出産前後の痔にはご注意!

現在の会社を試用期間で退職しました。
1ヶ月ですが雇用保険の在籍期間があります。
パワハラによる抑うつで診断書をもらいました。
そして自己都合で退職させられました。
また、以前の会社は6か月の雇用保険加入期間があります。
この場合特定理由失業者にあたりますでしょうか?
ご教授願います。

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A 回答 (2件)

 こんにちは



 パワハラとは大変でしたね。

 以前の会社と今回の就職の間が1年以内ですと、加入期間が通算されます。

 今回退職した会社から、離職票が「自己都合退職」と記載されてご自宅に
送付されると思います。

 以前の会社での離職票と、今回送付された離職票の2つと診断書を持って、
住所地を管轄するハローワークに行ってください。

 窓口で「パワハラにより退職した」旨を告げると、窓口の担当者が特定理由
離職者に該当するか判断します。

 該当するかどうかは判りかねます。(ハロワの判断によるので)
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以前の会社を退職したのは、今の会社に就労する1年以内で、その時に給付は一切受けていませんね?


前提条件を満たしていれば、特定理由と見なされる条件はあります。

この回答への補足

1年以内で給付は受けていません。

補足日時:2013/07/28 20:19
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試用期間満了での自己退職では失業保険の給付制限はつきますか?

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試用期間2ヶ月後に退職しようと思いますが、失業保険の給付制限はつくのでしょうか?

労働契約書には「4/1~5/31までの期間限定雇用」と表記してあります。

Aベストアンサー

#2です。
質問文からですと「思った仕事内容と違うため、・・退職しようと思う」という事に関して質問されているものと思いました。
先に提示したサイトの「特定理由離職者」を見直して下さい。
「I 期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者(その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。)」という項目がありますね。
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Aベストアンサー

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イメージと違っただと考えの甘い人間に思われそうだし、給料安いとか仕事きつそうだと言えばあからさま過ぎますが、
仕事内容が自分の考えていた内容と異なる事は、傲慢ではなく仕方ない事、そして差し支えないし、事実ですしね。
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もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

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こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

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Q試用期間で解雇された場合、失業保険はもらえるか?また違法性の有無など

今年の9月(9/6)にプログラマとして入社したIT系の会社ですが、試用期間3ヶ月がまもなく終わります。
入社前に、○○の言語については未経験であるという事を伝えた上で採用していただいたのですが
そういった事情にもかかわらず、すぐに、実務に放り込まれ、その後
有名企業のサイトも丸ごと私へ丸投げされました。

社内で提供されているサービスの詳細が、ほとんど良く分からない上に
要件定義書も仕様書も資料すら全く無く、そんな中で、タイトなスケジュール(3週間後納期)の中、
なんとか社内リリースに間に合わせようと頑張って毎日、残業をし先輩に聞きながら
効率的では言えない状況の中、なんとか頑張って完成をしたものの、
結果として、10営業日ほど納期が延びてしまいました。

しかし当の私としては、延びてしまったものの一応の完成はし、結果も残せた
そもそも無茶振りされた中でよく頑張ったのではないかと思いましたが

一週間前ほどに個人面談があって、当方の評価は
どうも上司の評価(会社側)では、周りに聞かないと仕事が進めない奴で、他の先輩エンジニアの手を止めてしまい
それにより損失を生んでいるし、先輩も今期の目標を達せずに評価は下がっているし
(ただ試用期間であり新人ですから、どうしても先輩に業務上、聞かざる得ない部分はあるので仕方ない部分だと思うのですが・・・・)

今回の仕事は納期だって守れなかったじゃないかという事で
評価は最低のようで、損害の方が大きいとの事で社内での評価はダダ下がりのようです。


また事前申請がなければ深夜手当て代(22時以降)は出ないのですが
元々がタイトなスケジュールだったので私は会社に23時までいていたので退勤表には23時と明記して提出をしたのですが
このようなものは認められないので退勤表には、22時で提出しろとも言われました。
(退勤表は手書きなので・・・書き直して提出してしまいました。)

