No.3
- 回答日時:
出産手当金と育児休業給付金は、会社経由で申請します。
出産手当金は、大抵は産休が終了した時点で、申請することが多いと思います。
質問者様は、会社に申請書(病院の証明をもらって)を提出しましたか?
産休中でももちろん請求できますが、病院の証明が必要なため(証明には費用が発生するので、数回にわけて請求するとその分証明書代のお金がいるので、1回で請求することが多いです)、申請のタイミングは産休取得者に任せられていると思います。
申請自体、未だ行っていないのであれば、病院の証明はすぐにしてもらえない場合が多いので、早めに病院へ書類を出したほうがいいですよ。
また、会社の証明も必要なので、会社が証明して健康保険の組合(協会)に出すタイミングもあります。
会社側の処理が遅ければ、入金は当然遅れます。
育児休業給付金は、2か月単位で行います。
2か月毎に申請をしますが、育休取得者の押印が必要な書類もあります。
なので、質問者様が押印等をしないと、申請できませんので、そのやりとりの時間もかかります。
質問者様の場合、5/9までの休業予定なので、3/15~4/14、4/15~5/9(育休終了)で5/9以降に申請を出します。
会社が職安に申請を出し書類の不備等がなければ、申請受理後2週間くらいで入金されると思います。
No.1
- 回答日時:
出産手当とは出産一時金のことでしょうか?
こちらは質問者様の口座に振り込まれる
訳ではなく健康保険から出産した病院へ
直接支払う病院が多いです。
「直接支払制度」といい、現在は直接支払制度を
利用する場合がほとんどです。
健康保険へ申請するとともに、分娩予約をした
病院にも健康保険証を提示して、直接支払いに
関する必要書類にサインします。
出産後、退院するときに分娩費用を清算し
出産育児一時金の42万円を超えた額だけ
自己負担となり、窓口で支払う必要があります。
ちなみに、分娩費用の総額が42万円を超えなかった
場合、差額分を受け取ることができますよ。
必要書類を提出すれば、1~2ヶ月で口座に振り込まれます。
育児休暇の給付金が受給できるのは
育児休業を取得する人で、雇用保険の一般被保険者、また休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月(過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります)が12カ月以上ある人です。
たしか2〜3ヶ月ごとに振り込まれた記憶がありますよ。
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