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現在勤めている派遣元に対して不快感・不信感や、
条件に満足できていないケースってたくさんあると思います。
私もその一人です。
今勤めている派遣先はとてもやりがいのある仕事をさせていただいているので、
派遣先に対しては全く不満は感じていませんが、派遣元には大いに不満を感じています。
できれば派遣元を変えたいと思っています。

そこで皆さんに質問です。

実際に派遣元を変えた・実行した人がいれば、
どのように進めたか教えていただけますか?

尚、できる・できない、派遣法云々などのコメントは結構です。(知っているので)
派遣先、もしくは派遣元がどのような態度・行動に出るかといったコメントも結構です。
私が知りたいのは、「実際に実行した人がいれば、どのようにやったのか」のみです。

よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

NO.3の者です。


補足読みました。

他の派遣会社さんのほうが時給が高いのですね。
であれば、その派遣会社さんを利用することになると、時給が上がるかもしれません。

派遣料金というものは定価が派遣会社によって異なりますし、
そのとき、その状況、派遣会社と派遣先企業の交渉にもよるんです。
定価はあってないようなものなので、内容やポジションが全く同じ仕事でも、
派遣先企業が同じ価格で契約しているとは限らないんです。
(だいたいどの業界でも一緒でしょうが・・・)

企業も限られた予算のなかでやりくりしているケースが多いので、
予算内に収まるよう、同じポジション・同じ仕事でも低い価格で契約してくれる派遣会社を選ぶこともあります。

もし、質問者様の派遣会社を上記の理由で選んだとすると、
他社から現在の請求金額以上の請求があった場合、対応できない場合もあるということです。

時給が下がる可能性としては、
質問者様がアクションを起こしたことで話が大きくなり、
予算の見直しが入ったりして、かえって他社の方が時給が低くなってしまうケースがあるということです。(最悪なのが、途中まで時給があがるはずだったのに寸前になって「やっぱり無理」になってしまったとか・・・)
あくまで悪い方の可能性なので、絶対にそうなる、という筋の話ではありませんのでご理解ください。

質問者様の立場からすると、
同じポジションと仕事内容で200円も違うと、そりゃ納得できないですよね・・・。

上記のとおり、派遣会社を変更するリスクがいくつかありますので、それらを踏まえて、
アクションをおこされるとよいかと思います。

幸運をお祈りしております。
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この回答へのお礼

すみません、お礼がだいぶ遅くなってしまいました!
細かく回答いただき、ありがとうございました!
今日やっと派遣先の責任者と相談することになります。
まさか正社員にしてくれるかは分かりませんが、無事変えれるといいなと思います!(*´∀`*)

お礼日時:2011/11/22 09:26

派遣会社でコーディネーターをしていた者です。



スタッフさん希望での派遣元の変更、実行される方はごくたまにですが、いらっしゃいます。

実行後、派遣元の変更に成功する方もいれば、失敗する方もいます。
失敗というのは、お仕事自体がなくなってしまうケースです。
うまくコトが進まないと、最悪の場合お仕事自体なくなってしまいますので、十分にご注意ください。

私が担当したなかで成功した方の手順を以下に記します。

1 派遣先企業(今、実際に行っている会社)の担当者に派遣元の変更の希望を伝える
 ※担当者が派遣元を自由に選択できる立場でないと難しい
  (たとえば人事が一括して派遣社員を管理している場合、ほぼ無理)
 ※派遣元の変更をする理由に担当者が理解を示さないと難しい

2 新しい派遣会社にコンタクト、派遣先企業の担当者の了解は得ている旨を伝え、派遣先企業の担当者の連絡先を教える
 ※派遣会社同士の関係上、断られるケースもあるかと思います。
 ※できれば以前お世話になった派遣会社がいいかと思います。
 ※派遣元の変更は大変手間がかかり、その後のフォローも大変なので、いやがる派遣会社もあります。

3 ここからは新しい派遣会社と派遣先企業との交渉
 ※条件面で折り合いがつかないケースも考えられます。

4 条件面で折り合いがつけば、派遣先企業の担当者より元の派遣会社へ契約満了の旨通知

ご存知かと思いますが、派遣会社が変わることで有給が消滅し、福利厚生が変わります。最悪時給が減ることも想定できます。
話がある程度進んだあとで条件面の折り合いがつかなくなり、話が頓挫する可能性もあります。
また派遣元を変更するメリットが派遣先企業にないので、ただ単に担当者を煩わせることになりますから、派遣先企業の担当者との関係性を良くしておきましょう。

実際問題難しいのですが、
すべてがうまく進めば、不可能ではありません。

この回答への補足

さすがは元コーディネータさんですね!

