
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
ひょっとして銀行口座を持っていない従業員がいるという状況でしょうか?
出来れば給与振込にすれば簡単で安全ですが、どうしても現金支給という場合もあるでしょう。
受領した証拠を残すという意味なら、どんな形でもOKです。要するに、後から受け取っていないと言わせないためのものですから、ハンコがなくても本人のサインでも問題ないです。
大切なのは、受領書類を統一して、保存できるものにしておくことです。
No.1
- 回答日時:
旧態依然としたお考えの場合は、現金で支払いでしょうが、現今はパート・バイトの給料も銀行振り込みですから、振込記録が支払い記録でもあります。
今どき、煩雑を態々呼び込むなんて、素敵なお考えですね。お好きなようにされて構いません。違法じゃありません。
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