上司から不当な評価を受けた場合、どこに訴えればいい

Question

上司から不当な評価を受けた場合、どこに訴えればいいのでしょうか？

明らかに自分は頑張っているのに
他の人より評価が低い場合、皆さんならどうしますか？

上司に言っても無駄な場合は、
上司の更に上司に言うべきなのか
労働基準監督署などに言うのか
教えて下さい。

isess8255 · Accepted Answer

現実を知らない回答も有りますが、まず、会社が　社員を評価し　昇進や昇給　賞与等に反映させるのは　違法でもなんでもありません。
そこで、質問に対してですが　いくら頑張っても成果を上げなければ相対評価は低いです。会社は、基本的に相対評価（他の同期等の社員に対する優劣）です、絶対評価（その社員の頑張り度合いに対する評価）では有りません。
そして、上司（例えば課長）の行った評価は　部長に廻されますが　課長の行った評価が適正を欠くものであれば　課長の評価に影響します。
まずは、上司に評価の理由を聞くことでしょう　喧嘩腰ではなく　どこが劣っていたのか教えて下さいという姿勢で聞きましょう。ただし、自信過剰や　他人の悪口（同僚はロクな仕事をしていないとか）は避けましょう。
でも、そんなことをしても　ますます上司から白い目で見られるだけだと思います、こんなところでウジウジ書き込んでいるよりも、まずは成果を示すことが先です。
労基署なんて　こんなことには相手にしてくれません　それも分からないようでは　評価は低くて当然かな？

sunsowl · Answer

例えば、質問者様が学校の運動会でリレーの選手に選ばれたとします。
毎日毎日、一生懸命走る練習をしてきましたが、質問者様が本番で運悪く転んでしまったため、質問者様のチームは最下位に。

…という状況で、「でも頑張ったから質問者さんは悪くないよ!」と励ましてくれるのは、学生時代までです。
社会人になったら「お前、本番でスッ転びやがって!」とどやされ、評価が下がります。

何故か、理由はお分かりでしょうか。
学校と会社では話が違いますので、今後お気をつけ下さい。

ejiruto · Answer

目に見える実績を上げれば、認めざるを得ないでしょう。
目に見える、誰にでも分かる実績を上げましょう。
そうすれば、上司も認めざるを得ないですし、認められなくても
他の部門から見ている人は見ています。
いずれ、評価される時が来るでしょう。

目に見える実績が無いのであれば、誰に訴えても無駄です。

toshipee · Answer

まずは会社で味方を探す。居なければ、思い過ごし。

FCR-ZERO · Answer

努力とはどんな努力なのですか？
人よりも多く働いているとかですか？
であれば、場合によっては、効率が悪いとみなされる場合もありますよ。

企業は努力よりも結果を出す、これがすべて。

9056-9046 · Answer

・評価が給料に反映されるのですか？
・頑張りは結果が出せているのですか？
・就業規則にはそれらの事に関して記述されてますか？

これらに関しての確認をまずはされた方がいいと思います。
あなたが受けた評価に関して就業規則に抵触するようで
あれば違反ですから出るところに出れますよね。

就業規則などに無関係であるなら
上層部に報告・連絡・相談が必要でしょうね。

skip-man · Answer

どうするか?は、より努力するですね。

ところで，あなたの頑張った結果はどうなんでしょうか?
企業の評価は結果が全てです。頑張る頑張らないに関係なく，企業に利益をもたらした方を高評価するのは当然です。

nrhp618 · Answer

労働基準監督署は、全く相手先違いそのものですし、ハローワークも同じ。
直属上司の上司に相談すべきではありますが、質問者自身が、恐らく、解雇される可能性しかありません。

上司から不当な評価を受けた場合、どこに訴えればいい

現実を知らない回答も有りますが、まず、会社が 社員を評価し 昇進や昇給 賞与等に反映させるのは 違法でもなんでもありません。

例えば、質問者様が学校の運動会でリレーの選手に選ばれたとします。

目に見える実績を上げれば、認めざるを得ないでしょう。

まずは会社で味方を探す。

努力とはどんな努力なのですか？

・評価が給料に反映されるのですか？

どうするか?は、より努力するですね。

労働基準監督署は、全く相手先違いそのものですし、ハローワークも同じ。

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

現実を知らない回答も有りますが、まず、会社が　社員を評価し　昇進や昇給　賞与等に反映させるのは　違法でもなんでもありません。