再就職手当の条件について

勤めていた会社(雇用保険加入)をやめた離職日から１日もあけずに、すぐ次の仕事(雇用保険加入)を始めましたが、それは１週間で辞めてしまいました。もちろん試用期間中です。
そのあとハローワークに申請したのですが、ふたつめの職場の方から「前の職場の離職票を提出してください」と言われており、離職票ももらっていないため、指示通りにしています。
先日就職が決まり、再就職手当の申請をするのですが、この条件で何か問題はないのでしょうか？
宜しくお願い致します。

質問者からの補足コメント

• 

  コメントありがとうございます。すみません。
  
  ・直近の仕事の離職票がなく、その前の仕事の離職票で失業保険の申請をしている
  　(これについては直近の会社からの指示である)
  ・職安には直近の仕事について伝えていない
  ・直近の仕事は１週間で辞めているものの、雇用保険に一旦加入している
  
  これで補足になりますでしょうか。
  支給条件に何かしら引っかからないのか？という不安があります。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2015/07/29 21:29

No.4 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2015/07/30 14:37

どちらも自己都合退職でしたら、直近の退職によって受給日数が変わるわけでもないですし多分そのまま手続きできると思います。

この回答へのお礼

遅くなってすみません。
いろいろお答えいただきありがとうございました。
このまま審査結果を待とうと思います。
ありがとうございます！

お礼日時：2015/08/02 07:33

No.3 回答者： chonami 回答日時： 2015/07/29 21:41

あ、退職理由はどちらも自己都合退職なんでしょうか？

この回答へのお礼

chonamiさん
回答ありがとうございます。
どちらも事故都合です。

お礼日時：2015/07/29 22:29

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2015/07/29 21:39

なるほど。

状況はわかりました。
直近の職場で雇用保険に入っていたのなら、ハローワークは把握していると思いますが、求職の申し込みの際には何も言われていないですか？

まぁ、1週間分の離職票があっても基本手当の算定には何も影響しないんですが。
それで、今回新しく就職が決まったんですね。
ハローワークから直近の離職票を出すように言われていないなら、その点では再就職手当の支給には差し支えないと思います。

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2015/07/29 19:41

ごめんなさい、何が聞きたいのかよくわかりません。

「この条件」とは何を指しているのですか？

時系列をもう少し説明してもらえますか？
特に離職票のくだりが…意味不明で。