それでは補足ではないですが、
「給与が下がる可能性」について質問させてください。

今の私のお仕事は翻訳コーディネーターです。
外資系の小さい派遣会社から出ています。
現在の時給は1650円です。
そして、他の派遣会社は時給は1850円と知りました。
内容もポジションも全く同じ仕事内容です。
派遣元を変えたら。時給は1850円ではなく、低くなるということですか?
もしそうであるなら何故ですか?

元々入る前から時給交渉でもめて、私が折れたようなものです。
他にもいろいろありますが、今の営業と派遣会社の対応が不十分なので、
変えたいと思っています。

よろしくお願いします。

補足日時:2011/07/26 16:51
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経験者です。



私の場合は、まずスカウトメールなどが届いていた派遣会社に
相談をしました。
「派遣先をそのままで派遣会社を変えたい。可能ですか?」と。
その派遣会社には、同じ派遣先にスタッフが来ていました。

順番は忘れましたが、派遣会社に登録に行き、派遣先上司には
「派遣会社の営業とうまくいっていないので、派遣会社を変えたい」
と相談し、無事に変更ができました。

私の場合は、その派遣会社からのスタッフが、派遣先で私ひとりだったこと。
営業が一度も顔を出さないのに、営業電話(スタッフいりませんか? など)
ばかりかけてきていたので、派遣先も嫌気がさしていたようです。
私が指定した派遣会社の営業の評判がまあまあ良かったので
派遣先も協力してくれたようです。

派遣先が協力するには、「そのスタッフが派遣会社を変えられないことで
辞めると言ってきたら困る」などの理由があれば協力してくれると思います。
ただ、かなり上の人にも協力いただくことになるので、大変ですが・・・

だいぶ前のことで、記憶が薄れていますが、参考までに。
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この回答へのお礼

すみません、お礼がだいぶ遅くなってしまいました!m(_ _)m
回答いただき、ありがとうございました!
ベストアンサーに選べなくてゴメンなさい。全部にあげたかったのですが。(~_~;)
今日やっと派遣先の責任者と相談することになります。どうなるか?!です。笑

お礼日時:2011/11/22 09:29

直接雇用は望んでないのでしょうか?


私は以前派遣社員として勤務していた派遣先の上司に「派遣元の担当者が合わないし、担当者の交代も聞き入れてもらえないようなので、次は更新しないつもりです」と告げたら、直接雇用してもらえたことがありますよ。当然のように仕事は増えましたが。

派遣元を変更した人を知っているのは知っていますが、ちょっと特殊で、派遣先が派遣元との契約自体を切ってしまったため、派遣先からの紹介で変更したというパターンでした。

どちらにせよ、企業同士の契約があるので、派遣先からのアクションが無いと難しいのかもしれませんね。
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この回答へのお礼

すみません、お礼がだいぶ遅くなってしまいました!m(_ _)m
回答いただき、ありがとうございました!
ベストアンサーに選べなくてゴメンなさい。全部にあげたかったのですが。(~_~;)

今日やっと派遣先の責任者と相談することになりますが、入ってまだ半年しか経っていないので、とても直接雇用にしてくる自信がありません。。<(TдT)>
勿論直接雇用がいいんですけどねぇ…

お礼日時:2011/11/22 09:32

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Q仕事はそのままで、派遣会社を変えたい

現在A社から派遣され、仕事をしています。
先週始めたなかりなのですが、職場の人とも仲良く、仕事内容にも不満はないので、長く続けたいと思っています。
ただ、派遣先ではなく、派遣元の会社を変えたいのです。
職場には大きく分けてA社、B社、C社からの派遣の人がいるのですが、自分と同じA社から来た人(来年辞めてしまうみたいですが)は、A社はろくなことないよと言われました。給料をピンはねしたり、フォローがなってなかったりなど。
実際顔合わせの後、結果の電話があった時に、派遣先と話し合った結果、採用したいが当初の時給から100円引くと言われました。やりたかった仕事なので、はいと答えました。実際営業担当の人も、なんだか頼りなかったような気もします。
派遣会社B社は大手で、自分も前にお世話になって、とても対応もいいころなんです。なので、今のA社から、B社に契約を変えたいのです。A社との解約は12月31日までになっています。
仕事はキープして、派遣会社を変えることってできるのでしょうか?

