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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
雇用保険は、掛け捨てではありません。
1年以内に再加入すれば、加入期間継続となります。
一般被保険者なら、最低6ヶ月以上の加入期間を経て失業手当の受給資格を得られます。
その前に退職しても、再加入さえできれば合算して受給資格も得られます。
ただ単に、雇用保険を掛ける「雇い主」が変わっただけ。
1からのやり直しでは、5年・10年以上なんて人少なくなってしまいます。
継続することにより、失業手当の支給日数が異なってきます。
失業・転職しても、継続さえすれば資格は永遠に得られます。
No.3
- 回答日時:
雇い主が、派遣会社に変わります。
派遣会社の待遇をまず確認ください。社会保険、労働保険完備なら問題ありませんが、それがなかったり、すぐに入れないとも限りません。もし、雇用保険にすぐに入れる場合は、前の会社から通算されますので安心ください。
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