残業代・深夜手当て代は、そもそも申請をしなかったので貰えなくても言いのですが、
22時には退社していることになっているのが非常にやるせ無く思いますし

何より頑張って仕事したものの、それらが評価されていないという事に
さらにショックを受けました。


後日、話し合いを設けるようなのですが、会社としては、
当方の能力が会社の求めているものに足りなかったとしてクビを切るような雰囲気なのですが、

当方の疑問として

・申請はしなかったものの実際は23時までいたのに、
 退勤表を22時に書き換えさせて、さも22時に退社しているように書いているのは違法では?
 (本来、提出するはずだった手書きの退勤表は持っています。)

・労働条件では裁量労務制で9-18時の勤務で、残業手当てなし、(70時間の残業はある)但し22時以降は深夜手当てが出るとあるが
しかし、裁量労務制でも18-22時の間は法的には残業代を出すべきなのでは?というか法的にはどうなっているの?

・このままもし辞めた場合、それは会社都合?自己都合?(9/6に入社、今日は12/10で 4日ほど試用期間3ヶ月は過ぎてます)

・3ヶ月分しか、失業保険を払っていないが、失業手当とかもらえる?(前職は学生なので純粋に3か月分のみ)

・話し合いを設ける場には、テープレコーダーのようなもので話し合いの内容を録音したほうがイイ?

・試用期間とはいえ、辞めて貰うかもと言った事を、ほのめかすようなことは脅迫か?
もしくは、この場合、解雇予告手当 等はもらえるの?

違法性があるのでしょうか、どうなのでしょうか?
また辞めさせられた場合、その会社は辞めるとして、私は如何すべきがベターなのでしょうか?

よろしくお願いいたします

今年の9月(9/6)にプログラマとして入社したIT系の会社ですが、試用期間3ヶ月がまもなく終わります。
入社前に、○○の言語については未経験であるという事を伝えた上で採用していただいたのですが
そういった事情にもかかわらず、すぐに、実務に放り込まれ、その後
有名企業のサイトも丸ごと私へ丸投げされました。

社内で提供されているサービスの詳細が、ほとんど良く分からない上に
要件定義書も仕様書も資料すら全く無く、そんな中で、タイトなスケジュール(3週間後納期)の中、
なんとか社内リリース...続きを読む

Aベストアンサー

>退勤表を22時に書き換えさせて、さも22時に退社しているように書いているのは違法では?
違法です。

>18-22時の間は法的には残業代を出すべきなのでは
労基法の規定では、裁量労働制といっても、一日8時間を超える労働時間には割増賃金が、さらに22時以後の時間には深夜割増が加わります。

>このままもし辞めた場合、それは会社都合?自己都合
これは会社都合です。しかし、失業手当ては貰う資格がありません。

>テープレコーダーのようなもので話し合いの内容を録音
相手の了解を得た上でが正しいのでしょうが、拒否するでしょうから、黙ったままでマイクを隠して録音すればいいでしょう。

>辞めて貰うかもと言った事を、ほのめかすようなことは脅迫か?
もしくは、この場合、解雇予告手当 等はもらえるの?
これだけでは直ちに脅迫とはならないでしょう。
試用期間でも15日を過ぎれば解雇手当は貰えます。あるいは1月前に解雇予告をするかです。即日解雇はダメですね。若し、解雇手当が出なければ裁判所に訴えれば、裁判所の命令で課徴金として同額プラスして貰うことが出来ます。

いずれにせよこの会社の今のままのやり方は労基法違反です。再度話しあう時に、そのことを指摘して「いつでも労働基準監督署に訴えるよ」と言いましょう。最近労基署ではこの種の相談が増えています。特に若者が多いようです。出来れば事前に相談し予備知識を持って話し合いに臨むことをお勧めします。