Aベストアンサー

労働者派遣法では、「派遣先は派遣労働者の特定をしてはいけない」と規定されています。
つまり、派遣先の人から、あなたを派遣するようにB社に働きかけるというのは
労働者派遣法に違反する事になるわけです。スタッフの指定は出来ないんですね。
(現実にはそのような事が起こっているとは思いますが、法律上では、と言う意味です)
B社が大手ということですので当然コンプライアンス意識も高いと思われます。
派遣先企業からの要請があったとしても、B社が辞退すると言うことも考えられます。

ただ、現実にそういう派遣元企業を変えて、同一派遣先で勤務するという事例が無い訳ではありません。
・A社→B社にすることで派遣料金が見合うこと(派遣先企業、B社共に)
・派遣先企業から、「派遣元を変えてでもあなたに来てもらいたい」と思われる事
・B社が柔軟に対応すること
・B社が様々なハードルをクリアしてでもその派遣先企業との付き合いを拡大したいと
思えるほどの営業的なメリットがあること。
等の条件がクリアになれば・・。
ただ場合によっては、A社がB社に対して補償を求めて金銭的な請求をすることも
考えられますので、ハードルは高いと思っていただいた方が良いでしょう。

まずは派遣先企業に相談をし、派遣先企業から話してもらったほうがいいでしょうね。
それが難しければ、一旦A社の契約を終了し、B社に行って「この企業の仕事がしたい」
と伝えてみると言う方法もあります。
(ただ、あなたのことはB社営業も知ってるでしょうし履歴を見れば分かるので、
A社との関係を気にして紹介を控えられる可能性もゼロではないと思いますが)

労働者派遣法では、「派遣先は派遣労働者の特定をしてはいけない」と規定されています。
つまり、派遣先の人から、あなたを派遣するようにB社に働きかけるというのは
労働者派遣法に違反する事になるわけです。スタッフの指定は出来ないんですね。
(現実にはそのような事が起こっているとは思いますが、法律上では、と言う意味です)
B社が大手ということですので当然コンプライアンス意識も高いと思われます。
派遣先企業からの要請があったとしても、B社が辞退すると言うことも考えられます。

ただ、...続きを読む

Q派遣です。時給交渉したことありますか?

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
その企業全体の時給が高いようです。

私はまだ今の派遣先は1年未満なのですが三か月更新ということで入社したのが
半年更新になりました。今度また半年の更新があるのですが
たった半年で時給交渉は微妙ですよね?やはり1年たってからでしょうか・・・
私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。
多分まじめに頑張っていると思われてはいると思いますが、時給交渉はしたことがないし、
居づらくなってもなあと思いますが、いいように安く使われているのも・・・

派遣先の会社はこんなご時世にかなり伸びて儲かっている会社ですし
交通費も出ない派遣なのに移転をして交通費がさらに高くなってちょっと痛いです。
少しでもUPしていただけたらと思うのですが、、、
時給交渉のコツを教えてください。
宜しくお願いします。

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
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Aベストアンサー

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉しないといつまでも「上がりません」。
そりゃ派遣会社は低い方がいいですから。

普通3ヶ月更新なので 私の場合は 3ヶ月必死になって
業務こなします。前の人がいれば前の人と比較してどこまで
いってるか見ます。次の3ヶ月更新します。最初の3ヶ月で
自信があれば半年のところで交渉入れます。

それをしなかった場合、また3ヶ月~と繰り返しますが
1年目で半年でいれようと思っていた金額よりかは高い金額で
交渉します。派遣会社にもよりますが、大手XXさんは
すっごく渋って50円も上げません。某XXさんはいっきに100円
上げてくれたこともあります。

これはもう派遣会社さんの景気に左右されます。

派遣会社さんはOKでも派遣元が渋る場合もありますので
なんとも言えません。

半年更新というのは、私にとっては契約社員と同じように
長期拘束させるくせに契約社員よりかは待遇は低いので
派遣ならば3ヶ月更新にとお願いしています。

たとえ半年更新になって長くなったからといって安心できません。
なんせ3ヶ月であろうが半年であろうが、相手は1ヶ月以上前で
あればいくらでも契約期間内であっても更新しません、と
いえるのです。それはもちろん、こちらからも言えますが。

