リーダー職を断る方法？

２１年同じ会社に勤務してます(８年間)。工場勤務でライン係員をしてます。年収５０１万円です。とにかく出世をしたくありません。もともと営業畑１３年で法人企画担当畑で毎日の１５時間３０分の勤務に嫌気がさし工場に移籍とゆうことになり３交代の流れ作業員です。時間から時間で帰れると思ったら大間違い、とんでもない室温４０度の騒音職場の為、耳鳴り、人の罵声、罵り、日報、稼働報書、また、準社員はトラブルは知らんふり、正社員はすべて責任対応、営業職の時は個人の責任感が強く予算管理、報告書はすべて個人個人で管理してました。工場はすべてリーダーが準社員のした失敗も書類作成してます。本人はしれ～と帰ります。こんな職場で移動届をだして６年、いまだ通りません。昇格したら自殺を考えてます。今年から鬱と睡眠改善の為、診療内科に通院してます。この診療記録でリーダー職を断りもう少しこの会社に生き残り、転職をできればと考えてます。こうゆう事で昇進を断る方法はあるますでしょうか?教えてください。

No.3 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2011/08/15 15:16

> とにかく出世をしたくありません。

この理由では、会社も理解を示すことはありません。
会社も「とにかくリーダーになれ」とかって話にしかならないのでは。

「なぜ」「何が原因で」リーダーになりたくないのか？
「何がどうなれば」リーダーになるのを承諾するのか、しっかり話し合いを行ってください。


一般的には、リーダーの責任に見合った賃金、待遇、権限などを与えるよう、請求とか。

> 時間から時間で帰れると思ったら大間違い、

時間で帰れるような業務管理を行う、担当者を増やすとか。

> 正社員はすべて責任対応、営業職の時は個人の責任感が強く予算管理、報告書はすべて個人個人で管理してました。
> 工場はすべてリーダーが準社員のした失敗も書類作成してます。

リーダーの立場として、相手が正社員であろうが、業務命令出す、始末書や報告書を書かせる権限を与えろとか。


理想的なのは、
「じゃぁあとやっといて」
で帰宅して、必要があれば電話で連絡、現場の作業責任者なんかに電話で指示を出せる程度の権限を与えろとか。

そういう話し合い、請求を行ったが、会社が条件をのまない、適当な落としどころも、それに見合った賃金なども提示されないので、「やむを得ず」お断りをせざるを得ないとか。


通常であれば、そういう責任のみ負わされそうになるとかの状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

No.4 回答者： haichicchi 回答日時： 2011/08/15 20:27

こんばんは。

転職歴２回のサラリーマンです。

うーん、つらいところですね。
現状の考えを話して直属の上司に説得できたとしても、上司がその上司を
説得することは難しいと思います。
なので、他の方の回答にもありますが、一度休職するとかの実績を
作らないと難しいかもしれません。

会社の上層部としては、「長年仕事をしてるのに、リーダーの仕事ができる
ようにならない社員なんて不要だ。クビにして若手を採った方がいい。」
というのが本音ではないかと思います。

転職の際も、中途を採る以上は単なる作業者ではなく、リーダー格の
仕事ができることが期待されます。なのでリーダー経験がないといいところには
入れません。入れるとしたら単純作業の仕事になり、年収はかなり下がって
しまうことは覚悟しておいた方がいいと思います。

できれば形だけでもリーダー職をちょっと経験してからの方が転職の
幅は広くなるんですが。。。

この回答へのお礼

そうですね。

お礼日時：2011/08/16 19:02

No.2 回答者： ginga2 回答日時： 2011/08/15 15:14

病気ならしょうがない

No.1 回答者： kqueen44 回答日時： 2011/08/15 15:11

医師に鬱病の診断書を作ってもらい、それを理由に休暇を願いでる。

傷病手当金が支給されると思いますので、その期間内で転職活動をするというのも一つの手ではあります。

一時的にでも休職すれば昇進の話も、断りやすくなるのではないでしょうか。

この回答へのお礼

いい案ですね。

お礼日時：2011/08/15 20:16