私は契約社員として翻訳と通訳の仕事をしています。今週会社側と契約更新の話し合いがあるので、その際昇給の交渉をしたいのですが、それについてアドバイスをいただきたいと思い、質問させていただくことにしました。以下が私の勤務形式等の詳細です。

*勤務形態:在宅勤務。もともとは月曜から金曜日まで、会社へ行って仕事をしていました。去年の夏、事情があって会社へ行くのが困難になってしまったので、会社側に事情を説明し退職の旨を伝えたところ、会社側から「在宅勤務という形で仕事を続けられないか」というオファーをいただき、去年の契約は在宅勤務という条件で更新されました。その際変更された契約条件として、会社に通勤していた時より、給料が10万円下がりました。これについての会社側の説明は:1.給料には実際に会社に来て、会社で仕事をする労務を含まれているが、在宅勤務になることにより、それがなくなる。2.今後、仕事の量が今までより少なくなる・・・でした。今回の契約更新の際は、この部分をポイントに昇給を交渉したいと思っています。去年の契約更新から約1年たちましたが、仕事の量は以前と全く変わらない状態です。通訳の仕事が必要な時は、私が会社へ行って今までどおり会議等の通訳をしています。今回も会社側から「在宅勤務だから給料の額はそのまま。昇給はできない。」という説明があったら、どういうふうにこちらからの要求を正当化できるでしょうか?お給料の額が10万円下がったので、もちろんその分生活は苦しくなりました。また私がやっている業種のお給料額の相場からいっても、今の額は低いような気がするのですが、これとのからみで契約社員、在宅勤務という条件が加わるとどうなるのかという疑問もあります。

上記内容で、専門的なことや法律的なことも含めアドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いします。

A 回答 (2件)

こんにちは。



仕事柄契約書は良く書きますので少しでも参考になればと思います。

契約社員の契約終了に伴ない、更新にあたって契約の見直しをしたいと言う事ですね?

前回の契約書の中で仕事の具体内容について記載はあったと思いますが、実体としてその記載された仕事以外の仕事(例えば会社内での労務)をしていたということでしょうか?
なお仮に仕事の具体内容が記載されていなかったとしたら、対価を決めた規準が曖昧になっていたことになると思います。

実体として会社へ毎日出勤していた時と仕事内容がそれ程変化していなかったとしたら、今回は仕事の内容を実体に合わせて明記し、仕事に対する対価も値上げさせて頂く内容にて打診されたら如何でしょうか。

なおその場合、契約書はなるべく自分から素案を作成し修正がある場合はあくまでもその案に対しての形で進めると貴方が主導した形となって良いのではと思います。

なお貴方が仰る様に現在の対価が相場の金額より安めであるのなら強気で進めても良いのではないでしょうか。自ら安売りすることはありません。交渉も仕事の内と思って割り切りましょう。
今回のお話を伺う限り主導権は貴方が取るべきだと考えます。

なお契約はあくまでも仕事の内容に対する対価なので在宅云々と言うこととは切り離して説得なされたら如何でしょう。
個人的には在宅でも同等の仕事が出来ていたのなら関係は無いと判断します。

以上ご参考まで。頑張って下さい。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

お礼が大変遅くなりました。

会社側と交渉をする上でtotoroさんのアドバイスは非常に参考になりました。結局、契約は少しだけの報酬アップがついて更新されました。次回また契約を更新するかは分かりませんが、もしそうなった場合は、totoroさんからのアドバイスを再度参考にして、事前準備をしてから交渉に臨むつもりです。

ありがとうございました。

お礼日時:2004/02/03 21:13

こういう交渉ごとを行う場合は、当然相手はできるだけ低予算で済ませたいので、お願いするだけで上げてくれると期待するのはあまりにも楽観的過ぎるし、それで大幅な報酬アップをする会社があるとすれば、あまりにも能天気な会社といえます。



基本は契約が途切れる少し前から、ほかに自分の経験をもって雇ってくれるところを探すことです。契約更新がもう少しであるので探しているといえば、それなりに色々当たることができるでしょう。
その結果どの位の報酬で雇ってもらえるのかという、自分の技能に対する報酬金額もわかります。
あとは、今の会社との契約更新で、それらを踏まえて自分の希望の報酬額を伝え、相手が妥当な金額を提示すれば契約更新し、それではだめというのであれば、契約終了としてほかと契約すればよいわけです。
もちろん自分の希望から報酬金額が大きく外れるようであれば、契約の継続はできないと伝えます。

