診断書の料金負担について

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質問者：totoro883
質問日時：2012/12/27 18:32
回答数：3件

体調不良のため４日ほど会社を欠勤することになったのですが、診断書を提出しろと言われました。最近ノロウィルスやインフルエンザも流行っているので念の為にということらしいのですが、検査料も含めるとかなりの額になります。パート勤務で有給休暇などありません。月１０万ももらえていないのですがやはり診断書は自己負担になるのでしょうか？

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回答 (3件)

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No.3ベストアンサー

回答者： oska
回答日時：2012/12/27 22:15

＞やはり診断書は自己負担になるのでしょうか？

これは、どちらでも良いのです。
と言うのは、診断書に対しては何ら法律が存在しません。
が、会社が「診断書の提出を命令」した場合は「会社側が費用分担する」場合も多々あります。
まぁ、状況次第という事ですね。
勤務先と、相談して下さい。
自己負担になっても、会社負担になっても「どうちらも合法」です。
疾病手当てですが、感染する恐れのある病気・長期療養が必要な場合に支給対象となります。

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！

再度勤務先と相談してみようと思います。疾病手当というものがあるのですね。ご参考にさせて頂きます。

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お礼日時：2012/12/28 02:15

No.2

回答者： adobe_san
回答日時：2012/12/27 18:49

その通り「自己負担」です。

欠勤される方の「言い訳」みたいな物ですね。
長期欠勤の対処方法となります。
3日待機後になりますが「傷病手当」の請求は出来ますよ。
会社の総務にご相談を！！

この回答への補足

早速のご回答ありがとうございます！
やはり自己負担ですよね…
傷病手当てというのがあるのですね。
参考にさせていただきます！

補足日時：2012/12/27 19:11

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No.1

回答者： 1025momo
回答日時：2012/12/27 18:49

会社からの意向で、要診断書！！

会社負担してほしい話ですが・・・

現実は違います。
自己負担です～

- 5
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個...続きを読む

Aベストアンサー

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その日に会社のほうから電話が来て、長く休まなければならないようであれば診断書をもらってくるように言われました。
病院に診断書の料金やすぐに書いてもらえるものなのかなど、知りたくて電話をかけてみたのですが、ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。
そのことを会社のほうに告げると、どうしても会社のほうでは診断書や診断書的な文面のものがないと、休業させたくても本社や上のほうで納得しないとのことでした。
それで今、非常に困っております。

病院のほうの都合もあるだろうし、会社のほうの都合があることもわかるのですが、診断書をもらえばければ休職も認められないとのことでしたので、思い切って今の会社を退職をしたほうがいいのか？、それとも何とか体調不良でも出社するようにしたほうがいいのか？、悩んでおります。

遅刻でもいいから出社したほうが良いかと思って遅刻の連絡を入れると、会社の別な上司から「無理に出てきても困る。」「遅刻して出てきて調子が悪くなったりして早退までするようであれば、黙って来ないで休んでくれ！」と言われました。
そうなると、出社したからには仕事の終わる定時まではいなくてはいけないと思い、出社してから具合を悪くしたらどうしようと不安になる一方です。
調子が悪くなったら早退してもいいという「逃げ」がないので、すごいプレッシャーになって朝の時点で調子が悪いと、「会社に行ってからも調子悪いままなのかな」とか「仕事中に余計具合悪くなったらどうしよう」などどいうことばかり考えてしまいます。

やはり、このまま会社に在籍していても迷惑をかけることになりそうなので、退職してしまったほうがよいでしょうか？
それとも診断書を出してもらえる時期まで、なんとか粘って出社して仕事をし続けたほうがよいのでしょうか？

Aベストアンサー

> 「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。

現状では、自律神経失調症の症状に似ており、そう判断できる。って意図です。
実際に診断書を出すには、診断や治療を続けねば、何とも言えません。

--
> ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。

こちらを会社に伝え、どうすれば良いのか、対応を仰いでください。
必要なら、会社と医師とで話し合いしてもらってください。

> 休業させたくても本社や上のほうで納得しないとのことでした。

質問者さんが、

「
△△株式会社△△部△△△△の勤務につき、
病状の確認のため、△月△日～△月△日(診断書が出せそうな日)まで、
業務を離れる必要がある事を認める。

△△病院　医師　△△△△　印
」

とかって医師に持っていって、ハンコかサインだけもらうのもアリでは？

> 休んでくれ！」と言われました。

有給が余っているのなら使っても良いし。
有給を使いたくない、有給が無いのなら、業務命令による会社都合の休職として、賃金の６割が支給されます。

少なくとも、勤務する事で病状が悪化するような場合に備え、
△月△日に休職したい旨申し出た。
△月△日に診断書がないと認められない旨会社から回答があった。
・
・
などの経緯は確認、間違いないですね？ってハンコをもらうなどしとくと、後々で責任の所在云々でもめません。
会社に対して、プレッシャーを与える意味もあります。

--
> なんとか粘って出社して仕事をし続けたほうがよいのでしょうか？

こちらの方が良いです。
必ずしも出社する必要はありませんが、仕事は続けたい旨主張してください。
・あらかじめ時間を短縮しての勤務とか。
・週の何曜日と何曜日とかの勤務とか。
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・軽い作業に配置転換とか。

問題解決のための努力を行い、質問者さんの責でなく問題が解決しないため、やむを得ず退職する場合には、会社都合による退職として処理できます。
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Aベストアンサー

会社の規定によると思いますが、私の経験では。
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Aベストアンサー

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Qバイトを休む際の診断書提出について

私は現在スーパーの試食販売のアルバイトをしています。派遣先のスーパーで働くという形です。
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厳しいご意見でも良いのでご回答お願い致します。

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生理休暇は女性労働者の権利ですので普通に取得できますし、行政からの通達だと診断書も不用で同僚なんかからの証言などで確認するようにすべきって事になっています。

労働基準法
| （生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置）
| 第68条
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(昭和63.3.14婦発47号)
| ～医師の診断書等を欠く場合において使用者はこれを拒否し得るか。
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--
> 今後会社に対してどう対応したらよいですか？
> そのさいにどう言ったらよいでしょうか。

とは言え、休暇の取得時に「生理休暇」を取得って話しをしなかったのなら、事後だとビミョーかも。

そういう事で100歩譲って診断書出す場合にも、費用かかりますから、会社で負担してもらうか、レシートや明細なんかで代用できるように話し合いとか。

通常であれば、そういう状況の相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

上のような話し合いを行うにも、そういう団体の担当者に間に入ってもらったり、同席してもらったりするのが良いです。

解決しないようであれば、行政の相談先ですと会社を管轄している労働基準監督署になります。
そちらへ相談し、説明を行ってもらったり、賃金不払いがあるなら指導なんかをしてもらうとか。

--
差し当たり出来ることとして、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくのが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
以降、必要ならばＩＣレコーダーなども使用してください。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。