社会人6年目 28歳の男です。文系の営業マンとして働いていますが、仕事ができる方ではなく職場で『困った君』といった扱いで悩んでいます。職場の人達は根は悪い人たちではないと思うのですが、今の職場に来て間もなく二年、担当客先を楽な所ばかりに変えられたりとそろそろ限界ですと言われている様に感じます。怒られる・喋りたくないという気持ちが大きくなり、コミュニケーション不足からますますミスが増えているといった状態です。本を読んだり色々頑張ろうとし、よしやるぞと意気込んでまた失敗して凹んでの繰り返しです。心療内科に行き不安障害と診断され、薬を少し飲んでいます。怒られたり大きなミスをしてしまった時のみ飲むようにしています(週に二三度)飲まないと胸がドキドキして不安で、椅子に1時間座って仕事ができません。物凄く集中力がなくなっています。結婚して一年、妻にも心配をかけ過ぎたのか彼女もストレス性難聴の具合が出たりと迷惑をかけています。なんとかしたいんですが、きもちがまったく前向きにならず仕事を辞めてゆっくりしたいと考えてばかり。先週体調が悪い事にして3日間休みましたが、結局いつ電話が来るだとか心配してばかりで、疲れてしまいました。初めての営業で怒られてミスばかりだった為か今では僕のやった仕事に毎回入念な上司チェックが入り、仕事も全然回りません。とにかく人と話すのが怖くなってしまい常にビクビクしてると言われ、ちょっとした注意でも物凄く怒られたように感じてしまいます。とりとめのない文章になってしまいましたが、アドバイス頂けると幸いです。

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A 回答 (12件中1~10件)

ウダウダ言い訳並べる前に、今以上の努力をすることです。


失敗した時の事を思い浮かべても成功なんかするわけがない。
意味の無い事をしないで、やってみてから考える方が有意義です。

ただそれ以前に、これだけ皆さんから回答いただいておいて、お礼や返事を一切しない。
そんな当たり前のマナーも守れない人間じゃ、使えないと言われても仕方ないんじゃないですか?
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お気持ち、すごくわかります。



私も社会人5年目、仕事柄は好きでした。
でも、あなたならきっとできるよ、力になるよ、期待してるよ、がんばろう、など、先輩や後輩からの前向きな支えが、いつしか負担になり、自分が情けなく、仕事も人間関係も怖くなり、精神的にも体力的にもストレスによって崩れ、退職しました。

私も、世渡りや人間関係作りが下手だったんだと思いますが…。

女ばかりの職場だったので、裏表も激しかったです。

ムリなさらないでください。

私は退職した時、結婚前だったので、旦那の支えもあり、今は転職もでき、全く違う人間性を持った方々の場所で楽しく仕事させてもらっています。

心身を壊してまでムリする必要はありません。

仕事より大切なご家庭やプライベートもあるはずです。

それを壊す前に、後悔のない選択をしてくださいね。
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よく頑張って来られましたね。



今の仕事が、合っていないのだと思います。

本当に、自分がやりたいこと、合っている仕事を
してください。
貴方様のする仕事では、ないですよ、というサインです。

宇宙と、自分の体からの、、、、。
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モノは考えようじゃないですか?


「出来る営業マン」などと期待され、成果が全く上がらない状態よりは、遥かに気軽と思いますが。

失礼ながら、質問者さんの評価は、地に落ちちゃってる状態でしょ?
もう下が無い状態で、落ち込む必要は無いですよ。
そう言う状態で必要なのは、「開き直り」とか「割り切り」などではないですか?

私なんて駆け出しの頃は、背伸びして大企業に入っちゃったモノだから、周りは高学歴だらけだし、当然、エリートコースになど配属されず、それどころか新入社員から窓際部署で、コンプレックスの塊でした。

そんな会社のそんな部署だと、上司もワケありばかりです。
高学歴の自尊心に見合わないポストで、ひねくれまくった上司とか。
やはり高学歴ながら、お人好しとか、だらしなさが災いし、出世が遅れた万年係長とか。
夢を持った新入社員が、精神病院と老人ホームを足して2で割った様なトコに、毎日通勤してました。