>退勤表を22時に書き換えさせて、さも22時に退社しているように書いているのは違法では?
違法です。

>18-22時の間は法的には残業代を出すべきなのでは
労基法の規定では、裁量労働制といっても、一日8時間を超える労働時間には割増賃金が、さらに22時以後の時間には深夜割増が加わります。

>このままもし辞めた場合、それは会社都合?自己都合
これは会社都合です。しかし、失業手当ては貰う資格がありません。

>テープレコーダーのようなもので話し合いの内容を録音
相手の了解を得た上でが...続きを読む

Q再就職先を試用期間で辞めた場合、前職での失業理由は有効ですか

質問が重複していたらお許しください。

昨年11月末付けで退職勧奨により7年勤めた会社を離職し、12月1日より新しい会社に就職しました。が、試用期間のため健康保険は任意継続、雇用保険は未加入です。現在勤務中の会社を試用期間中に退職する場合、特定受給資格者として認められるのでしょうか。

Aベストアンサー

特定受給資格者として認められます。

試用期間か否かに関わらず、前々職の退職から1年以内であり、前職で新たに受給資格が得られない場合は、前々職を退職した時の受給資格となります。
前々職の退職が、特定受給資格として公共職業安定所に認められるのであれば、前職に就いたことは関係ありません。

Q転職後1ヶ月で退職する場合の失業保険

前職・・・今年の6月末日まで6年以上働いた職場を派遣契約満了退職(雇用保険に加入)。

現職・・・失業保険を受けず7月1日から業界を変えて新たな職場にて正社員で勤務しはじめました(前職での雇用保険証書を提出済)

入社前の話と実際の勤務状況が変わってきている(内勤採用が営業もどきになりそう)ことと、社内モメが多いようで巻き込まれたくない、前職の業界に戻りたいので早めの退職を考えています。
この場合の失業保険についてなのですが、前職は契約満了ということで、会社都合の離職票と雇用保険証書を貰っています。
現職の方を離職するとやはり自己都合となって給付は3ヵ月後からになるのでしょうか?
会社都合になっている前職の離職票を使ってすぐの給付が可能でしょうか?
そして、前職の業界に戻るための勉強としてハローワークから応募できる職業訓練講習?に行きたいのですが可能なんでしょうか?
職安で相談すればいいのでしょうが有給休暇が無く職安に行けません・・・
分かる方がいらしたら教えてください。

Aベストアンサー

>現職の方を離職するとやはり自己都合となって給付は3ヵ月後からになるのでしょうか?
>会社都合になっている前職の離職票を使ってすぐの給付が可能でしょうか?
現職が1ヶ月そこそこしか就労していないので、通算にもならないで前職の離職理由が使えますよ。
通算云々は届出をした方が適用されるだけですので、前職のを届ければそちらが適用されます。

>ハローワークから応募できる職業訓練講習?
職業訓練の受講指示のことですか?
受給資格者で適性検査等を通過できれば受けれます。
職安で申し込んで受講するものなので職安でご相談ください。
合格した場合、給付制限等免除になりますし。

Q試用期間約1ヶ月で退職は難しいでしょうか?

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…。)

また仕事の引継ぎも厳しく、ベテラン2人の仕事を自分が全部引き継ぎをしなくてはいけない状況で強くストレスを感じています。(2人が産休に入るため。)
2人が産休に入ることを知って入社しましたが、同時に産休に入るとは聞いてませんでした。

あと自分の確認不足もあるのですが、ハローワークの求人と実際の就業時間が違っていましたので、会社対して少々不信感があります。
(休憩90分→実際は60分、時間外なし→実際は残業(サービス)、休日出勤あり)

自分の中でもせっかくチャレンジした仕事なので、頑張りたい気持ちがありましたが現在では精神がまいってしまい、頑張ろうという元気がありません。

社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。
社員十数名の小さな家族経営の会社なので人手不足は厳しいと思いますが、このまま仕事を続けてもどこかでまた体調を崩すと思います。
このような状態ですが、退職を受け入れてもらうにはどうしたらよいでしょうか?

