育休復帰後の給与についての質問です。

育休復帰後の基本給についての質問です。
育休を1年間取得して(私が育休取得者第一号でした)、あまり融通の効かない会社なので正社員での復帰は難しいと思いパートでの復帰予定で昨年復帰しま

した。
2ヶ月ほどパートで働いたのですが正社員に1人欠員が出たので正社員に戻らないかと言われ、考えた挙げ句パートの給料も少なくて大変だったので正社員に戻ることにしました。
労働時間などは育休取得前とも他の正社員とも何もかわらず残業もして働いているんですが基本給が3万5千円減額されていました。
正直、働き方も休みも育休取得前と変わらないので基本給が変わるとは思ってもいなかったので確認も何もしていませんでした。
毎年昇給があり、勤続10年なのでやっと少しは良い基本給になってきていたのに、勤続3年目くらいの基本給に戻っていて正直今迄がんばってきたことがなかったことのようにされ納得いきません。
育休を取得したからなのか、一度パートに戻ってしまったからなのか、どちらにしても仕方のないことなんでしょうか？
ちなみに会社は家族経営の小さな会社です。

No.5 ベストアンサー 回答者： seble 回答日時： 2014/03/08 07:59

変更など伝えられなかった、、つまりパートから変更が無い、とも解釈できますね。

とは言え、会社の都合で元の社員へ戻るのですから、賃金が戻るどころか年功で上がらなければ嘘でしょ？
普通は法律とか持ち出しても通じないような会社だからこそトラブルになるもんですが、理屈が通じるなら普通に話せば分かるはずですね？
同一労働同一賃金は原則論ですから、何にでも当てはまる訳でもないし、何にでも当てはめる事ができます。論理的には正しいですし、それを認めた判例も多数ありますから、（逆も多数ありますけど）
法律論が通じるような会社なら何の問題もないです。

蛇足を描けば、育児中は看護休暇も取れますし時短も要求できる法律になっています。
年休も継続した雇用と見なせますから、日数も増えます。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
確かに法律とか持ち出しても通じないような会社です。
言っても無駄だろうな、居ずらくなるだけだろうなと想像はつきます。
でももし法的に違法なのならこのまま泣き寝入りはしたくないとは思います。
あと、伝えるのをわすれていたんですが、育休復帰後パートに戻った際に、「パートは退職金がないから解約しないといけないから退職金を受け取ってもらうことになる」と言われ退職金が振り込まれたのですが、それも関係してくるでしょうか？
退職金を受け取ったから一旦リセットになるとか...。

補足日時：2014/03/10 12:22

この回答へのお礼

お礼が遅くなりすみませんでした。
たくさん答えていただきありがとうございました。
まだ解決していませんが、アドバイスを参考に労基などにも相談してみようと思います。

お礼日時：2014/03/21 22:46

No.4 回答者： seble 回答日時： 2014/03/07 13:25

あなたがパートになる時に減額なども同意しているなら、そこで前の契約は無くなった事になります。

次に、再度、社員に戻る時に、、、契約内容の交渉があるべきでしょう。いくらにするのか、とか。
同じ契約として継続していないので、条件に付いても再交渉となります。育休復帰時にパートにしか戻れないというなら違法性も出てきますが。
もちろん、同一労働同一賃金の原則はありますから、同じ状況へ戻るなら同じ賃金になるのが順当で、だからこそ、そう言えば良い、という話になります。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
パートになる際は時給をあらかじめ向こうから伝えられました。
正社員に戻る際は、私の方から戻りたいとお願いしたわけでもないし働き方も何も変わらないし向こうから基本給の変更などは伝えられてなかったのでまさか減額されているとは考えてもなかったです。
甘かったです。
同一労働同一賃金というのはこういった場合にもあてはまるんでしょうか？
言うなら法律的な正当な理由を持って言わないと何を言われるか分からないのでとても不安です。

補足日時：2014/03/07 23:29

No.3 回答者： seble 回答日時： 2014/03/06 21:17

誰に相談しても、最後は会社対あなたの問題で、あなたが一言もしゃべらなくとも、全てはあなたから出た問題ですから同じ事です。

弁護士にでも頼んだら？

この回答への補足

回答ありがとうございます。
確かにそのとおりですよね。
現状を変えたいなら自分で直接言うしかないですよね。
法律的にはどうなんでしょうか？
一度パートになってるからと言われればそれでおしまいなんでしょうか…。

補足日時：2014/03/07 13:03

No.2 回答者： seble 回答日時： 2014/03/06 16:53

ここで愚痴を言っても始まりません。

会社と交渉して下さい。
そういうコミュニケーションができないのはどうしてなんでしょう？

この回答への補足

回答ありがとうございます。
やはり直接交渉するしかないでしょうか？
ワンマン経営の、休みを取るのも忌引きでさえいい顔されない会社です。(忌引き扱いにすらしてもらえませんでした)
以前、10年近く働いてた方が辞める際に忙しい時期に辞められるのが気に入らないという理由で退職金をほとんど渡さずその方が労働基準監督署に相談したようで異議申し立てされて後で支払っていました。
そういう職場なのでとても直接交渉できる環境にありません。
会社の労務士さんに相談するのはやはり難しいでしょうか？
育休のことで直接連絡を取ったりしていたので親しくなったのですが、労務士さんは会社に雇われてるようなものなのでそんなこと相談されても困るだけでしょうか…。

補足日時：2014/03/06 20:58

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2014/03/06 15:27

簡単な話でんがな。

＞一度パートに戻ってしまったからなのか、
これでっせ！
惜しいことしましたな！！

この回答への補足

回答ありがとうございます。
やはり一度パートになってしまうと辞めたことと同じになるんでしょうか…。
社会保険は入っていたんですが。
やはり仕方のないことなんですかね…。

補足日時：2014/03/06 21:00