夢も希望も無い絶望の先に、私の場合、そこで開き直っちゃったんですね・・。
そんなに忙しい部署でもないから、仕事が全く無きゃ、誰もやらない新規開拓とか、業務マニュアルの見直しを、毎日遅くまで、サービス残業でやってみたり。

夢も希望も無いので、強いて言えば、何とか定年まで無事に勤め上げることだけが目的で、やたら「責任」などに怯えまくる連中の中、「私の責任でやらせて下さい!」などと言う空手形を乱発し、上司や先輩の権限を取り上げ、何でもやりましたよ。

一方では、仕事を山ほど抱えても、合コンのお誘いがあれば、無責任に行ってましたけど。
何せ私は開き直ってましたから。
クビになるなども、「まぁ良いか・・」って感じで。

サラリーマンってのは不思議なモノで、開き直ってクビになるのも怯えなければ、上司とかでもウザいけど、恐くはなくなりますよ。
怯えず責任と向かい合ったり、逆に責任を投げ出したりしている間に、「みんなが怯える責任って、何だろう?」と言う気にもなりました。

社長でさえ、会社が不祥事を起こせば「責任を取って辞任」で済む程度の責任なんですよ。
言わば「責任逃れ」が出来るのが、サラリーマンです。
それを、さも重大そうに「キミの責任だ!どうする気だ?」なんて言って、遊んでるだけです。
私は上司に「そんなモノ知りませんよ。上司なんだから、どうすりゃ良いか、教えて下さい!」なんてコトも言いましたよ。

居直ったり、開き直ったり、腹を括ったり・・・。
色んな方法がありますが、サラリーマンは、早くそう言う領域に達した方が勝ちですよ。
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28歳…。

やっぱり友達とのやり取りとかはメールやSNSが主軸なんですかね。

先日、あるTV番組で神保町の飲み屋さんが紹介されていました。
そこでは携帯禁止なのだそうです。もちろんメールも。
それに対し30代以下の芸人さんや女優さんは「ありえな~い」とビックリされていたのですが、評論家の山田五郎さんは「当たり前だろう!」と激怒。
私も山田さんと同感で、「なんで飲み会の席で携帯をいじくるなんて失礼なマネができるのか」「そこビックリするところじゃないだろう」と逆に驚きました。

私の下や周りにもあなたと同年代の人間がいますが、はっきり言って、コミュニケーション障害とでも名付けたい気分です。
あなたがそうだとは断定しませんが、20代30代で仕事がなかなかうまくいかない人は、その可能性が高いのではないかと思います。

仕事と言うのは、内部的にも対外的にも【人対人】が基本です。
そこを疎かにすると必ず失敗します。
そういう人の上司にしてみれば、起こるべくして起きているミスとしか写らないでしょう。

携帯、メールは極力使わないことです。
コミュニケーションが必要なことはなるべく対面で、相手の表情を確認しながら話す。
対面が難しい時は電話。メールは最後の手段です。
そうしないと相手が重要に思っていること、軽視していることなど、メールではなかなかつかめないですから。

私は部下にはホウレンソウはなるべく口頭でするように求めます。
メールは極力使うなと。

明日から、いや今から外に出ましょう。
本なんか読む暇があったら人と話しましょう。
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人生一度きり、自分に合わない仕事は辞めちゃってもいいと思いますよ。


もし私があなたの奥さんなら、すぐ辞めさせます。
生活が苦しくなるなら、奥さまにも頑張ってもらい、ゆっくり自分に合う仕事を探せばいいと思います。
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首を宣告されるまでしがみつく根性が必要です。

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ミスをしたくなければ


入念に準備をし、手順や方法に関して事前にチェックしなければいけませんし、
ミスをしたのなら
その原因を真摯に追究し、阻害要因を排除するなり、方法を改善して
再発防止策を策定し、それを実行して
次に臨まなければ、また、ミスもしますよ。
精神的な弱さややる気を原因としていますが
単なる職務上の手抜き、手抜かりではないですかね。
方法論やチェック項目や評価の基準がわからないということなら
そこからではないでしょうか。
貴方が自分でチェックせずに失敗を繰り返していれば
当然、貴方がやったことをチェックされるのが当たり前ですよ。
それが管理ですから。
まともな会社に居るってことでしょう。
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自分は要領がよくないし、同僚より営業の才能がないようだ


と認めてしまいましょう。辛いことですが。
こうありたい自分と、今の自分がズレているから苦しいんだと思います。

そしてそこから、出発しましょう。
何が足りないのか?ミスしたのは何故か?どう工夫すれば人並みに仕事が出来るのか?
悩むなら前向きに!ですよ。

上司にここに書いてあるような事を素直に相談できませんか?
コミュ不足の解消には、それが一番いい方法と思います。
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少し厳しい言い方をしますのでご了承ください。



今の職場で2年ですよね?営業の仕事そのものが2年ですか?