ある意味簡単なことです。いくつかの転職会社に当たってみるもよし、あるいは求人などを探すもよしですね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

お礼が大変遅くなりました。mickjeyさんからのアドバイスはとても参考になりました。

結局契約は更新しました。報酬は少しだけですがアップしました。次回、契約を更新するかどうかはまだ分かりませんが、もしそうなった場合は、事前調査を十分にし、しっかりと準備を整えて望みたいと思います。

お礼日時:2004/02/03 21:08

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q派遣です。時給交渉したことありますか?

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
その企業全体の時給が高いようです。

私はまだ今の派遣先は1年未満なのですが三か月更新ということで入社したのが
半年更新になりました。今度また半年の更新があるのですが
たった半年で時給交渉は微妙ですよね?やはり1年たってからでしょうか・・・
私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。
多分まじめに頑張っていると思われてはいると思いますが、時給交渉はしたことがないし、
居づらくなってもなあと思いますが、いいように安く使われているのも・・・

派遣先の会社はこんなご時世にかなり伸びて儲かっている会社ですし
交通費も出ない派遣なのに移転をして交通費がさらに高くなってちょっと痛いです。
少しでもUPしていただけたらと思うのですが、、、
時給交渉のコツを教えてください。
宜しくお願いします。

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
...続きを読む

Aベストアンサー

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉しないといつまでも「上がりません」。
そりゃ派遣会社は低い方がいいですから。

普通3ヶ月更新なので 私の場合は 3ヶ月必死になって
業務こなします。前の人がいれば前の人と比較してどこまで
いってるか見ます。次の3ヶ月更新します。最初の3ヶ月で
自信があれば半年のところで交渉入れます。

それをしなかった場合、また3ヶ月~と繰り返しますが
1年目で半年でいれようと思っていた金額よりかは高い金額で
交渉します。派遣会社にもよりますが、大手XXさんは
すっごく渋って50円も上げません。某XXさんはいっきに100円
上げてくれたこともあります。

これはもう派遣会社さんの景気に左右されます。

派遣会社さんはOKでも派遣元が渋る場合もありますので
なんとも言えません。

半年更新というのは、私にとっては契約社員と同じように
長期拘束させるくせに契約社員よりかは待遇は低いので
派遣ならば3ヶ月更新にとお願いしています。

たとえ半年更新になって長くなったからといって安心できません。
なんせ3ヶ月であろうが半年であろうが、相手は1ヶ月以上前で
あればいくらでも契約期間内であっても更新しません、と
いえるのです。それはもちろん、こちらからも言えますが。

派遣会社から更新前にどうですか?っていうお伺いはあると思いますし
もちろんその時に派遣元さんからも「よくやってくれてます」という
好印象を持っておくことは必須です。

半年で早いと思うかどうかは状況によります。

私の場合 急募で すでに前任者がいない状態で
ほかに誰も聞けない状態で始めて立て直した時は
半年のところで時給交渉しました。もうやってられんわという
雰囲気を出しながら。代わりがすぐ見つかるポジションなのか
どうかも見極めましょう。

他の方の時給については触れないほうがいいかなとも
思います。そういう話をするのを良しとしていないと思うので。

でも自分でハードでがんばってるって自信あるんですよね?
あるならやってみましょう!最初は50円からでも。
交通費上がったのでってのはいい材料ですよ。

以上、ご参考までに。

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉し...続きを読む

Q契約社員の契約更新をしない場合

 契約社員として働いています。月末に契約が切れるのですが、転職先を探しています。
条件の良いところが決まればそちらにお世話になろうと思います。
 現在の会社との契約について
・毎回3ヶ月間の契約を結んでいる
・契約更新は契約開始以降(2~10日後)にいつも行っている
・契約する口約束をしても、営業の結果により先延ばしにされることもたびたびあった
・契約の口約束の反故の連絡が0営業日前(ゴールデンウィーク明けからの約束をゴールデンウィークに入ってから延期の通達があった)であることもある。

仕事について
・私の派遣先の人手が足りないので、私がいなくなると現場の人たちは大変苦労をすることになり、契約をしている会社と派遣先の会社との関係に悪影響を与えるかもしれない