派遣会社から更新前にどうですか?っていうお伺いはあると思いますし
もちろんその時に派遣元さんからも「よくやってくれてます」という
好印象を持っておくことは必須です。

半年で早いと思うかどうかは状況によります。

私の場合 急募で すでに前任者がいない状態で
ほかに誰も聞けない状態で始めて立て直した時は
半年のところで時給交渉しました。もうやってられんわという
雰囲気を出しながら。代わりがすぐ見つかるポジションなのか
どうかも見極めましょう。

他の方の時給については触れないほうがいいかなとも
思います。そういう話をするのを良しとしていないと思うので。

でも自分でハードでがんばってるって自信あるんですよね?
あるならやってみましょう!最初は50円からでも。
交通費上がったのでってのはいい材料ですよ。

以上、ご参考までに。

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉し...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q派遣契約の終了後に別の派遣会社から同じ職場に戻ることについて

現在A社との派遣契約でM社(派遣先)で勤めております。
A社は昇給制度もなく有給についても月2回までと制限するなど、
法律を知らない人間にはやりたい放題です。

M社にはB及びCという派遣会社も入っており
このたびのA社との契約期間の満了(3月31日)後、
B社からの派遣社員としてM社に努めようと思っております。
(B社は昇給制度がありますが移った当初は時給は変わりません)

今日その事(A社との契約を更新しない)をA社の担当に話したところ、
4月に入り私がM社で努めていると(つまり他の派遣会社からM社にいると)
M社、及びB社に苦情を言う?との言葉がありました。

自分としては契約の満了をもって派遣会社を変わることに
何ら問題はないと思うのですが、A社の担当は苦情を言って、
M社での私の受け入れをやめさせたいと言うことだと思います。

M社での私の立場は、現場では欠かせないポジションに
位置させてもらっており、ありがたいことに直属上司からもぜひこのまま
勤務していてほしいと言って頂いています。

ただ人事権を握る統括部長は現場のことはあまり知らないので、
派遣会社間の仁義が・・・とか言っているそうです。

長くなりましたが、現在契約している派遣会社A社がこのようなことを
行えば
どのように対処したらいいでしょうか?
A社との派遣契約書を見ても中途解約についてはありますが
当然契約終了後の事なんか書いてはありません。

現在A社との派遣契約でM社(派遣先)で勤めております。
A社は昇給制度もなく有給についても月2回までと制限するなど、
法律を知らない人間にはやりたい放題です。

M社にはB及びCという派遣会社も入っており
このたびのA社との契約期間の満了(3月31日)後、
B社からの派遣社員としてM社に努めようと思っております。
(B社は昇給制度がありますが移った当初は時給は変わりません)

今日その事(A社との契約を更新しない)をA社の担当に話したところ、
4月に入り私がM社で努めてい...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは、#3です。

>そこで新たにB社との派遣契約をもって
M社で勤務したいということなのですが、
このことに対するクレームは私の就労機会への妨害
と言うことで労基署なり公的機関からA社に指導してもらえる
可能性は無い物なのでしょうか?

 あなたが、派遣先の社員になる場合は、あなた個人の就職になるので、
妨害行為となります。
 理解しないといけないのは、今あなたは派遣先の仕事をしていますが、
それは派遣先と派遣元のA社間で締結された派遣契約に基づいた仕事を
しているわけで、あなたの仕事ではないわけです。
 派遣契約が満了すると言っても、通常は仕事が継続する場合は派遣先と
派遣元の契約は再契約と言う形で継続します。
 あくまで、あなたの行動は、個人の就職活動というものではなく、派遣会社Aの商権を(あなたのスキル経験を武器に)B社へ移そうとしている営業活動になります。当然、A社もそれを阻止する営業活動をするということです。そこで客先の派遣先及び競合先のB社がどういう対応をするかという話になります。普通はよほどのことが無い限りもめないように動きます。

こんにちは、#3です。

>そこで新たにB社との派遣契約をもって
M社で勤務したいということなのですが、
このことに対するクレームは私の就労機会への妨害
と言うことで労基署なり公的機関からA社に指導してもらえる
可能性は無い物なのでしょうか?