ハッキリ申し上げてまだまだです。
まず、営業として使い物になるのは、才能のある人で無い限りおおよそ3年~5年かかります。
2年程度で根を上げるのは甘すぎます。

また、怒られるのが怖い気持ちは分かりますが、人間褒めるばかりでは成長しません。
人間ですからミスは付き物です。怒られてナンボですよ。
大事なのは怒られた原因を分析して、どうしたら次は怒られないかを工夫するのです。
怒られて凹んで、怒られるのを怖がって萎縮して・・・そんな繰り返しじゃ成長なんかできません。

頑張ってるかどうかは他人の評価です。
自分なりに頑張っていたとしても、周りの評価が低いのであれば、それは評価に値する努力に達していないということです。

しかし、だからといって、そこで「自分はこういう人間だから」と自己評価をしてしまっては、そこで成長は止まります。

「自分はこうだから」と自己分析する人間は成長する気が無いだけです。
人間は気の持ちようでいくらでも変わります。
「自分はこうだから」と言う人間よりも「自分はこんなレベルの人間じゃない」と思ってる人間の方が成長します。

質問者様にしても、たかだか2年。社会人経験でも6年程度ならば、まだまだ成長する余地があるはずです。
それを自分で上限を決めてしまって諦めていては、この先何年仕事を続けても同じ場所で立ち止まり続けるだけです。

まず、自分はまだ2年目で勉強が足りないのだから、これから成長していくんだ!という気を持つことです。
「自分はここまでの人間だ」というのは確実に勘違いです、思い込みです。

他人事だからと思われるかもしれませんが、これは経験論です。

私自身今の会社に入って3年間はミスを繰り返しては怒られ、自分には才能がないんだと諦めていました。
その当時に出会った先輩に「お前は自分の上限を勝手に決めて諦めているだけ、それじゃ表向き努力したって身に付かない、成長するはずがない」と言われました。

それから意識を変えて、怒られて凹んでも、何が悪かったのかを考えるようにし、それを「これが悪かった」で終わらせず、「じゃあどうすれば良くなるのか」を突き詰めていった結果、今はそれなりの地位で働いて、後輩の指導もできるようになりました。

怒られて凹んだって、何の身にもなりません、怒られ損です。
ならば、怒られた分だけ学ぼうと思うようにしてください。

腐っても誰も助けてくれないし、上を向こうとしない限り周りの評価は変わりません。
「僕はこれだけ努力している」という自己評価はしてはいけません。
評価は周りがするものです。

まずはプラスに思い込む事。
意識的でも無理やりでも思い込んでいれば、いずれそれが自然になります。
逆にマイナスに思い込めば、それが自然になってしまうものです。

後はご自身の問題です。

家族もいることですし、もう少しガンバってみてください。

長文になり申し訳ありません。
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Q職場で怒られることばかり

私は介護の仕事をしている者です。その前は飲食業の仕事をしてました。普通に仕事してるのに上司や先輩に怒られてばかりの日々です。自分に原因があったとしてもどうしてだかわかりません。非常に辛いです。

Aベストアンサー

他の解答者と違う事を言いますと、パワハラの多くは、自覚症状がなく、こちらが悪い事をしていなくても、怒鳴るなどを日常的にしてきたりするのも、特徴としてあります。

質問者様がミスをするより、多く怒るその人に、大いに問題があると思います。

例えミスをしたとしても、大事なのは怒る事ではなく、同じ事をさせないように教育する事であり、その教育が、必ずしも怒る事で改善するとは限らず、むしろ怒られると悪化するのを知らない上司や教育係が多すぎます。

人を効果的に動かすにはどうしたらよいか?

