60歳定年退職後再雇用週１５時間のパート社員になったら失業保険は貰えないですか

パート社員（週５）今年の７月３１日付で定年を迎えますが、年金受給資格を得るには、２４か月たりません。再雇用だと時給も下がり一日５時間の週３日のパート社員になります。継続する場合３０日残っている有給休暇も消化出来ないと言われました。定年退職の場合は消化出来ると言われてます。定年退職したら失業保険を直ぐもらえるでしょうか。雇用保険は今の会社では９年以上支払い続けてます。失業保険を貰いながら仕事を探すのが良いか？ご伝授下さい。会社側には、残って欲しいと言って貰いましたが、今後の生活に不安がありますので宜しくお願い致します。

No.3 回答者： adobe_san 回答日時： 2015/05/20 16:12

＞年金受給資格を得るには、２４か月たりません。

これでっけど
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …
これ使って後納したらあかんの？
それでも足らんのやったら
http://allabout.co.jp/gm/gc/13476/2/
任意で国民年金加入でけまっせ！
たかが2年でっしゃろ。有休捨てて雇用延長した方がえぇで！
雇用延長した際、当然雇用保険から外れるさかい「失業保険受給対象」ですわ！
で、再就職で貰う銭と失業保険の銭で生活でけるで！
失業保険切れたら「パートの掛け持ち」でもえぇんとちゃう？
そんでもって2年経過したら、念願の「年金生活」が出来ますわ！
で、足らん分だけ「ちょいパート」したらどうでっか？
まずは年金受給出来るようになることと思いますわ！

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2015/05/17 07:03

パートになれば週15時間勤務になりますから、雇用保険はなくなりますね。

この場合、離職票がもらえますので在職しながらでも求職活動することで求職者給付(いわゆる失業保険)がもらえます。
在職中の給与は認定日には労働した分として申告する必要があります。
また、在職しながらですので求職活動も制限があるかと思われるので、そういう事もできるという参考までに。

No.1 回答者： Moryouyou 回答日時： 2015/05/17 01:00

Moryouyouと申します。

よろしくお願いします。

希望と条件が入り組んでいてよくわかりま
せんが….

少し整理すると、
①　加入期間が足りず、年金受給ができない。
②　パート継続では有休がリセット。
　　30日無駄になる。
③　定年退職なら有休が使える。
④　失業保険がすぐ受け取れるか？
⑤　週3日のパートで雇用保険はどうなる
　　のか？
⑥　継続か？　定年退職か？
　　今後の生活に不安。

といった感じですかね。

①　国民年金の任意加入制度が利用できます。
　仕事をしなくても国民年金保険料を払えば、
　受給条件を満たすことはできます。
　24ヶ月なら36万円ぐらい、一括なら
　少し安くなります。
https://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.js …

②③は飛ばして…

④求職活動をするならば、すぐ受け取れると
　思います。
　以下の事由コード25になると思います。
http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/k …
　定年退職の事由だと期間は90日となり
　ます。

⑤週15時間勤務ですと雇用保険から外れる
　ことにはなりますね。
　1年この状態が続くと雇用保険が効かなく
　なります。


①65歳以降の年金は確保できそうです。
　おそらく63歳ぐらいから年金は受け
　取れると思います。
　いくらかは文面の情報ではわかりません。
　
④も90日ぐらい受け取れますが、これまでの
月給の1/2~2/3程度です。
●再就職の自信はありますか？
　当面の判断材料として、ここが一番の
　ポイントですかね？
　社会保険がなくても、時給が多少低くても、
　もっと労働時間が長い所で働きたいとの
　意思、覚悟があるかですね。

　パートの再契約による継続でも1年後
　どうなるか分かりませんすね。

③で有休を多少使ってハローワークなどに
　行き、再就職の見込みをたてる。
⑥そのうえで⑥を判断。
　継続なら1年以内に次をさがす。

とりあえずこんなところですかね。

いかがでしょう？