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A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
出勤簿(タイムカード等)の写しや、給与が銀行振り込みであれば通帳のデータ・・職場との契約書類等ですかね。
それらを持参し、監督署に出向いたらいいかと思われます。
No.1
- 回答日時:
まあ、あるならタイムカードのコピーとか、従来の給与明細とか、雇用契約書とか、実際の労働時間を記録した日誌とか、あればあるほどいいですが、賃金遅配は倒産シグナルですので、ただ相談しただけでは解決しないかもしれません。
遅配の理由も大事。
もっとも、さっさと倒産してくれれば、国の立て替え払い制度も使えますけど。ダラダラやられるのが一番問題。
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