それを考え、本になり世界的なベストセラーになった本で

Dカーネギー人を動かすって本があるのですが

簡単に言うと、人は褒めて伸ばすという事が書いてあります。

俺としては、ミスは直すように心掛けつつも、その上司が改善しないなら転職か、理不尽な怒り方を、上に訴えるのもありだと思います。

そこで理不尽と判断されなければ、質問者様も、仕事に関する姿勢をまた新たに考えないといけないかもしれません。

参考に仕事に対して悩んだ時に力をつける本をお勧めしておきます。

20年間 500人を調べ上げ、どうすれば成功者になれるかを無料で依頼され、調べた男がいた。

なぜ無料だったか。

誰よりも成功者になる方法を知ってるはずの君が、成功者にならない訳がないじゃないか。

そう、調べ上げた作者も後にロックフェラーを超える金持ちになっていたのでした

それがこの本。

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そして人を効果的に動かすには、どうすればいいか。

グラップラーバキの作者も愛読しているという

Dカーネギー人を動かす

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ちょっと脱線してしましたが

答え 仕事をミスしないように気をつけ、何もしてないのに怒られるようなら、やめるか訴えるがいいと思います。

他の解答者と違う事を言いますと、パワハラの多くは、自覚症状がなく、こちらが悪い事をしていなくても、怒鳴るなどを日常的にしてきたりするのも、特徴としてあります。

質問者様がミスをするより、多く怒るその人に、大いに問題があると思います。

例えミスをしたとしても、大事なのは怒る事ではなく、同じ事をさせないように教育する事であり、その教育が、必ずしも怒る事で改善するとは限らず、むしろ怒られると悪化するのを知らない上司や教育係が多すぎます。

人を効果的に動かすにはどうしたらよいか?
...続きを読む

Q仕事ミスの罰 職場で決まったことなのですが、仕事で、ミスをしたら、罰と

仕事ミスの罰

職場で決まったことなのですが、仕事で、ミスをしたら、罰として名前を張り出すことになりました。みんな、ミスがないように緊張感あふれる仕事ぶりです。もともと体育会系の職場ですが、このルール、どう思いますか。

Aベストアンサー

ちょっと軽率なルールと言えるかも?

まず、ミスした人物の名前を公表すると言う行為は、「懲戒処分」と考えられ、懲戒処分の中では、最も軽い、「戒告(注意,警告)」と言う区分になるかと思いますが・・。
労基法においては、懲罰については、細かく就業規則に明示しておかねばなりません。

すなわち、戒告と言う懲罰は、一般的には「口頭注意」と言うところですが、就業規則に「罰として名前を張り出す」と言う規定がなければ、労基署あたりには、「ちょっとやり過ぎ」と言う判断をされる可能性があります。

また、いわゆる「パワハラ」にも該当しかねません。
パワハラに関する研修などに行きますと、部下に注意や叱責(上記の戒告処分に相当)を与える際には、部下を個室に呼んで着席させ、叱責などの内容が外部に漏れぬ様、配慮することなどを求められます。

言い換えますと、パワハラやセクハラは、被害者側の一方的な感情で決定されるので、被害者側が「パワハラだ!」と感じたら、一時的にはパワハラは成立してしまいます。
従い、上司の席の前で立たされたまま、同僚などに聞かれる状況で叱責した場合などは、「パワハラ!」と感じる人が多いワケですね。

そう言う観点でご質問に戻れば、ミスした人の名前を公表すると言う注意喚起の方法は、充分にパワハラ的であると考えられます。

あるいは、個人の不名誉な情報の流布であり、刑法や民法の「名誉毀損」に該当する恐れも、無いとは言えません。

これらの観点からは、各種法令違反の疑いがあるので、冒頭の通り「軽率なルール」とは思います。

ただ・・この程度の処罰で刑事被害の届出をしたところで、警察が真剣に対応するとも思えず。
民事賠償などを求めたところで、賠償金支払いの命令が下るかどうかで、仮に賠償支払い命令が下っても、大した金額にはなりません。
むしろ、この程度で刑事や民事などと騒ぎ立てたら、その方が会社に居られなくなってしまう様な話ですから、実際に問題になるとは思えません。

社内のしかるべき立場の人間に、「実際に問題になるかどうかは別として、法的には問題がありそうだから、やめるべき」くらいの提案を行い、張り出しなどをやめると言うくらいが正解かと思います。

企業が行う懲罰としては、そもそも「ちょっと幼稚」と言いますか・・。
質問者さんが、他社を訪問し、そんなことをやっている会社があれば、どう思うか?なども、考えてみてください。

ちょっと軽率なルールと言えるかも?

