リストラされるより転勤の方がまし？

　この不景気の中、リストラされるより転勤の方がましなのでしょうか？

また、転勤の指令があり、普通 1か月～２カ月で転勤するものなのでしょうか？

　よろしくです。

No.4 ベストアンサー 回答者： setu101 回答日時： 2012/01/14 00:42

一口に「リストラ」「転勤」といっても条件が違えばマシな方も変わってくるでしょう。

単なる首切りと勤務先の異動だけなら転勤の方がマシです。
退職金の上乗せありとか、猶予期間内に転職活動ＯＫのリストラと、過酷な条件付きのところへ降格転勤ならリストラの方がいいかもしれないし。条件と次を見つけられるかどうかのあなた次第です。


うちは３週間前に内示があります。
１カ月以内が多いような気がします。すごいところは３日前という話も聞いた事あります。
組合事情で３カ月前に内示を聞いた時は中だるみが発生して大変でした。（仕事、プライベートともに）

No.5 回答者： ecqmf 回答日時： 2012/01/14 00:58

はじめまして、

端的に言って、次職が決まっているのであれば、お辞めになり

移ったほうがいいでしょう。

まだき決まっていない場合は、リストラされるほうがいいと思います。

ただ、御社の就業規則をよく読みこみ、決断を・・・・

会社都合と、自己都合では、退職金の算定基準・給付開始時期などが

異なり、勤続年数にもよりますが、失業手当が異なるケース

があります。生活の基盤を変えることなく、他に職がありそうであれば

（決まっている必要はありません）リストラされるほうがよいかと思います。


転勤辞令が出たっときも、親・子供の関係で難しいようであれば、

上記内容と同じになります。

ただし、その場合、転勤時期・転勤先の住居確保など

どの程度、会社側が、相談できるか、はっきりとしてからのほうが

よいと考えます。まずは上司に相談できるようであれば

したほうがいいでしょう。

後、転勤までの期間が一から二カ月であれば、そんなに

無茶苦茶な話ではないと思われます。

ご参考になれば・・・

No.3 回答者： tar5500 回答日時： 2012/01/14 00:38

嫌なら辞めればいいじゃない？強制ではないし

普通なら転勤がないってその会社はおかしいぞってここで同意してもらっても
その会社に文句言っても仕方ないでしょうし文句も言えるような人なら
ここで質問なんてしないでしょうな
何事も経験ですしご縁です。転勤を受け入れる or 新たなる道を探る
どっちをとってもいい経験になるんじゃないですかね？

No.2 回答者： mainPC 回答日時： 2012/01/14 00:34

次の就職先が決まっているのならいいですけど。

年齢や経験、職種にもよりますが、結構厳しいもんですよ。

場合によっては収入が下がる事も覚悟する必要があります。

No.1 回答者： under12 回答日時： 2012/01/14 00:18

栄転なの？　左遷なの？　条件次第でしょう。

ただ、辞職して次の仕事はあるの？

この回答への補足

支店閉鎖で、転勤となります。
そうですね。。 警備員ぐらいなら。。 (自爆)

補足日時：2012/01/14 00:38