 あなたが、派遣先の社員になる場合は、あなた個人の就職になるので、
妨害行為となります。
 理解しないといけないのは、今あなたは派遣先の仕事をしていますが、
それは派遣先と派遣元のA社間で締結された派遣契約に基づいた仕事を
している...続きを読む

Q派遣会社の移籍・とても困っています・(長文です)

現在、派遣社員として働いています。
私が所属している派遣会社(Aとします)は今まで派遣先企業(Bとします)に対して、独占状態でした。
ところが、最近、B社は他の派遣会社とも取引をするようになり、そのうちの一社(Cとします)の条件がA社より時給・休暇面でかなりよいことが耳に入ってきました。
B社の派遣窓口担当の人と雑談レベルで、A社との今月の契約満了を期にC社に移れたらいいなあ・・・という話をしていたところ、それは、個人の意志で問題はないのではないか、という返答をいただきました。
おそらく、私がA社との更新をせず、代わりの人材を募集したところ、C社から条件に合う人間として、「たまたま」私が紹介されてきた。という形をとるのだと思います。
この話を少しずつ進めていたところ、A社に所属するほかのスタッフ数人もC社に移籍したいと希望することとなりました。
この話がA社の耳にも入り、A社はかなり憤慨し、当然のことながら、移籍を阻止する動きと取り始めました。A社が言うことには、このように移籍することは派遣法に違反するので、あくまでも移籍を阻止、最悪の場合、訴訟を起こすと言っているようです。
派遣会社の移籍は実際、違法行為に当たるのでしょうか?
ご忠言よろしくお願いします。

現在、派遣社員として働いています。
私が所属している派遣会社(Aとします)は今まで派遣先企業(Bとします)に対して、独占状態でした。
ところが、最近、B社は他の派遣会社とも取引をするようになり、そのうちの一社(Cとします)の条件がA社より時給・休暇面でかなりよいことが耳に入ってきました。
B社の派遣窓口担当の人と雑談レベルで、A社との今月の契約満了を期にC社に移れたらいいなあ・・・という話をしていたところ、それは、個人の意志で問題はないのではないか、という返答をいただきました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣会社に勤務しています。
まず、派遣法に移籍に関する条文はありませんから違法行為にはなりません。(そもそも派遣法の目的は派遣労働者の保護ですから)
訴訟を起こすと言っているそうですが、まあ一時の腹立ち紛れと考えた方がいいでしょう。
しかし、信義という物指しでみるとちょっと問題があると思います。

実はこうしたトラブルは結構あります。
基本的には雇用契約(派遣契約)が終了した後なら、同じ派遣先に別の派遣会社から派遣されたとしても文句は言えません。別な見方をすれば、自社が相手の派遣会社に負けたということでもあるのですから。

ただし、あなた以外の人が契約期間中に移籍をしたいということになれば話しが違います。
この場合、派遣会社は損害賠償を求めることも可能でしょう。

雇用契約期間が終了して、すぐにその派遣先に派遣されるのも考え物で、出来れば1,2週間のクーリングオフ期間が必要ではないでしょうか。

それから大事な点です。こうしたことを派遣先の人はどう考えるかも想定しておいた方が良いと思います。

派遣先が信義を重んじる場合、またはトラブルを回避したがる場合などは(移籍を)認めない可能性もあります。

いずれにせよ、世間は案外狭いものです。出来るだけ円満な方法を取られることをお勧めします。

派遣会社に勤務しています。
まず、派遣法に移籍に関する条文はありませんから違法行為にはなりません。(そもそも派遣法の目的は派遣労働者の保護ですから)
訴訟を起こすと言っているそうですが、まあ一時の腹立ち紛れと考えた方がいいでしょう。
しかし、信義という物指しでみるとちょっと問題があると思います。

実はこうしたトラブルは結構あります。
基本的には雇用契約(派遣契約)が終了した後なら、同じ派遣先に別の派遣会社から派遣されたとしても文句は言えません。別な見方をすれば、自社が相...続きを読む

Q派遣先の同じ部署のまま別の派遣会社への転職

現在派遣会社の社員をやっております。

派遣先内で他の外注とあまりにも給料が違うので給料の高い
派遣会社に転職しようかと思っています。
派遣先の会社と部署はそのままで、別の派遣会社に転職して
そのまま何事もなかったように働くのは問題でしょうか?

