バックレ

今働いてるスナックを年内で辞めようと思ってます。

店に何も言わずバックレたら何かマズイ事とかってありますか？

辞める前にもう次に行くお店を決めてあるので来年からそっちで働きたいんです。

だけど今働いてるスナックには辞めますと宣告して「最低一ヶ月」は居なくてはならないようなので…

来年にはいたくないし年内にはおさらばしたいので、バックレるしかないと思うんです。

店長がバカだから話す気にもなれないし価値もないし。


締め日が１５日の月末払いなので今月の給料もらってバックレを考えています。そしたら締め日から今月の給料もらうまでの日数の間の働いた分は無駄になりますが手切れ金でくれてやるわって気持ちです。

毎日行ってる訳ではないし、時給は滅茶苦茶安い上に客足がないから出勤して２時間とかで帰宅させられるので額はたかが知れています。せいぜい１万ちょっと。

友人に話したら「水商売はヤクザとか絡んでそう…店の人はあんたの本名も住所も知ってる訳だからバックレたりしたら後で嫌がらせで何されるかわからないよ！ヤクザが押し掛けてくるかも…ちゃんと辞める事は言った方がいいよ～」

って言われました。

本当にバックレたらそんなにヤバいでしょうか？！ヤクザが押し掛けて来るんですか？

No.4 回答者： seble 回答日時： 2012/12/06 17:11

おいおいおい

＞身柄を拘束されようが
拉致監禁、つまり誘拐だから。

急にやめる事に違法性はありません。
ただ、会社側は損害賠償請求が可能なだけです。
しかし、現実には法廷で認められるような損害を立証する事はまずできません。
大した損害なんて発生しませんから、、、損害だと社長が思うだけではだめです。裁判官が認めて、初めて強制執行可能になります。

ただ、バックレ自体は好ましいとは言えません。
逃げですから負けです。
きちんと啖呵切ってやめましょう。
（あ、いや、普通にやめますだけでいいです、怖いから）
残りの給料はね、なかなか取り立ては難しいですね、現実問題としては。

その程度の事で本職を使う事はまず有りません。
そっちの筋は高いし、1回、妙な関係ができるといつまでもずるずるいきます。

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2012/12/06 14:21

一方的な労働契約の解除なんかになるので、損害賠償請求されるとかの余地はあります。

> 辞める前にもう次に行くお店を決めてあるので来年からそっちで働きたいんです。

「従業員を引き抜された」「業務妨害だ」
とかってゴネられると、転職先にも迷惑かける事になります。

よっぽど有能とかで無いと、そういうトラブル起こす労働者は転職先でも守る気にならないと思いますが…。

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> だけど今働いてるスナックには辞めますと宣告して「最低一ヶ月」は居なくてはならないようなので…
> 来年にはいたくないし年内にはおさらばしたいので、

民法では、期限を定めない労働契約の場合、２週間前に退職の意思表示を行うことで、労働契約は解除されます。
今からなら年内に間に合うと思います。

民法
| （期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
| 第627条
| 　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。


また、継続して半年以上勤務しているのなら、有給休暇の取得が可能です。


> 出勤して２時間とかで帰宅させられるので

何時から何時までと所定の労働時間が決まっているのなら、会社の都合で早く帰宅させられた部分は会社都合の休業になりますので、通常勤務した場合の６割以上の休業手当を請求できます。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。


有給とか休業手当とか請求すれば、店の方から「辞めてくれ」とかって話になるのでは？

可能なら、そうして会社都合の退職として処理、雇用保険支払ってるのなら、(実は内定決まってる状況だとマズかった気もしますが)ハローワーク経由で求人してもらい、再就職を決める事で再就職手当てなんか受給とかって手もあるし。


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Empl …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

そういう団体に介入してもらおうとすれば、ますます店側も辞めて欲しいって思うでしょうし。

No.2 回答者： sayuliy 回答日時： 2012/12/06 13:19

こんにちは。

筋は通しましょう。

No.1 回答者： CC_T 回答日時： 2012/12/06 12:31

・・・店に迷惑かける気満々でいながら、しっぺ返しは恐れるなんて身勝手ですけど、まぁそこはあえてスルーして・・・・

民法では退職日の最低２週間前に「退職届」を提出すれば、雇用者は退職を拒否することはできないって事になっていたはずです。この退職届を出しておかないと、新しい店に出勤しているところで身柄を拘束されようが文句は言えないし、無断欠勤に対する損害賠償の責任も生じる可能性が非常に高い。普通にやってりゃ法律に守ってもらえるはずのところを、逆に相手にチャンス与えてどうするって話ですわ。
まだ年内に間に合いますから、とっとと出しなはれ。

「退職届」には、「理由」と「いつまでで辞めたいのか」を明記する必要があります。まぁ離職理由なんて「一身上の都合」でいいですし、どっかに退職届の書き方くらい転がってるでしょう。
受け取った受け取っていないなんて水かけ論を避けるためにも、内容証明で送りつけるほうがいいでしょうな。

今の勤めがブラック店なら、脅しや嫌がらせなどに備えてICレコーダーくらいは常時手元に置いておいてもいいかもね～。

この回答への補足

すみませんが普通の会社勤めの話をしてる訳ではないので…退職届なんてものは書きませんよ。

副業でたまに通ってるスナックのバイトなので…

辞めるなら言葉一つです。でも最低一ヶ月は居なくてはいけないのが嫌だからバックレしたいんです。

補足日時：2012/12/06 16:07