請負と特定派遣について

請負（アウトソーシング）や特定派遣の選考はどのように行われるのが一般的ですか？

雇用関係は請負、派遣会社とあるので、
そこで面接して内定になれば、就業先や派遣先に業務の打合せに行くものだと
思っていました。（もちろん、派遣の職場見学みたいに採用面接に近いものはあることも
あるとは思います）

雇用元での面接選考→内定（就業開始）

しかし、最近受けた会社は雇用元で軽く面接対策をやって
就業先の面接を受けるというものでした。この面接で内定が出たら
雇用元と労働契約を結び、就業先で働くという関係ができあがることになります。

雇用元で打ち合わせ→就業先での面接試験→内定（就業開始）

後者のほうが一般的なのですか？

No.2 ベストアンサー 回答者： saichan301 回答日時： 2011/09/16 00:09

後者の方が多いのではないでしょうか？

なぜなら、前者の場合、派遣先からＮＧとされたのに、そのまま雇ってしまったらどうなりますか？
売り上げゼロなのに人件費だけかかってしまいます。だから、どうしても後者にならざるを得ません。
でも、派遣先の面接は、本来は違法行為なのです。

No.1 回答者： noname#140307 回答日時： 2011/09/15 15:28

一般的ではありませんが、最近多いらしいです。