問題になりそうなのは競業避止義務違反とモラルの問題かと
思うのですが、競業避止義務は法律的には無意味であるし
なんとかなる気もします。
ただ、モラル的に無理なのかどうかが気になります。
今の派遣先で自分が居なくなると業務の遂行が困難になるので
例えば転職後、半年間だけ別の派遣先に行ってそれから戻ってくる
というのは難しいです。

周りで別の派遣会社に移ったという噂なら聞いた事があるのですが
その時は半年間契約社員という形を取ってその後派遣会社の正社員
になったそうです。
これも噂で軽く聞いただけなので実際はどうか判りませんが。

実際確認しようとすると、転職先の派遣会社に面接を受けに行って
そこで質問するか自分の会社に聞くかになると思います。
後者はダメだった時を考えるととても現実的ではありません。
前者についても、面接を受けた後にモラルもしくは他の問題で
別の派遣先しか紹介できないと言われると断るしかないので
ぶっつけ本番で行くのも気が重いです。

どなたかこういった場合に参考になる情報をお持ちでしたら
幸いです。

現在派遣会社の社員をやっております。

派遣先内で他の外注とあまりにも給料が違うので給料の高い
派遣会社に転職しようかと思っています。
派遣先の会社と部署はそのままで、別の派遣会社に転職して
そのまま何事もなかったように働くのは問題でしょうか?

問題になりそうなのは競業避止義務違反とモラルの問題かと
思うのですが、競業避止義務は法律的には無意味であるし
なんとかなる気もします。
ただ、モラル的に無理なのかどうかが気になります。
今の派遣先で自分が居なくなると業務の遂行が...続きを読む

Aベストアンサー

 いまの派遣会社から別の派遣会社に転職していまの派遣先にそのまま継続して働けるかどうかは、モラルの問題ではなくて派遣業法という法律に絡む話です。
 派遣業法(派遣業法第26条7項、職業安定法第44条)では、誰をどこに派遣するかは派遣会社が決めることになっています。派遣先が派遣スタッフ(あなた)を特定しようとすることは、本来契約関係にない派遣先と派遣スタッフ(あなた)との間に雇用関係を認めるようなものであり、許されていません。
 転職した(転職する)派遣会社と契約するときに、その契約の一環として(いまの派遣先から転職後の派遣会社にスタッフ派遣の依頼が来ていれば、という前提ですが)いまの派遣先に勤められるように取り決めしておくことです。

Q派遣会社の営業職は大変と聞きますが

人材派遣会社の営業マンて大変な仕事らしいが、本当の所を教えて頂きたいです
派遣業界に転職を考えています。

Aベストアンサー

派遣の営業は残業が異常に多いですよ。毎日夜11時なんて当たり前の世界です。派遣者や希望者に連絡取るのに日中は不在や他で就業したりしてますから、どうしても夜になります。派遣者が突然辞めたりなどして急募の仕事が舞い込んだりしたら、血眼になって登録者に電話をかけまくります。某会社は残業代不払いで問題になりましたが、今は何処も残業代が全部出るのかは疑わしい部分もありますね。

また企業と派遣者の間に入るわけですから、企業からのクレーム、派遣者からの相談で神経をすり減らします。なので胃潰瘍などの神経性の病気になるひとも多いので、よほど精神的にタフな人でないと務まりません。なので離職率も高いです。

はっきり言ってあまりお奨めできない仕事かと思います。まぁ実際経験しないとピンとこないかと思いますけど、多くの営業さんをみた限りでは私は絶対やりたくない仕事です。

Q全く同じ求人内容なのに派遣会社によって200円も時給が違う場合は?

44才の派遣社員です。
8月で前就業先を終了し、登録中の派遣会社から新しい派遣先を紹介されました。
回答まで少し検討の時間をいただき、ネットで会社の情報などを見ていたところ、
他の派遣会社から場所も就業条件も全く同じ仕事情報が掲載されており、時給が200円高く設定されていました。
こんな場合どうしたら良いのでしょうか。私にとって200円は大きいです。
希望としては時給の高い派遣会社に新たに登録して、そちらから派遣社員として就業したいと思いますが、
それは現在登録中の派遣会社に対して違反的な行為かという気がします。。
今の派遣会社の担当の方に率直に話してみようかとも考えています。
ご意見をお聞かせください。

Aベストアンサー

派遣会社でコーディネーターをしております。

ご質問の件ですが、200円高い方の派遣会社にご登録されてはどうですか?

