有給使って1ヶ月消化して辞める場合の履歴書記入の仕方は？

8月いっぱいまで出勤して、9月1ヶ月丸々有給とって辞めるとなると、来月から新しい職場で働くのはダメでしょうか？
また、履歴書には8月退職予定で大丈夫ですか？

質問者からの補足コメント

• という事は、履歴書には9月末退職予定と記入するが、面接官には9月から働けると伝えて大丈夫ですよね？

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/08/17 11:10

No.5 回答者： kairou 回答日時： 2024/08/17 11:09

＞履歴書には8月退職予定で大丈夫ですか？

「大丈夫」ではないです。
有休を使っていると言う事は、在職していることです。
従って、退職は 有給が終わった時です。
つまり「9月末 退職予定」になります。
勿論 有給中に 次の就職先を決めることは可能です。
そこに 入社できるのは 前の会社の有給が終わってからになることが多いです。

No.4 回答者： けこい 回答日時： 2024/08/17 11:05

新しい職場で確認しましょう

ここで聞いても無駄です
８月退職と書けばそれは虚偽記載
大変なことになります

No.3 回答者： Epsilon03 回答日時： 2024/08/17 11:03

有給を一ヶ月取ろうが現在の職場に籍が有りますから、新しい職場と言っても副業と言う

事になるでしょうね。
就業規則で副業禁止となっていれば、退職では無く解雇と言う事になる可能性もある。
となれば、新しい職場としても受け入れ難いでしょうね。

> また、履歴書には8月退職予定で大丈夫ですか？

9月1ヶ月丸々有給なら8月退職予定ではなく9月退職予定です。

No.2 回答者： localtombi 回答日時： 2024/08/17 10:59

8月中に業務をすべて完了し、9月から有給消化期間に入っても、退職日を迎えるまでは「在職中」となります。

したがって、履歴書に書くのは退職日です。

No.1 回答者： two_of_endlife 回答日時： 2024/08/17 10:58

いやいや、9月で退職予定と書きますよ。

在職してなければ有給は出ません。
普通に履歴書は9月退社予定。

就職はすぐにでも再就職できますよ。
同業種で在籍中は無理など、就職先で決まってない限りはですが。

有給中に再就職するのは普通のことです