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A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
補足。
派遣元からは、働いた分の賃金は、当然支払われなければなりません。
なお、契約期間が残っていれば、契約を途中で解約されたときと同様に、休業手当(平均賃金の約6割)を請求できます。
また、派遣元は1か月以内に次の派遣先を探さなければならない、という決まりがありますから、少なくとも、全くゼロの状態で放り出されることはないと思います。
万が一どうしても次の派遣先が見つからなかった場合には、30日分の解雇予告手当が支払われた上で、派遣元を解雇になり、解雇の時点で雇用保険(雇用保険の基本手当)の受給資格が発生します(会社都合退職)。
No.1
- 回答日時:
ポイントだけ簡単に言いますと、派遣元が倒産したわけではなく、また、派遣元との間で雇用契約が結ばれている以上、派遣元から解雇の意思が示されない限り、雇用保険の受給対象にはなりません。
つまり、たとえ派遣先が倒産してしまっても、雇用契約が派遣元との間で継続されている以上は、失業の状態ではないのです。
この回答へのお礼
お礼日時:2007/09/04 22:02
わかりやすいご回答ありがとうございます。
今回は、長期ということで働き始めたのですが、一ヶ月半で(昨日)突然派遣先が倒産してしまいました。
派遣元に雇用契約を解消してもらうように言えるんでしょうか?
次の仕事といっても、現状自分の希望職種は無いと言われました。仕方なく、すぐに働けそうな仕事の紹介を待っている状況です。
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