頭痛は仕事を欠勤・途中出勤する理由として成立しますか？

職場の社員の女の子がよく欠勤・途中出勤します。
理由は「頭痛・吐き気」だそうです。
仕事なので頭痛でも来て欲しいのですが、
頭痛で頻繁に休むバイト・社員がいたら、皆さんはどう思いますか？
私が統括する立場にあるため注意しようか迷ってます。
「偏頭痛」は吐き気がして立つことすらできない、と聞いたことがあります。
もしその子も偏頭痛だとしたら、「頭痛くらいで休まないで！」と注意するのは酷ですか？
その子は月5回ほどの頻度で欠勤・途中出勤します。
私的には頭痛でも会社には来るべきだと思います。
しかし、偏頭痛の辛さは私にはわかりません。
皆さんの意見をお聞かせください。

No.7 回答者： ちゃお302 回答日時： 2015/08/17 00:00

遅いかも知れませんが

書きます
女の子は、
＊生理がありますこの生理痛は個人差があり酷い子は、1週間起き上がれないくらいの子もいます
＊他にも、低血圧で朝起きれない子もいます（この子達は、朝どうして起きれないの夜のお仕事しか出来ない子もいます）
男性では理解できないことまだまだありますご理解願います

No.6 回答者： Cetla 回答日時： 2015/08/13 05:19

そんなに頻繁に欠勤・途中出勤するのならかなり深刻な問題なのでは？

彼女に話をして、精密検査をしてもらい、医者の指示を仰ぐ方が良いと思います。
必要ならば休暇、あるいは辞めてもらうか、それは後で決めましょう。

社員の健康を考え心配しているのだという気持ちは注意するだけでは伝わりません。
今はどうすれば彼女が働きやすくなるのかを考えましょう。

上司も交えてお話するのも良いかもしれませんね。

No.5 回答者： ひさかず 回答日時： 2015/08/08 23:10

私自身が休む側なのですが、まずはその方と面談を重ね医師の診断と検査を勧めるとともにどのような症状で処方薬で対処できるのか、まずはその方がストレスなく働ける状態にするにはどうすればよいかなどコミュニケーションを密にとってあげてはいかがですか。

私自身職場の同僚や上司に恵まれ、痛みが感じられたら「お薬休憩」もらってグッタリしています。

最後に、他人の痛みは絶対に理解できない前提は伝えたうえで、安易に「辛いよね」などのフレーズは相手の気持ちを逆撫でし、時に傷つけることもご注意下さい。

No.4 回答者： guozig 回答日時： 2015/08/03 08:40

暇なオジさんです。

理由はともあれ　本人が　会社に来れないと言ってている以上　どうしようもありません。
あとは、就業規則に即して　淡々と処理するだけです。欠勤が多ければ　本人に注意し、続くなら懲戒処分にし　それでも改善されなければ解雇という手順となります。もちろん　欠勤の多さは　賞与等の査定にも影響させることはできます。
ちなみに　私の勤めていた会社では　当日連絡の休暇申請は欠勤扱いで、途中出勤は事前申請の時は時間休暇　当日連絡の場合は当該時間分は欠勤の扱いです。
「頭痛くらいで休まないで！」と言うことは　今の時代無理で　何とかハラで訴えられる可能性がありますので　やめたほうが無難です。

No.3 回答者： hanhangege 回答日時： 2015/08/02 21:47

吐き気がするほどの頭痛なら、恋というのは酷でしょうね。

重い頭痛になったことがないから「頭痛ぐらい誰でもあるから我慢しろ」と思うのでしょう。
腹痛でも作り笑顔で我慢できるレベルから七転八倒するレベルまでありますからね。
片頭痛だけじゃなくて、群発性頭痛みたいなものもあれば
メニエール病や、その他さまざまな疾患の場合もあります。
毎月なら生理周期にかかわるかもしれません。

一度検査に行かせて、治療するなり、診断書を出させるなり
今後改善する方法か、会社を納得させるだけの診断名を持ってこさせるのがいいのかなと思います。

出勤を強要して、通勤中に昏倒して頭を強打とか、ホームから落ちた、車道に倒れた
など重大な事故になった場合に、責任とれますか？
無理をさせて重症化したり、鬱など二次的な障害が発生した場合に訴えられたら？

そのようなリスクもあるのではないでしょうか。
体調不良って外側から見えないので、重大なことになった時に責任が取れないので
申し出を安易にとらえたり、却下するのはダメだと思います
どんなに我慢できるのにしていないんだろうな、とかサボりかも、みたいな状況だとしても
本人が頭が痛いというのに軽くとらえて、くも膜下で死亡、なんてなったら
統括する人としての責任はどういうことになるでしょう？

出勤するように言うより、解決策を模索
入社前からそのような状態だったなら、入社時の書類などに健康状態をどう書いていたか。
特に申し出ていなければ虚偽があったということも言えますよね。
入社後であれば、なんらかの治療で改善はできるのかもしれませんし。
すでに通院していて改善の見込みがないなら傷病休暇や
今後の勤務に体調が耐えうるのかという話をしてみるのはどうでしょうか。

No.2 回答者： sengokubsyo1937 回答日時： 2015/08/02 21:21

私も部下がいますが、頻繁に欠勤・途中出勤するほどの深刻な病状なのであれば、

精密検査を受ける事、完治または、症状が和らぐまで療養休暇を取る事を勧めます。
休暇をとる場合は診断書の提出を要求します。
勧めても、通院しない、精密検査を受けない、または、休暇が明けても欠勤・途中出勤の
頻度が減らなければ、他の者に迷惑が掛かっている事をはっきりと伝えて、今後の進退を
含めた話をすると思います。
ですから、質問者さんも「頭痛くらいで休まないで！」と注意するよりも、本人の辛さを受け止めた
うえで、「そんなに欠勤・途中出勤をするくらい酷い症状だったら病院で検査受けてみれば」と通院する
ように伝えればどうでしょうか？　※通院していない人と想定しています。
偏頭痛の辛さは私にもわかりませんが、頭痛薬を飲んで治まる程度の症状であれば、会社には来るべきだと思います。

No.1 回答者： 銀鱗 回答日時： 2015/08/02 20:48

しばらくの間静養させて、それでも治らないのであれば辞めてもらうしかないでしょう。

本人と会社にとってそのほうがよいと思う。