もうすぐ退職しますが、有給休暇が20日程度残っています。
人からの話しで、残っている有給は日割り計算にして
退職金に足してもらえるらしいと聞きました。
ただ、らしいということですので、実際にそういう申出をしていいものかと
悩んでいます。
有給全日分をいただくのも申し訳ないような気が致しますが…?

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A 回答 (3件)

会社が有給休暇を買い上げても良いのは、法定の日数よりも多く有給休暇をあたえている場合に、その超過して与えた日数に限って認められています。


したがって、あなたの会社が法定以上に、有給休暇をあたえていて、買い上げの制度が有るのでしたら、申し出たら宜しいと思います。
半分買い上げ・半分は休むという選択も有ります。

その制度がない場合は、あなたの気持ち次第です。
有給の残りをそのままにして、会社に利益を与えても良いと考えるか、絶対に嫌だと考えるかです。

前者なら、仕事の都合などを考慮して、取れるだけ取り、残りはそのままにする。
後者なら、しっかりと全部取りましょう。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。
具体的な事が分かってよかったです。
調べてみましたが、「法定」で決まっている日数は10日だそうですね?
私の勤め先では、一年目は無しで、(違反ではないそうですが)
今は年7日です。
また、10人に満たないので、「就業規則」というものもありません。

特別会社に制度がないので判断が難しいところですが、申出をしてみようかと思っております。

お礼日時:2001/05/19 20:03

本来は有給休暇は消化するように企業はすすめないといけないのですが、労働者の愛社精神が災いしているのでしょうか.日本では、休まないのが美徳の結果このようになるのでしょうね。

有給休暇の買取は法律違反ですが.会社が買取しなくても、文句はいえません.買取してくれる会社はまだいい会社ですよ.休みを取らそうと監督官庁は買取を違反としたようです.また、金で済ますならば、有給制度が潰れてしうし、働き詰になり、健康にも影響まいますよ。お勤めの会社がそれができるならば、申し訳なくてではなくて、、堂々ともらってくださいよ. 
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。
私の会社ではおっしゃる通り上の人は全くとらないし、
先輩も「基本的に病気や忌引のためだ」などといってまして
なかなか取りにくい状況ではあります。
病気になる前に取りたいものですが。

実際の取りにくさと、監督官庁の思いと…なかなか複雑な問題です。

お礼日時:2001/05/19 20:15

会社によっては,有給休暇を買い上げてくれるらしいけど、たいていの所は,退職時に有給消化するのが,一般的だと思います。

例えば,6月30日付けで退職するとしたら、出勤は6月1日までであとは、有給消化に入ります。
6月の給料はちゃんと1カ月分もらえますから。退職金に足してもらう申し出はいいづらいなら、有給消化したらどうでしょう。

この回答への補足

一般的には、また特に人数の多い会社ではそうだと知ってますが、
退職日まで余り間もなく、引き継ぎにも時間を取られますので
他によい方法はないかと探していました。

補足日時:2001/05/19 20:15
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Q自分だけ有給休暇がない状態で他の人が全員有給で休む場合

中途で工場に入社し、3ヶ月の試用期間が終わり正社員になったばかりです。
なので有給はまだありません。
配属された部署では、生産状況によって全員で有給を取って休むそうです。

私より先に入った人の話では、その人は有給がなかったので、
一人で出勤したという話を聞きました。

全員が休むということは、新人がどうしても出勤しなくてはいけない状況じゃないと思うので、
給料が減ってもいいので私は休みたいと思っています。

生産予定を見ると、もうすぐ休みがあるみたいですが、まだ何も言われていません。
私の部署の責任者の方は、

私に有給が無いのがわかっているのか?
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中途で工場に入社し、3ヶ月の試用期間が終わり正社員になったばかりです。
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給料が減ってもいいので私は休みたいと思っています。

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Aベストアンサー

あなたがお勤めの会社の、労働協約はどうなっていますか。
私が勤めている会社では、例えば夏季休暇などで、有給休暇を一斉取得する場合がありますが、ご質問のような試用期間中の方など、有給休暇が与えられていない方については、「業務上の都合による休日」という扱いになり、給料を日給に換算した額の、70%(現在は変わっているかも知れません)を支給するという決まりになっています。
 あなたの場合も、まず労働協約でそのような場合はどんな扱いになるのかを、確認なさることが先決です。
 普通、有給休暇が無いからといって、一人だけで出勤することなど、まずありません。
ましてや、工場の製造現場など、経験の浅い試用期間を終えたばかりの方を単独で出勤させるなど、労働災害が発生するリスクが高くなりますから、まともな会社なら、そんなことはさせません。

