
No.3
- 回答日時:
目くじらを立てて強調することもありませんが、
密かに違法です!
男女雇用均等法で解説すれば、何らかの理由で
企業がその回答を求めるのであれば、男女関係なく
問診項目に導入するのが決まりです。
しかし、現実には結婚して離職の可能性が高い女性に
聞くことは、企業雇用にとっては重要な問題で、
逆の立場に立って考えてもらえば、分かると思いますが
仕事を教えている間は、貴方に関係する諸先輩方の
仕事を止めてそれに時間を費やすわけですから、
貴方の給料とその方のロスタイムと倍に近いロスが発生
するわけです。
そうこうしているうちに、円満退社されると何をして
いるのか、企業としては問題視せざる負えません。
直ぐに生産性の上がる流れ作業に就くのか、
総合職に就くのかによって、はたまた結婚したら勤務を
続けるのかの有無が、その回答には十分な意味が
発生します。
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