少人数な会社での退職のタイミングはどうすれば ??

Question

タイトルにもある通り、社長と二人だけの小さな設計事務所に勤める29歳、男です。
仕事内容や待遇もそれほど悪くないのですが、そろそろ30歳をむかえるにあたり、
二人だけの事務所では視野が狭まる＆案件の幅に限界がある、という理由で転職活動を開始しました。

選考がうまく進み、大手企業（第一志望）の会社の最終面接まで漕ぎつけました。
しかし以下のような理由で退職を言い出すタイミングがわからず困っています。

●内定が出た場合、おそらく入社日は遅らせれたとしても2/1～となる
●しかし、2月の前半に施工の急な案件が入る予定が出てきた（活動開始時は全くと行っていい程仕事がなかったのですが）そのため私が抜けると会社としてはとても困るのではないか。
●最終面接日は12月の1週目にお伺いする予定。結果が出るのは12月2週目の予定。

（普通は転職先が決まってから上司に報告するものだと思いますが）
結果が出てから退職意思を伝えるよりも
最終面接を受ける前に先に社長に相談しておくべきでしょうか。

キャリアアップの為なら強引にでも辞める覚悟は出来ていますが、
とてもお世話になった事務所ですので出来る限り円満に退職したいと思っております。
皆様のお知恵をお貸し下さい。

osirigamarui · Accepted Answer

失礼ながらこのようなサイトで聞かれても、活躍されていない方からの自己保身の強いつまり無責任な回答しか得られないでしょう。
筋のとおらぬ考え方をされる人材は、どこの組織に属したところで活躍するはずもありません。
当然にお世話になった社長に申し伝え、出来るだけ迷惑をかけぬように配慮して辞めることです。
あなたは幸いにもまだ迷われている。自己保身ばかり働く情けない大人になってしまわぬよう、自分が胸を張れる選択をすることです。
まっとうな社長、会社ならば、ある程度は理解してくれるでしょう。
情けない人材にならんことです。
デキル人材は、人間的にも強く優れるものです。

Turbo415 · Answer

まあ、辞めるのも権利ですから仕方ないです。
ただ、あまり急でも問題あるのですがあまり前でもお互いにやりにくいと思います。
１２月２週の結果を待って、１月中旬に辞めたいと言えば良いです。最終面接の前だと引き留められるでしょう。心情的に動揺して最終面接がうまくいかない事もあります。
ただ、決まったらすぐに「どうしても別の進路を目指したいので１月中旬で辞めさせて欲しい。行く先は決まっちゃっているので。」と退職願を持って話しましょう。
法律上は２週間以上前ということだと聞いたことがありますので、１ヶ月前なら普通問題ないです。
お世話になっているならそのタイミングが良いですし、場合に寄ったら強引にということもありでしょう。
仕事が無い期間があるような感じでは将来性も危ぶまれる可能性もありますし。
時と場合に寄ったら円満退社じゃ無くてもと言う覚悟で話をすると良いです。

akinobu0224jp · Answer

転職のセオリーは、「次のところが決まるまで」誰にも言わないです。
2人しかいないのに、事前にそんな話されたら止められるに決まってるじゃないですか。

＞キャリアアップの為なら強引にでも辞める覚悟は出来ていますが

この思いがあるならば、いまの会社がどうなろうともう関係ない。あなた自身がそう決めているなら
2月の急な仕事がどうなろうと、次の職場に行く事だけを考えて速やかに引継ぎをやるだけです。

この段階で迷ってるぐらいなら「強引にでも辞める覚悟」なんてレベルじゃないです。
円満な退職なんて履歴書に書くだけのこと。本当に円満な退職なんてそうそうないですよ。

mojitto · Answer

もちろん円満退社は最高ですが、何よりもまず確実に食いつなぐことに専念して下さい。

そして辞める相談はしてはいけません。
基本的には辞める結論を出して、報告という形にしましょう。

その場合、内定を得てから入社日まで１ヶ月あるかないかが重要です。
法律的には２週間でいいのですが、法律はあくまで最低限のルールですから、それよりマナーである１ヶ月、しかし年末年始はお休みなので、出来ればそれ以上前（さらに１０日ほどの余裕）の退職願が望ましいでしょう。

基本的には内定が出次第（内定が出たら確実に受けますよね？）退職願を出しましょう。

ただ内定から入社日まで４０日（１ヶ月＋年末年始のお休み分１０日）を切ってしまう場合は、円満退社を望むのなら一度社長に相談すべきですね。
ただしこの場合は、万が一内定がもらえないと無職になってしまうリスクがあります。
今までの恩と天秤にかけるべきです。

しかし今は無職になると厳しいです。
内定から入社まで２週間ということはないでしょうけど、２週間だとしたら円満退社を諦めてギリギリまで言わないほうがいいと、僕は思います。

ひとつアドバイス。
辞める人間が辞めた後のことを心配してはいけません。
そういう人は辞められません。
辞めるまでの間、支障のないように精いっぱい仕事をすればいいんです。

yosifuji20 · Answer

まず転職は内定が出るまで社内で言ってはいけません。何かと引き止められるし、残ってもその後に人間関係に支障が出ます。
また万が一不採用の場合どうしようもなくなります。

と言うことで内定が出たらすぐに「退職届」を出して予定の期限で辞めることしかありません。
後の仕事はどうしてもならば外注でも出来ます。それは経営者の心配することです。
あなたは勤務してるうちだけ給料分の仕事をすれば良いのです。

いささか薄情に思えるかもしれませんが、貴方の人生はあなたが決めるしかないのです。
所長にはこれまでのお世話に感謝の言葉を言えばそれで十分です。所長はあなたの働きで今の仕事が続いてのですから逆に感謝しても良いのです。

ここは割り切りどころですよ。（複数回の転職経験者です）

yosifuji20 · Answer

＞複数回転職をされてきて、先に言ってしまって失敗したことなどありましたでしょうか？

私の場合は、次の仕事が見つかるまでは誰にも口外しなかったので失敗も何もありませんでした。
と言うよりも、失敗しない転職の可能性が固まるまでは転職はしなかったと言うことです。
また前職と次の会社とは良く話をして、引継ぎ等で迷惑をかけないように入社日を調整しましたので、どの場合でも円満退社をしました。 そのため入社日は1ー2月予定より遅れました。

ただ日本の会社の多くは社員に忠誠心を求めます。いささかでも転職の意思があると言うことはこの忠誠心が100％でないという見方をされます。これは場合によってはかなり不利になるので、確実になるまでは言うべきでないというのが私の考えです。

何回か部下から退職の相談を受けたことがありますが、そのときも次が決まるまでは誰にも言うなと注意をしたことがあります。多くの会社ではこれは現実ではないかと思います。

少人数な会社での退職のタイミングはどうすれば ??

まあ、辞めるのも権利ですから仕方ないです。

転職のセオリーは、「次のところが決まるまで」誰にも言わないです。

もちろん円満退社は最高ですが、何よりもまず確実に食いつなぐことに専念して下さい。

まず転職は内定が出るまで社内で言ってはいけません。

＞複数回転職をされてきて、先に言ってしまって失敗したことなどありましたでしょうか？

失礼ながらこのようなサイトで聞かれても、活躍されていない方からの自己保身の強いつまり無責任な回答しか得られないでしょう。

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