No.1ベストアンサー
- 回答日時:
他生保で営業をしていた友人の話です。
やっぱり仕事がきつくて体調を崩してしまい、
辞めようとしたけれど辞めさせてくれない。
なので彼女は「体調が悪くて動けない」「病院へ行く」と電話を入れて頻繁に休んで、
とどめに「医師から働き続けるのは難しいと言われた」と伝えたところ、
今度はすんなり辞職を認められたそうです。
また別の生保の営業をしていた友人も
仕事がきつくて胃を壊してしまい、食事も取れない有様。
点滴を受けるため連日の病院通いを続けていたところ
上の方から「少し休んだら」みたいなことを言われて
辞意を伝えたところ即座に許可。
まあ、どちらも本当に病気になるまでがんばった上ですが、
「医師から仕事をやめることを勧められた」と言うのが一番ではと思われます。
お子さんのためにも体調がひどくなる前に退職できるといいですね。
この回答へのお礼
お礼日時:2004/06/20 13:39
こんにちは。
やはり、この世界は止めにくいんですね。
体調を崩してしまっているので、それを理由に辞めるようにします。
ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
あなたが友人・親戚一同を加入させるのを待っているのでしょうから、「辞めます」でよいのでは。
ちゃんとやめる際の手順も決まっているはずですから、退職願を提出すれば受理せざるを得ないはずですよ。
No.2
- 回答日時:
辞めさせてもらえない・・・
という意見をここでは頻繁に見ますが、自身の判断は自身が決めるのが普通と思います。
ただ、いま非常に重要な部署に就いており突然「明日から来ません」というのは、会社側にとっての都合(損失や情報流出など)がある場合、引き留められることはあるんでしょうが。
他の方も回答されてますように、医師に診断書を書いてもらい提出すればいいでしょうね。
そこまで束縛や脅しをされた場合は逆にこちらが提訴なり忠告などは出来るはずですので、そこまでこじれないことを祈ります。
この回答へのお礼
お礼日時:2004/06/20 13:41
ありがとうございました。
明日、体調不調を理由に再度、辞めたいと上司に伝えようと思います。
募集者もあの手この手で、辞められたら困るので電話してきます。
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