>現在登録中の派遣会社に対して違反的な行為かという気がします
私どもの立場からすると、↑このようなことは全く気にされる必要はありません。
お仕事はタイミングもかなり重要ですから
多数の派遣会社に登録されて分母を広くしておくことは、今後のことを考えても無意味ではないでしょう。

現在の派遣会社にて時給の交渉というお話も出ておりますが、
こちらは成功する可能性が低いように思います。
うまくいく場合もあるかもしれませんが…

もう既に行動されてしまった後かもしれませんが
ご参考程度にでもお考え下さい。

Q異なる派遣会社から同じ派遣先への面接について

先日、求職中の友人から「2つの派遣会社から同じ会社に勤務先への求人票が出ているんだけど、2つとも応募してみようかどうか迷っている」との相談を受けました。

私は「まぁ、やってみたら…」という返事で終わらせましたが、気になるのは、もし一つ目の派遣会社から派遣先の面接に行って不採用だった場合でも、もう一つの派遣会社からの面接で採用になることがあるのかという点であります。
そこで、皆さんの中で、上記のように同じ会社への面接で2番目に受けた派遣先から行ったという経験がある方がいれば、ぜひ教えていただきたく思います。

また、以前同じような質問があった時に
>ちなみに顔合わせ後に不採用になった場合は派遣先からあなたに対するお断りですので他の派遣会社から行っても同じことです。(まずありません)
という答えがありましたが、私が見るにこの末尾の(まずありません)というのは「一つ目の派遣会社がダメでも2つ目の派遣会社から行けます」という意味と「一つ目がダメなら2つ目もダメ」という意味に捉えてしまうのですが、皆さんはどう思われますでしょうか。

すごい拙文になりましたが、アドバイスをいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

先日、求職中の友人から「2つの派遣会社から同じ会社に勤務先への求人票が出ているんだけど、2つとも応募してみようかどうか迷っている」との相談を受けました。

私は「まぁ、やってみたら…」という返事で終わらせましたが、気になるのは、もし一つ目の派遣会社から派遣先の面接に行って不採用だった場合でも、もう一つの派遣会社からの面接で採用になることがあるのかという点であります。
そこで、皆さんの中で、上記のように同じ会社への面接で2番目に受けた派遣先から行ったという経験がある方がいれば、...続きを読む

Aベストアンサー

>私が見るにこの末尾の(まずありません)というのは「一つ目の派遣会社がダメでも2つ目の派遣会社から行けます」という意味と「一つ目がダメなら2つ目もダメ」という意味に捉えてしまうのですが、皆さんはどう思われますでしょうか。

誰に聞いても後者というはずです。というか何故前者に捉えるのかが不思議です。
派遣先が全く同じで、同じ仕事、同じ担当者が面接官であれば、まずありません、は他の派遣会社でも採用はされない、ということです。

前者があるとするなら、
・2つの派遣の条件が非常に低い(時給が安い)
・他に応募者や適任者がいなかった、いたが断られやむをえずあなたにした、など
ぐらいでしょう。いずれにしろまれなケースですから「派遣先からあなたに対するお断り」になります。
なので、

>同じ会社への面接で2番目に受けた派遣先から行ったという経験がある方がいれば、

そんな人はおそらくいません。まれにいるかもしれませんが、他の人がそうなったからといってあなたのお友達がなるとは限りません。先に述べたような極めてまれなケースですから、仮に経験者が現れたってなんら参考にはなりません。

>私が見るにこの末尾の(まずありません)というのは「一つ目の派遣会社がダメでも2つ目の派遣会社から行けます」という意味と「一つ目がダメなら2つ目もダメ」という意味に捉えてしまうのですが、皆さんはどう思われますでしょうか。

誰に聞いても後者というはずです。というか何故前者に捉えるのかが不思議です。
派遣先が全く同じで、同じ仕事、同じ担当者が面接官であれば、まずありません、は他の派遣会社でも採用はされない、ということです。

前者があるとするなら、
・2つの派遣の条件が非常に低い(時...続きを読む

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む


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