No.1ベストアンサー
- 回答日時:
法律では育休の変更回数の規定は無いようなので、会社次第だと思います。
ただ、育休の変更申請があったら会社は認めなければならない、と言う法律も無いようなので、会社の規定で育休の変更は一回までと決まっていれば、再度変更はできない可能性があります。
早めに人事に相談した方が良いですよ。
ちなみに私の会社の場合、育休の変更は1回しか認められていませんが、保育園に入れなかった場合は2回目の変更が特別にできることになっています。
でもこれも、復帰予定日の1ヶ月前までにしなくてはなりません。
ともかく、早めに人事に確認を。
この回答へのお礼
お礼日時:2013/03/01 11:48
早速ご回答ありがとうございます。
うちの会社も1度の変更しか認められなく、同じく復帰予定日の1か月前までにしなくてはならないそうです。無認可とはいえ保育園も決まっているため難しいようです。
でもあきらめられないので、人事に交渉したいと思います。
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