●従業員数：20人弱の 工場なのに、（シフト制勤務なのですが) 日々、当日休が多い会社を、どう思われ

●従業員数：20人弱の 工場なのに、（シフト制勤務なのですが)　日々、当日休が多い会社を、どう思われますか？ 毎日が大変です。（繁忙期は、地獄です！)　お聞かせ下さい！

No.4 回答者： 5S6 回答日時： 2024/06/17 21:24

その程度の会社なんです。

当日休みが多くてもなんとか会社が回っているなら、会社としてはそれで成功で、
追加で人を採用する理由はなくなります。

労働者が、またあいつ休みやがった！とか文句を言いながらも残業したりして
なんとかなっているなら、会社としてもそれでいいのです。
逆に、あいつ突然休んだけど、今日は俺用事があるから定時で帰るね。
と帰宅し、結果的に業務に支障が出たとしても、それは労働者としては関係なく、
会社の問題なので、とっとと帰宅すればいいのです。
そうすれば、上司や、社長がやることになるし、それもやらずに損害が出ても
労働者は責任を負う必要ありません。

この回答へのお礼

上司達は、よく休むのに（当日休するのに)　有休の申請をすると、嫌味を言われます。都合のに良い､上司（正社員)ばかりです。

お礼日時：2024/06/17 23:19

No.3 回答者： YukihoAkasaka 回答日時： 2024/06/16 22:11

特に法律上の問題が生じているかどうかは分かりません。

そのやり方で業務が廻っているのであれば、経営者はそれで良しとしていらっしゃるのでは？？

この回答へのお礼

よく休むので、何回か、問題になった事は有ります。

お礼日時：2024/06/16 22:25

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2024/06/16 20:16

> 繁忙期は、地獄です！

だけど、業務停止することなく工場回ってるんだから、問題無いって事でだと思う。

会社が労働者の責任感、やりがいとかを搾取してるって事になるのかな？
出勤してる労働者が責任感持ってる限り、もしくは泣き寝入りしてる限り、大丈夫でしょう。

この回答へのお礼

正社員もパートタイマーも、よく休みますからね…会社の秩序もない､困った会社です！

お礼日時：2024/06/16 22:24

No.1 回答者： けこい 回答日時： 2024/06/16 20:02

責任者に言いましょう

言っても無駄ならその上の人に言いましょう
それで駄目なら辞めましょう

この回答へのお礼

責任者,正社員も、よく休みます。

お礼日時：2024/06/16 22:23