まず、ミスした人物の名前を公表すると言う行為は、「懲戒処分」と考えられ、懲戒処分の中では、最も軽い、「戒告(注意,警告)」と言う区分になるかと思いますが・・。
労基法においては、懲罰については、細かく就業規則に明示しておかねばなりません。

すなわち、戒告と言う懲罰は、一般的には「口頭注意」と言うところですが、就業規則に「罰として名前を張り出す」と言う規定がなければ、労基署あたりには、「ちょっとやり過ぎ」と言う判断をされる可能性があります。...続きを読む

Q職場の先輩に怒っています。 先輩は日頃から仕事に対して熱意無し、やる気無し、覚える気無し、周りの人間

職場の先輩に怒っています。
先輩は日頃から仕事に対して熱意無し、やる気無し、覚える気無し、周りの人間に対しても敬意気遣い無しで自由に生きてます。
上司が注意しても「アイツは頭おかしい」だの「俺は気に入らないヤツには従わない」だの相手の居ないところでだけ大きい態度。
それだけでもイライラするのですが、最近先輩が転職を考えている事がわかりました。(上司達は知らないみたいですが)
そこで私がおかしいと思ったのが、先輩は暫くお金を貯めてから転職しようとしているみたいなのです。
うちはかなり格安の独身寮があり、家賃や食費、光熱費などのほとんどを会社が負担してくれています。
会社に生活の面倒を見てもらっていながら、仕事に必要な物も買わず、遊ぶ金に給料を溶かし、あまつお金貯まるまで居続け、さよならしようとできる気持ちがわかりません。
会社としてもやる気や熱意が無く、仕事も満足に出来ない人間は置いておけないと思うのですが、上司に先輩の転職のことを告げ口しようにも、一般的に先輩や同僚の転職を知ったとき、上司や会社に言っても良いものなのかわからなくなりました。
かなり長文になりましたが意見やアドバイス、告げ口の方法などありましたらご教授お願いします。

職場の先輩に怒っています。
先輩は日頃から仕事に対して熱意無し、やる気無し、覚える気無し、周りの人間に対しても敬意気遣い無しで自由に生きてます。
上司が注意しても「アイツは頭おかしい」だの「俺は気に入らないヤツには従わない」だの相手の居ないところでだけ大きい態度。
それだけでもイライラするのですが、最近先輩が転職を考えている事がわかりました。(上司達は知らないみたいですが)
そこで私がおかしいと思ったのが、先輩は暫くお金を貯めてから転職しようとしているみたいなのです。
うちはかな...続きを読む

Aベストアンサー

口が軽いやつだと思われるのがいいのであれば告げ口すれば?

正義で言ったつもりが、
ネタになっている悪い人物の話以上に、
告げ口した奴の顔や息遣いなど、印象は残るから。
悪い奴の秘密であっても、秘密を漏らすような人間を受け入れるほど
社会は寛容ではないので、試すいい機会かもしれない。

職場の先輩が悪だったとしても、転職するのは先輩の自由ではなかろうか。
今の職場が合わないから転職を考えるのはまともな発想だと思うけど?


かなり格安の寮に世話になるのがなぜいけないのだろうか。
悪い先輩でも社員なんだよね?だったら寮を使う権限はあるのでは?

会社が負担してくれています、という考えはおかしい。
(学生か社会人一年程度の発想)
会社は社員が使える寮や諸々特典を用意しているだけであって、
それ以上の事情には関与しないと考えるべき。
転職のために寮を悪用していると考えるのは非常に浅はか。
役に立たない先輩が去ってくれるのなら、転職先が決まるまで
寮を提供をする方が安いということになぜ気付かない?

