育児休業終了日と給付終了日

育児休業終了日：子が１歳に達する日（誕生日の前日）
育児休業給付終了日：子が１歳に達する日（誕生日の前日）の前日

例えば９月１日が誕生日であるケースでは
育児休業終了日：８月３１日
育児休業給付終了日：８月３０日
となるのでしょうか？
上記のように１日ずれるのであれば
今まで給付の終了日も８月３１日と思い込んでいたため、
どうして１日のずれがあるのか理解できません。
１日のずれの理由も教えていただけると助かります。

No.4 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2011/08/15 13:32

回答３の一部訂正です。

（誤）

要は、育児休業の休業終了日（注：満１歳の誕生日の前日）の
そのまた前日（注：満１歳の誕生日の前々日）において、
子が１歳に達していればよいわけですね。

（正）

要は、育児休業の休業終了日（注：満１歳の誕生日の前日）の
そのまた前日（注：満１歳の誕生日の前々日）において、
子が１歳に達していなければよいわけですね。
つまり、育児休業の休業終了日（注：子が１歳に達した日）の、
その前日までならば育児休業給付金が出る、というわけなのです。
（前日だったら、子が「１歳に達した」のではないから）
　

この回答へのお礼

これ以上望みようもないご回答に感謝いたします。

お礼日時：2011/08/15 13:51

No.3 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2011/08/15 13:24

育児休業給付金の支給の対象となる期間については、

厚生労働省令（雇用保険法施行規則）に、もう少し細かい規定があります。

雇用保険法施行規則
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S50/S50F04101000 …

注目すべき箇所は、この規則の第百一条の十一です。
第三号の「ロ」に注目して下さい。

第百一条の十一
育児休業給付金は、被保険者（中略）が、
次の各号のいずれにも該当する休業（中略）をした場合に、支給する。

一　　略
二　　略
三　　次のいずれかに該当することとなつた日後の休業でないこと。
　イ
　　略
　ロ
　　休業終了予定日とされた日の前日までに、
　　育児休業の申出に係る子が一歳（中略）に達したこと。
　ハ
　　以降略

要は、育児休業の休業終了日（注：満１歳の誕生日の前日）の
そのまた前日（注：満１歳の誕生日の前々日）において、
子が１歳に達していればよいわけですね。

言い替えると、子が１歳に達した日（注：満１歳の誕生日の前日）は、
だからこそ、もう、育児休業給付金の支給の対象となる日ではないのです。

何ともややこしいですよね(^^;)。

つまり、まとめると、次のようになります。

　９月１日　出生日

　９月２日 ～ １０月２７日　産後休業期間（８週間＝５６日）
　　＜「出生日の翌日」から「育児休業開始日の前日」までが産後休業＞

　１０月２８日　育児休業開始日（★）

翌　８月３０日　育児休業終了日の前日（★★）＜満１歳の誕生日の前々日＞
　「★」から「★★」までが、育児休業給付金の支給の対象です。

翌　８月３１日　育児休業終了日＜満１歳の誕生日の前日＞
　◎　子が１歳に達する（達した）日［育児休業給付金の対象外］
　（８月３１日から９月１日に日付が変わる瞬間に「達した」とされます）

翌　９月１日　育児休業終了日の翌日＜満１歳の誕生日＝復職日＞

したがって、何と「育児休業終了日＝育児休業給付終了日」ではありません。
また、復職は９月１日（子の満１歳の誕生日の日）ですよ。
　

No.2 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2011/08/14 11:02

雇用保険法第６１条の４に定めがあります。

育児休業給付金は「１歳に満たない子を養育する者」に対して、支給されます。
言い替えると、子が「１歳未満」である期間が、給付の対象となるわけですね。

ここで、年齢計算に関する法律により、誕生日の前日をもって「１歳に達した日」としますから、９月１日が誕生日の場合には、前日である８月３１日を、もう「１歳」として考えます。

ということは、８月３１日は「１歳未満」にはなりませんよね。
けれども、８月３１日の前日である８月３０日であれば、まだ「１歳未満」です。

以上のことから、この例の場合には、「１歳未満」である最終日の８月３０日をもって、その日が育児休業給付金の対象期間の最終日となるのです。
この説明でおわかりいただけるでしょうか。よく考えてみると、わかっていただけることと思います。

雇用保険法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S49/S49HO116.html
　

参考URL：http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S49/S49HO116.html

この回答への補足

育児休業給付金は「１歳に満たない子を養育する者」

育児休業に関する法律
　第５条 　労働者は、その養育する１歳に満たない子について、
　その事業主に　申し出ることにより、育児休業をすることができる。

理解力が乏しくすみません。

育児休業終了日＝育児休業給付終了日
＝１歳満たない＝１歳に達するまで
＝１歳未満＝８月３０日＝誕生日の前々日
と理解すればよいでしょうか。
となると復職は８月３１日ですね。

補足日時：2011/08/14 15:58

No.1 回答者： jfk26 回答日時： 2011/08/13 12:01

＞例えば９月１日が誕生日であるケースでは

育児休業終了日：８月３１日
育児休業給付終了日：８月３０日
となるのでしょうか？

そうなります。

＞上記のように１日ずれるのであれば
今まで給付の終了日も８月３１日と思い込んでいたため、
どうして１日のずれがあるのか理解できません。
１日のずれの理由も教えていただけると助かります。

下記をご覧下さい。

http://www.excite.co.jp/News/bit/00091172184700. …

一般には誕生日が来ると年をとると言いますが、民法上では誕生日の前日に年をとるのです。
常識とは異なりますが法律で決まっているので仕方ありません、法律等で年齢が問題になるときはこの民法の規定が適用されます。

この回答への補足

１歳の誕生日と１歳に達する日の１日のずれは理解できたのですが、
１歳に達する日（休業終了日）と給付終了日の１日のずれが理解できずにいます。

補足日時：2011/08/14 06:39