No.4
- 回答日時:
退職することは決定されているのですよね。
退職することを口頭で伝え了承されているなら、それでも雇用契約の解除は成立しています。
簡単に言うと、上司と喧嘩し、「こんな会社辞めてやる」「わかった」の会話でも、退職は成立します。
了承されているなら、会社側が書面として退職届が必要かどうかです。
他の方も回答されていますが、退職願ではなく、退職届ですよ。
今月って言っても、もう少ししかありません。
上司もしくは人事を扱う部署に、書面の提出が必要かどうか確認し、必要なら早急に出してください。
提出するのは、会社で行うが当然です。
時間は待っているのではなく、作るものです。
退職に係る手続きは、会社から指示があります。
届がないからできないってもんでないです。退職が受理されているなら、書面の存在に関係なく事務的に進められるだけです。
回答ありがとうございました。
お返事が遅くなりましたが、なんとか解決しました。
結局、直接電話で渡し方を聞きました。
まさか、こんなにも会えない場合もあるとは思わなかったので、次があった際の教訓にします。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
チャンスなんて、自分で作ったら如何ですか。
上司の家、忘年会、郵送は失礼では。
出来る限り会社内で渡すことが望ましい。
出来る限り直接渡すことが望ましいが、会えるチャンスが本当に難しい場合では、上司の机の上に置いておく(簡単なメモを添えておくのも良し、すみません会えなかったもんで、とか)
上司は自分の机がありますか?
机の上に大きめの封筒(隠す為)の中に封筒入れても可(外の封筒に上司のお名前を記載しておくだけで良い)
その後でも、上司の携帯に電話かメールを入れ退職届けを置いた旨を伝えるくこと、大切な書類だからです。
上司の家とか、忘年会、郵送よりは机に置く方がまだマシ。
同僚に伝えるタイミングは上司の後、そして退職が受理されてからです。
それにしても、今月って、後二週を切りましたよ、上司は貴方の退職についてこの期日で了承なんですか。
法的には退職の意思を伝えて二週間後ですが、ほとんどの会社は一ケ月前と記載されているところが多いのです、どうなっていますか?
上司が多忙かも知れませんが用件が大きい事項なので、本来は上司に少しでも時間を取って頂くように、貴方からお願いするべきです。
回答ありがとうございます。
やはり直接渡すべきですよね。
もう、最悪会えなければ電話で渡し方を直接聞くことにします。
退職願だけ渡せていなく、あとは後任の方を探したり引き継ぎは行っています。
つまり退職は受理されたと言うことになりますが、書類的には足りない状態です。
No.1
- 回答日時:
>直接家まで渡しに行った方がいいですか?
普通迷惑じゃないのかな?
家に行くことが出来るなら上司のいる場所に行くべき。
郵送でもいいと思うけど上司に確認してから。
今月って言うけど、もう2週間ないのわかってます?
社内的には手続きはどうにでもなるけど
離職票や源泉徴収票の発行が遅れて
結果的に自分が困ることになると思います
回答ありがとうございます。
やはり直接家に行くのはないですよね…
もう二週間しかないのは分かっています。
ただ、本当にタイミング悪く上司に会えなくて悩んでいます。
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