先輩の給料なのだから遊ぶ金に溶かすのがなぜいけないのだろうか。
あなたは他人の金の使い方をどうこう言う立場にないのでは?
それともあるの?
仕事に必要なものを買った人が正義で、買わない人が悪なのだろうか。
買わなくても会社が廻っているんだから、先輩は買わないのだ。
どうせ周囲やあなたが渋々貸すのだから、会社としてはそれでいいのだ。

気持ちがわからないと言うけれど、常識で考えれば、
他人の給料にどうこう言っている側がおかしいと言うと思う。
それは都合よく許される正義なのだろうか、その上で告げ口をするのだろうか。

それ以前に上司も先輩を社内に置き続けるし、怒っても無意味では?

先輩が相手のいない所で大きい態度、っていうけど、
あなたも相手のいない所で、告げ口しようとしてるんだから
同じ種類の人間であることに気付くべき。

口が軽いやつだと思われるのがいいのであれば告げ口すれば?

正義で言ったつもりが、
ネタになっている悪い人物の話以上に、
告げ口した奴の顔や息遣いなど、印象は残るから。
悪い奴の秘密であっても、秘密を漏らすような人間を受け入れるほど
社会は寛容ではないので、試すいい機会かもしれない。

職場の先輩が悪だったとしても、転職するのは先輩の自由ではなかろうか。
今の職場が合わないから転職を考えるのはまともな発想だと思うけど?


かなり格安の寮に世話になるのがなぜいけないのだろうか。
悪い先...続きを読む

Q私の職場は、仕事さえやっていればいい職場です。 言い換えれば、仕事以外の事。。人付き合い、上司へのゴ

私の職場は、仕事さえやっていればいい職場です。
言い換えれば、仕事以外の事。。人付き合い、上司へのゴマスリ、飲みュニケーシュン、雑談、あいさつさえもしなくていい。
まあ、私は、職種が、個人作業の技術翻訳で、高品質な成果物さえ作成できる実力があれば成り立つから、というのも大きな要因だと思いますが。。
例えば、接客業や、営業職や、チームワークが必要な広告代理店だと無理だと思います。。
なかなか私の職場のような所は珍しいような気がします。
そこで質問ですが、私みたいに、仕事さえしていればいい職場の人いますか?あるいはそういう職場を知っていますか?

Aベストアンサー

#3です。   「この回答へのお礼」を読みました。

>実際に、ゴマ擦ってくる部下を優遇する上司の話なども聞きますし。。

確かに、会社の人事評価システムが客観性を持たせても、上司という人間が評価するので、最終的には、その人の好み、好き嫌いが影響して来ますね。
また、上司と言えども、自分も評価される身であれば、ヨイショヨイショと神輿を担いでくれる部下が可愛くなるの仕方が無いのかも。。。ですね。

>私は、自分に合った職種、職場環境で、つくづく恵まれていて良かったと、改めて思います。

それは、専門的な職種で、スキルが高い事を、上司も認めているからだと思います。
きっと、ナンバー・ワンを越えて、オンリー・ワンなのでしょう。

でも、自分で自分のスキルを思うほど他人は甘くないので、自分の部下を適切に評価する上司に恵まれたことは良かったですね。

ますますスキルを磨いて、頑張って下さい。
期待しています。

Q職場での先輩のイライラが伝わり気にしてしまいます。【介護職】 入社したばかりですが、先輩について仕事

職場での先輩のイライラが伝わり気にしてしまいます。【介護職】

入社したばかりですが、先輩について仕事教えてもらい一日終われば、今日一日の作業。出来たこと出来ないこと。学んだこと。質問を書いて渡すのですが、それに対しての解答もありません。【先輩は気分やらしいです】

朝に、解答がないので【分からないこと聞く時間下さい】とは伝えてますが先輩も忙しいのか、時間ありません。

やってみて、分からない不安で声をかけると、イライラが伝わり教えてくれません。
初めての職種ですし、聞いてもイライラされると、顔色を伺い不安になります。
先輩のイライラを気にしないようにする、アドバイスお願いいたします。

Aベストアンサー

先輩も一日忙しく、答えてられない状況というのではないんですか。
先輩のすることを見て学んでいくというのは如何でしょう。
介護職といえば一応の勉強はされているのですよね。
勉強とは違って、実践は戸惑うことが多いと思いますが、イライラに惑わされないで、自分なりに頑張ってください。

アドバイスとは言い難いですが、慣れることだと思います。


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