No.3ベストアンサー
- 回答日時:
入社一年半後に資格取得ということは、それまでは加入していなかったと
言うことです
雇用保険を受給するには、離職前の2年間に雇用保険に
12か月以上加入してないといけません
ですから、あなたの場合は入社後2年で資格を得られたということです
前職で無加入の1年半については、取り返しがつきません
前々職については、ブランクがあるので無関係です
http://shitsugyou.jakou.com/situgyouhoken/jyouke …
No.2
- 回答日時:
前職の入社から雇用保険加入とし前々職の期間を通算することで、所定給付日数に違いは出るのでしょうか?
前職の期間だけで受給資格があるなら、所定給付日数以外は特に問題ないかと思います。
雇用保険料を引いていたのに加入していなかった等でなければ、遡及して加入できるのは2年前までになります。
No.1
- 回答日時:
>失業手当の支給期間以外で何か問題が出ますか?
半年以上なら問題ありません
>またこの1年半分を前職の会社に言って対応してもらえるのでしょうか?
事務の怠慢としか言いようがないでしょう
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