自分勝手なのは十分承知していますが、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ
結論ですが、試用期間約1ヶ月で退職は簡単です。
何せ、私は正社員試用期間中の10日目で辞めました。
何故かは、就業時間の違い、休日の違い、上司と社員が一緒に初日から目の前でPCゲームの花札やってた時には萎えました。

自分を大事にして下さい。
体調を崩したり、精神的に落ちすぎて仕事を続けても意味がないでしょう。
そんな会社を試用期間が終わった後も働く気がしますか?

>社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。

退職届持って、確固たる決意をしてもう1度話しましょう。

私の場合は、退職を口にした日に即辞めでした。
会社側からしても要らない人材と思われての即退社ですが、やめる側にしては好都合でしたよ。

頑張って下さいね。

Q試用期間中に失業給付も受給

今日、知人に相談された話しです。

・彼は1か月前から正社員として採用が決まり、3ヶ月間の試用期間はアルバイトとして働くことになりました。今は試用期間の最中です。

・彼は現在アルバイトの身分なので、就職が決まってない事として失業給付を受給してしまいました。最初の給付が振り込まれたそうで、約10万円ぐらい振り込まれたそうです。

・しかし彼は知りませんでした、試用期間中も会社が彼に雇用保険をかけていた事を。昨日、彼は総務から雇用保険被保険者資格取得等確認通知書なるものを受け取って、初めてそのことを知ったそうです。

・彼は混乱しているようで、自分がどうしたいのかわからなくなっているようなのですが、とりあえず彼はこの不正受給を返金して、訴えられたり、会社にこの事がばれないようにしたり、職安に3倍返しを要求されたりしないようにしたいようなのです。

この問題は複雑すぎて私にはなんともアドバイスできなかったのですが、私の考えでは彼は故意ではなく過失により不正受給してしまったのだと、だから過失に気づいたので自ら申告に訪れ、受給したお金も素直に返金しますと、そのような論理で職安に謝りに行けば穏便に済ませてもらえるのではないかと思っているのですが、肝心のどのような過失だったと言えばいいのか妙案が浮かびません。

彼は不正を働こうとしましたが、反省もしていますし、ここで会社を解雇されるような事になれば彼の人生は終わりです。なんとか彼に助け舟を出したいと考えているので、皆様にアドバイスをお願いしたいです。よろしくお願いいたします。

今日、知人に相談された話しです。

・彼は1か月前から正社員として採用が決まり、3ヶ月間の試用期間はアルバイトとして働くことになりました。今は試用期間の最中です。

・彼は現在アルバイトの身分なので、就職が決まってない事として失業給付を受給してしまいました。最初の給付が振り込まれたそうで、約10万円ぐらい振り込まれたそうです。

・しかし彼は知りませんでした、試用期間中も会社が彼に雇用保険をかけていた事を。昨日、彼は総務から雇用保険被保険者資格取得等確認通知書なるものを受け取...続きを読む

Aベストアンサー

ばれた場合「知らなかった」は通用しないですよ。

必ず職安は初回に受給資格の説明をするはずです。
その時に「収入があった場合は申告する事」を説明されるはずです。

まあ、混乱している事からも、「知らなかった」では無く「知られなければ良いかな?」と言う様な印象を受けます。(本当に知らなかったら放置するでしょうね)

ただ、現在この状況を放置すると本当に「不正受給」になってしまいます。
なので、今回は早めに「この様な理由でアルバイトが決まりました。今回、報告が遅れ失業保険を受領してしまったのですが、どのような手続きをすれば良いでしょうか?」と職安で正直に言えばOKです。

一日でも早いほうが良いです。(職安には今回のデータがもう届いているかもしれないですから)


まあ、不安点が残るような状況は必ず裏を取ってから行動する事を、ご友人に忠告してあげて下さい。
欲でその辺りの確認をおざなりにすると、今後の人生で大きな失敗をする事になりますので。


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