 私としては、就職が決まれば、契約更新の2、3日前でも次回の契約は行わない趣旨を会社側に連絡してもお互いさまではないかと考えていますが、みなさんのお考えはいかがでしょうか。
 人の手配が出来るまでと先延ばしにされると(実際に1年半のばされた方がいた)転職に差しさわりがあります。

 ご意見をお願いいたします。

 契約社員として働いています。月末に契約が切れるのですが、転職先を探しています。
条件の良いところが決まればそちらにお世話になろうと思います。
 現在の会社との契約について
・毎回3ヶ月間の契約を結んでいる
・契約更新は契約開始以降(2~10日後)にいつも行っている
・契約する口約束をしても、営業の結果により先延ばしにされることもたびたびあった
・契約の口約束の反故の連絡が0営業日前(ゴールデンウィーク明けからの約束をゴールデンウィークに入ってから延期の通達があった)であること...続きを読む

Aベストアンサー

もともと有期雇用契約は
契約した期間が終われば
ハイさようならと退職する権利を保証した契約です。
3回以上の更新、一年以上の雇用期間であれば
会社側は更新しないことを30日以上前に通告しなければ
なりませんが
労働者が更新しない旨を通告する必要はありません。
(初回契約時に更新があることを約束していれば話は異なりますけど)
契約は両者の合意なので
貴方が契約したくないのに無理に契約する義務もありません。
3ヶ月なんて足元をみた契約期間で使う会社に
言ってやる義理もありません。
とは言え、早めに言ってやるのも
人と人との信義を重んずるという人格の一端かと思います。

Q時給交渉とか正社員になる交渉は可能?

時給交渉とか正社員になる交渉は可能?

一般的な会社にはいりました。
入社した際に試用期間6ヶ月と言われています。
出勤は毎日9‐5
契約はアルバイトで時給は高くありません。

ほとんどの人がその形態で働いています。

私の仕事は専門職に簡単な経理、秘書業務をまかされています。

試用期間6ヶ月と言われていた時期に近づいてきたので、
上司に確認したところ「このまま継続って話になってますよ」と言われました。

正直このまま継続といわれても、アルバイトで安い時給なのは納得いきません。

これって、正社員にしていただけないのでしょうか?とか時給あげてもらえないかとか、
交渉してもいいものなのでしょうか?

どう切り出すのが有効でしょうか?

Aベストアンサー

アルバイトの方でも「正社員」にして欲しいとか、給料を上げて欲しいとか言う『労使交渉』する事は可能です。ただ、「可能」だとゆうだけで、「優秀だから正社員に昇格させるか」「給料も上げてあげようか」と決めるのは、あくまで雇用主側の判断です。企業にとって一番頭を悩ますのが「人件費」です。人件費がかさばり過ぎて会社が倒産でもしたら目も当てられません。今の御時世では正社員よりもパートやアルバイトの方が多いんじゃないかと思われます。

企業側だって鬼じゃない、そりゃ優秀なアルバイトの方の時給は上げてやりたいと思うのが人情でしょう。でもその人情が会社に仇になる事もあるのです。

交渉するなら切り出し方は

「申し訳ありません。ちょっとご相談があるのですが・・・」

で良いです。

Q契約社員は副業をしてもいいの?

 今まで実家で親の仕事(家族のみの小さい会社)の手伝いをすることで生活していたんですが、今度3年限定の契約社員として外の会社で働くことになりました。一方で、親の方からも「休日には実家の仕事を手伝って」といわれており、実は親が会社を旗揚げするときに書類上役員となっているので、できる限りは手伝うつもりです。

 ただいくつかわからないことがあって、誰かに相談にのってもらいたいことがあって書き込みしました。

1、あくまで3年限定の契約社員であり、正社員ではないので、副業(実家の手伝いをして金をもらう)をしても差し支えないだろうと思うんですが、その辺りって法律上(社会通念上)どうなっているんでしょう?

