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No.12
- 回答日時:
高卒入社時点での基本給が低いのが最大のネックです。
バブルがはじけた後から社会に入った、これは不運。
ベースアップもゼロかお涙程度、定期昇給も事務職だと
かなり少ない。
残業も事務職だと少ないか、あったとしてもサービス残業。
資格、簿記2級程度を持っていても、ツブシが利かない。
賞与は基本給ベースだから少ない。
会社としては、替えがきく事務職なら高卒女子を雇って
社歴のある人には辞めてもらいたい、人件費抑制のため。
社歴10年弱ですか? もう係長程度の役職について
教示指導、対外折衝力等マネジメントを発揮したもらわないと
困る存在。係長ですか?課長ですか?
役職手当含めて年収240万円なら、これは抑えられ過ぎ。
No.9
- 回答日時:
> 給料が低い理由は自分の能力が低いからでしょうか?
一般的な意見です。
給料はピラミッドのような仕組みで差がつきます。
大組織のトップほど給料も高くなります。
平社員の働きをねずみ講のような組織で上に吸い上げます。
会社が傾いても損するのは下っ端の社員だけ。
あなたが何か組織を立ち上げて上になれば高収入になれます。
今のあなたのような社員が働いてくれてあなたの給料は
約束されます。 給料は地位だけで決まるという事です。
原発事故のときも能力のない者がたくさんいました。
でも彼らは高給取りです。
NHKは120万円月収。 能力の問題ではないでしょう。
時給 7千円。
つまり能力だけでなく組織が重要なのです。
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