Q退職申出のタイミング

主人が転職を考えています。
今の会社も転職して入り、12月でまる4年になります。
あまり大きくない会社ですが、一生懸命頑張り営業の主任という
肩書きも持っています。
転職時に、社長から「最初の2年は今の給料で頑張れ。2年頑張ったら
給料も上げてやる」みたいな事を言われていたのですが、
一向に上がらず、この夏はボーナスが出ませんでした。
ボーナスが出ないならその旨を予め社員には発表するべきなのに、
支給日が過ぎても何も言われないから、こちらから伺った所ボーナスは
無い、という回答でした。
さすがに堪忍袋の緒も切れて転職を前向きに考える様になり今に至ります。
35歳という年齢ではなかなか転職活動も進まず、でもようやく
先日面接まで進んだ会社があります。
もし決まれば在職中なのですぐに来い、とは言われないでしょうが、
12月の中旬にボーナスがあり、会社に申出する時期に迷います。

本来ならば決まった時点で会社には伝えるべきでしょうが・・・。
でもボーナス前に言ってしまうと、社長の性格からいって絶対
ボーナスが貰えない、と言うのです。

夏のボーナスが貰えないと分かった時に社長に聞いた所、冬のボーナス
をちゃんと支給してあげたいから、夏は支給しなかった、と言われたそうです。

そういう考えならこちら側としては冬のボーナスは貰いたいという気持ちがあります。

その考えはおかしいでしょうか?
辞めると分かっている社員にボーナスは支給されないもの
でしょうか?

自分が会社員の経験が無いだけに、こういう場合は
どうなのか分かりません。

ご意見を聞かせて頂きたいと思います。

主人が転職を考えています。
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Aベストアンサー

ボーナスはもらえるならもらってからやめたほうがいいと思います。
会社は社員にボーナスを払う義務はありません。
社員も会社に居続ける義務はありません。
どこに行ってもこの先の景気はわかりません。
どんな会社が倒産するかわかりません。
冬を期待してもいいと思います。
社長に交渉すればかなり給料アップするかもしれませんよ。
社長と話し合った方がいいような気がします。

Q退職後における基本給の日割りについて

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有給は7掛けになるそうです。

いままで、自分は社員の経験がないので分からないのですが、
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私はこどもを産んでから派遣で働いてます。その前は社員で働いてました。
有給の全額支給、7掛け支給(?わたしが社員のときはそんなことありませんでしたが・・・月給ではないのですか?)だけで派遣がいい、社員がいいとは言えなくて、yuuri-sさんもわかってらっしゃるように派遣には交通費やボーナスの支給がない、契約が不安定という大きなデメリットがありますね。
もし、やりたい仕事があって、社員になれるのであれば社員のほうが絶対いいと思いますよ。私はこどももいて残業はしたくないために時間に融通が聞く派遣を選んで働いてます。しかし、派遣も最初のウリは自分の都合のいい勤務形態が選べる(たとえば、アフター5は学校に行きたいから5時までの仕事とか)ということだったと思うのですが、残業のない仕事なんてほんのわずかだし、年齢や派遣元の不信感など考えると、社員で働けるのなら社員のほうがいいのではと思いますよ。
時給に換算すると社員より高給かもしれません。社員だとサービス残業などもあるとききますし派遣だときっちり時給で請求できますし。有給の金額と合わせてそういった点でお友達は派遣のほうがいいと言われてるのかもしれませんね。私は社員のほうが絶対いいと思いますよ。

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Q有給休暇の時間取得について

有給休暇を時間単位で取得5日まで取得できると聞きました。もし、有給休暇すべてを時間単位で取得できると規程で定めたとしたら、何か問題があるのでしょうか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして、労働基準法の一部改正ですね。

厚生労働省の立場としては、基本的に年次休暇は労働者をゆっくり休ませるものというものです。ですから、「時間単位の休暇は問題がある」というのが基本的立場なのです。
ですから、「問題はあるが労使が協定を結べば認めよう」というのがスタンスなのです。
厚生労働省の出版しているパンフレットは次のように書かれています。

現行では、年次有給休暇は日単位で取得することとされていますが、事業場で労使
協定を締結すれば、1年に5日分を限度として時間単位で取得できるようになります。
労働基準法の一部改正法が成立
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf

ですので、労働基準法に5日以内と書かれている以上、これを超える日数について時間単位で年次休暇を取得できると就業規則に制定しても、労使協定を締結しても、労働基準法違反ですから認められません。なお就業規則については、労働基準監督署について提出する義務があります。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf

はじめまして、労働基準法の一部改正ですね。

厚生労働省の立場としては、基本的に年次休暇は労働者をゆっくり休ませるものというものです。ですから、「時間単位の休暇は問題がある」というのが基本的立場なのです。
ですから、「問題はあるが労使が協定を結べば認めよう」というのがスタンスなのです。
厚生労働省の出版しているパンフレットは次のように書かれています。

現行では、年次有給休暇は日単位で取得することとされていますが、事業場で労使
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