだ場合はダメなんでしょうか? まあ、ここらへんは会社に問い合わせた方がいいのでしょうが。腑に落ちなかったのは今回の欠勤についてです。
家族が病気になったので、1日休んだのですが、勤務先にも派遣先にも欠勤を報告し、勤務先の上司にも有給扱いにしてもらえるよう書類に捺印してもらった上で、派遣先に『有給扱いにしていただけますか』と問い合わせたところ、こんなお返事が返ってきました。
『今回は認めますが、本来有給休暇とは欠勤の給与補填の為でないものです。』
有給って、何に使ってもいいんじゃないですか?
事実、派遣先の正社員さんたちは病欠に有給をあてています。
派遣先の理屈でいうと『何月何日に病気になりますから欠勤します』と10日以上前に届出をしなくてはならなくなってしまいます。
こんな変なことにも、従わなければならないのでしょうか?
辞めるつもりはありませんが、何だかおかしいとおもいます。
こういったことに詳しい方、どうかお知恵をお貸し下さい。

派遣社員です。今年に入ってから会社側が「うちもシステムをしっかりしようと思って」と有給取得についての細かい取り決めの書類を貰いました。その中に『有給を取る際には最低10日前に届出をすること』とあり、これには納得したのですが、おかしいなと思ったのは病欠についてです。
『病気で休む場合は続けて休まないよう必ず医療機関を受診し、領収書を添えて休暇届を提出すること』
では、例えば風邪のひき始めの時に、家にある薬を飲んで1日休んだ場合はダメなんでしょうか? まあ、ここらへんは会社に...続きを読む

Aベストアンサー

有給休暇を何の目的に使おうと、質問者様の自由です。
ところが法律的では、有給休暇は事前申請が必要と定められています。
原則的には、突然の体調不良に有給休暇は使えないことになります。

ただ当日や事後の申請でも欠勤を有給休暇として扱ってくれる親切な会社と、法に厳密に処理する会社があるだけです。
ですから質問者様の会社が特に責められる謂われは無いと思います。

正社員には認めるのに派遣社員には認められないのはおかしい…という点は、また別の話ですね。

【有給休暇は事前に申請しないとだめなのですか?】
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa102394.html
【派遣会社の有給休暇に対する考え方。】
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1381773.html
【体調不良による欠勤について】
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa713728.html

Qお休みした翌日の出社した時の朝の挨拶って何ていいますか。

当方パート職員で、職種は研究職の公務員の事務補佐の仕事です。
主婦でまだ小さい子供がいるので、時々休むのですが、休みあけの
次の日ってみなさんどんな挨拶していますか?
あまり話題がないのでただ「おはようございます」と言っていますが、何かもっとよい言い方ってありますか。
教えてください。

Aベストアンサー

急なお休みをいただいた場合、
「昨日(さくじつ)は、急なお休みを頂き、ご迷惑をお掛けしました。・・・ありがとうございます。仕事上の何か(トラブル?)ありませんでしたか?」
・・・の間には
おかげさまで、子供の急な熱も下がりました。や、自分の風邪がよくなりました。など、休んだ理由に基づく報告をいれると良いと思います。

前って申請済みの場合
「昨日はお休みを頂き、ありがとうございました。」何か・・と続く。

言葉ひとつで心象がよくなります。
勿論お休みを頂く権利はあるのですが、自分の職場環境=人間関係を良くするために、是非一言謝辞を表してくださいね^^

Q会社を半日だけ休みたい。理由が思いつかない

とある人にもネットにも言えない事情により、会社を半日だけ休まないといけなくなりました。
休む時間は午前か午後のどちらでもいいです。
公的機関絡みの問題で絶対平日に顔をださないとといけない理由です。

でもこの理由を会社にいったら、たぶんすごく怒られます。
悪くしてクビです。
できるなら避けたいです。

どうか、半日だけ怪しまれず休める理由は無いでしょうか?
親戚、病気、事故、これらの理由は避けたいです。

Aベストアンサー

普通に私用で半日休ませてくださいと言えば大丈夫ですよ。家の関係で、どうしても市役所とか公的機関に行かなければならないと言えばいいですよ。


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