上司から全く説明がなく、強制的に早退させられました。減給です。

物流センター勤務です。社員の出社時間は上司であるセンター長が決めます。
その日は私以外の社員は、私より３０分早い出勤でした。仕事も暇で、皆が定時で退社できそうでした。
他の社員の退社時間が迫ってきた時の事です。センター長が私に「お前も皆と一緒に帰れ。」と言ってきました。
私は、「そんなことをしたら、給料減らされます。」と抵抗したのですが、上司は「お前ひとりの為に帰るの待ってられない。帰れ。」と言われ帰らされました。減給です。
センター長は、センターの戸締りをしなければいけません。
つまり私を早退させることで社員がいなくなり、早く帰宅できるメリットがあります。
センター長のとった行動に問題はありませんか？

質問者からの補足コメント

• 

  >逆に正社員として１日の最低勤務時間が固定で決められているなら
  > それが社命なら　帰る事自体は問題は無いが、それで減給なら問題
  
  まさにこれです。減給ですよ。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2015/09/05 23:31

No.1 ベストアンサー 回答者： rikukoro2 回答日時： 2015/09/05 23:27

時間単位ならアルバイトなのかな？

雇用契約にもよるけど　アルバイトなら問題ないんじゃない？

>早く帰宅できるメリットがあります。
　それに会社の光熱費も浮くし、本来必要のない人件費を払う必要もない。
　会社としては当然の行為だし　法的に貴方の詳細な雇用契約を自分は知らないからな
　普通のアルバイトとしてなら　なんら問題は無いし
　逆に、会社の立場としてならセンター長の行動は当然の行為

　逆に正社員として１日の最低勤務時間が固定で決められているなら
　それが社命なら　帰る事自体は問題は無いが、それで減給なら問題

結局は貴方の雇用契約内容が分からんから　こたえようがない