2、実家からもらう「役員報酬+給与」の合計の方が、今度働く契約社員の給料よりも(書類上は)高いんですが、実働のメインは契約社員のほうになると思うので、健康保険と厚生年金は契約社員のほうでかけてもらうつもりなんですけど、それに関して不都合はないのでしょうか?ちなみに所得税などは給料明細や源泉徴収票などを出せば、実家の方の税理士さんが計算するから大丈夫・・・・・・と親は言ってるんですが。


 おそらく「副業の方が収入多いなら契約社員なんてするな」・・・というご意見があると思いますが、実家の家業はかなり自転車操業でして、私の給与も実は開発資金などにほぼ回されちゃって、実際はほとんど私の懐に残らないんです(苦笑)。そんなわけで、自分の貯蓄を殖やすために少しは外で働こうと思いまして。誰か上記の質問がわかる人は、お答え宜しくお願いします。

 今まで実家で親の仕事(家族のみの小さい会社)の手伝いをすることで生活していたんですが、今度3年限定の契約社員として外の会社で働くことになりました。一方で、親の方からも「休日には実家の仕事を手伝って」といわれており、実は親が会社を旗揚げするときに書類上役員となっているので、できる限りは手伝うつもりです。

 ただいくつかわからないことがあって、誰かに相談にのってもらいたいことがあって書き込みしました。

1、あくまで3年限定の契約社員であり、正社員ではないので、副業(実家...続きを読む

Aベストアンサー

 こんにちは。法律とか社会通念上ということであれば、労働基準法にも労災保険法にも健康保険法にも、複数の会社で働いている場合の規定がたくさんありますし、生活のためであれば一般にはまったく問題のないことです。

 でも、例えば公務員は副業禁止です。世のため人のため、公平な立場であれねばならない職業は、特定の会社と利害関係を持ってはいけませんので当然ですね。

 私の今の職場も役所ではありませんが、公共事業的な仕事ですので副業は禁止です。禁止の場合は就業規則とか従業員規定などに書いてあるはずですので、お勤め先のルールをお確かめください。

 家業の手伝いとて、給料をもらうなら立派な副業ですもんね。ご自身の契約書には副業については何も書かれていないとしても、会社の公式な規定がだめならだめです。ぜひご確認を。

Q社員と契約社員の給料の違いとは

私は正社員と同じ1日8時間労働ですが、契約社員として働いています。
私の前任者は、正社員でした。その正社員の人の仕事を引継したので、仕事の内容は、正社員と全く同じです。
お給料は、時給計算で、社会保険関連はすべて正社員と同じに支払っています。しかし、住宅補助がありません。
たぶん会社側としては、契約社員という契約の対象を既婚女性と考えていたんだと思います。私は一応独身で、1人暮らしの為、住宅手当が欲しいです。
契約社員としての規約には、細かい事が全く書かれていませんでした。
一応、上司には聞きましたが、総務課から、無理という返事がきました。
契約上仕方無い事なのでしょうか。教えて下さい。

Aベストアンサー

各種手当ては企業が自由に決められます(法律の規定がない)。

社内規定で「正社員と契約社員で手当て支給基準が違う」ことは問題ありません。

>>たぶん会社側としては、契約社員という契約の対象を既婚女性と考えていたんだと思います

これは主観であり、そのような規定が明示されていない以上、どうとも判断できません。

Q2年契約で借りた家を途中で解約して引っ越すとどうなるの?

会社の都合で単身赴任することになりました。
赴任先では3年務めることになっていますが、1年で赴任先から戻ってこいという辞令がおりる可能性は十分あります。
そういう場合、2年契約を結んでいるとき、1年で解約した場合。どんなペナルティがあるのでしょうか?
契約内容にもよると思いますが、「一般的に」という感覚で回答いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

今時、違約金を取るような物件は殆ど有りません。
2年契約というのはあくまでも契約期間なので2年経てば
解約又は更新しなければならない訳で、
2年間絶対に住みますという契約ではありません。
1、契約途中で解約する場合は通常1か月分の家賃を払って直ぐ退去。
2、事前に退去日が決まっていれば1ヶ月前までに解約の通知を出せば
違約金など一切有りません。

突然解約しなければならないような場合は上記の1、に該当しますので
住まないのに1か月分余計に家賃を払うので勿体無い気もしますが
これは一般的な契約ですので仕方ないと思ってください。

違約金を別途取る部屋や、解約通知は2ヶ月前とかいうおかしな条件の部屋もありますが非常に稀(全体の10%にも満たないと思います)
だと思います。
部屋探しの際に最初から、解約通知は1ヶ月前の物件を紹介してくれ
・・と業者に言えば余計な手間も掛かりませんので
お勧めです。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報