はじめまして。ご存知の方は教えて下さい。
現在の大卒の初任給は全国平均で21万~22万です。(厚労省やニュースで発表されています)
これまでに新卒者を採用したしたことはなく、来年度から新卒者を採用する予定で社内で動いてますが、ここで質問です。
①新卒の社員よりも安い給与で入社した社員の基本給を
来年度の新卒者と同等またはそれ以上にベースアップする必要はあるのでしょうか?
ベースアップした方が現社員のモチベーションを下げずに仕事をしてもらえることは承知はしていますし、そのほうが退職者を出さずに済むと思っています。しかし該当者の基本給を全て上げるとなるとかなり財務的に圧迫することも想定できます。
大手企業または中小企業でも構いません。
②一般的にどのような仕組みになっているのでしょうか?
宜しくお願いします。
A 回答 (5件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.4
- 回答日時:
大方は経験年数が多い方が有利なはずです。
例えば、高卒4年の者よりは大卒新卒よりはやや低い設定にしてスタート。
しかし、管理職を前提に入社した学卒者はすぐに追い抜くカーブになっています。
(何となれば学資にかけた分を取り戻さねければ、働き始めの遅い者は生涯賃金が足りなくなります)
社員の多い会社では代表基本的なモデルを抽出して基準と考え、個人の査定を考慮して決定されます。
現在では、同一職種同一賃金の傾向が強く、年齢加算や扶養家族手当の割合は減少の傾向にあります。
事務にするなら大卒の資質も必要なところですが、大学もいろいろ、程度(ランク)に応じて、経営者の判断があるようです。=だから一概に中堅在職者の能力と比べるとその割には間に合わない籤をひくことになるかもしれません。
No.3
- 回答日時:
私も大きくはありませんが創業経営者です。
ご質問者もほぼ同じ立場の方と推察します。簡単な例を出して考えますと一つのマンションの賃貸契約ですが、部屋の構造や大きさは同じであっても、各部屋の契約賃料は異なります。これと同様で会社でも個体差や採用時期の違いがある以上うまく理屈どおりに運ばないケースがあります。
私の場合は最初に集めた人員と後で集めた人員と、人によって時期によってバラバラです。
車内で異論を唱える者、当然出てきます。しかし会社はこれに振り回されないことです。
10万で契約した人は契約がそうなってる。20万で契約した人は契約がそうなってる。
採用した会社のトップの心がブレないことが大事かと思います。
それでも現有社員が大事だという場合はモチベーションテストなど一度ハードルを通してベースアップをすれば良いと思います。うちでは1年に一回必ず人材解析ソフトを使ってモチベーションチェックとスキルチェックを行ってます。
私は大手メーカー出身ですので大手さんも同じ手法かと思います。
ちなみに参考にするのは全国平均よりも同都市の同職種での平均賃金を参考にされた方が良いでしょう。
ご回答ありがとうございます。
やはりご回答、ご意見を頂いた方々の内容はほぼ同様であると感じております。
新卒雇用におきましては、今一度状況を精査して今後も含め検討していきます。
No.2
- 回答日時:
中小企業経営者です。
>①新卒の社員よりも安い給与で入社した社員の基本給を
>来年度の新卒者と同等またはそれ以上にベースアップする必要はあるのでしょうか?
>ベースアップした方が現社員のモチベーションを下げずに仕事をしてもらえることは承知はしていますし、そのほうが退職者を出さずに済むと思っています。しかし該当者の基本給を全て上げるとなるとかなり財務的に圧迫することも想定できます。
新卒者よりも既存社員の方が給与が低かったら問題だよ。
辞める奴が大量出ても不思議じゃないからね。
財務的に圧迫することは当然だけど、それで困っちゃうようならそのビジネスで新卒を雇うという行為自体が間違ってるってこと。
新卒の給与を下げるか、既存社員の給与を上げるかを選択しなきゃ。
全国平均は、あくまで平均なんだよ。
平均ってのは高いのも低いのもあるんだよ。
>大手企業または中小企業でも構いません。
>②一般的にどのような仕組みになっているのでしょうか?
大卒高卒で初任給が違うのは当然として、他の社員はちゃんと仕事を評価してそれなりの給与をあげてる。
高卒で1年目とか2年目と大学新卒初任給で、大学新卒の方がちょっと高いというのはある。
ただし3年目4年目の社員と新卒が同じなんてのはうちではありえない。
新卒の給与を他の社員の入社時に合わせるのが最も賢明。
それで社員が集まらないというのなら、そこはもう諦めるべき。
そもそも新卒採用するビジネスとして成り立たない。
No.1
- 回答日時:
ん・・・あんさん!なんで新卒者の方が高くなるんでっか?
もしかしてこれを鵜呑みにして金額決めとるんとちゃう?
>現在の大卒の初任給は全国平均で21万~22万です。
この数字「平均」なんでっせ!
これより高いところもあれば低いところもある。
それを全て足し算して、足し算した企業数で割って出てきた数字。
>来年度の新卒者と同等またはそれ以上にベースアップする必要はあるのでしょうか?
逆!逆!新卒を皆の給与水準に合わせた方がえぇ!
大学にえぇ顔して求人出しても意味無いでぇ〜!
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- その他(ビジネス・キャリア) グーグルの障害者訓練プログラム募集あるがどうだろ?6時間勤務で月収22万!! 1 2023/02/17 20:36
- 所得・給料・お小遣い 今新卒で行こうか迷ってる会社があるのですが、中小企業なので給与の面が初任給しかわからず将来的な年収が 2 2023/04/17 22:02
- 所得・給料・お小遣い 募集要項の給与待遇について 私は24卒で先日とある企業から内定をいただきました。 内定をいただいた企 2 2023/06/19 23:06
- 労働相談 ① ・契約社員。業務委託で勤務。 ・時給1180円。毎年1-20円程のベースアップあり。 ・週5の7 1 2022/04/08 21:41
- その他(悩み相談・人生相談) マーチからの新卒就活について質問です。 レイスグループという従業員数2300人ほどの規模の企業の総合 1 2023/05/19 18:17
- 新卒・第二新卒 親が就職先(病院医療事務)に反対しています。 私は偏差値70の私立中高一貫卒業、大学は関関同立の4年 7 2023/07/27 19:47
- 転職 大手企業の契約社員として働き続けるか、中小ベンチャーの正社員へ転職するか 3 2022/04/11 23:37
- 経済 日本人が奴隷労働者になる日 国税庁の『民間給与実態統計調査』によると、2021年の平均給与は443万 9 2023/01/04 11:31
- 転職 この求人は、良い求人でしょうか? 6 2023/07/17 20:01
- 求人情報・採用情報 転職すべきか残るべきかアドバイスください 5 2023/01/06 15:37
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
関連するカテゴリからQ&Aを探す
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
教員の配属先って、教育委員会...
-
精神障がい1級持ちです。 クロ...
-
新卒を取らない会社は危ない??
-
新卒で落ちた会社を中途採用枠...
-
転職先の初出勤日を再度確認す...
-
先輩や上司に話しかけるときは...
-
新卒でドラッグストアは底辺で...
-
同じ部署に配属された同期の子...
-
企業の売上高
-
なぜ企業は新卒をとるのでしょ...
-
新卒の履歴書について 3月から...
-
これが社会なのでしょうか? 新...
-
新卒の離職率10%って高い?
-
新卒で販売職ってどう思います...
-
新卒なのに現年収?希望年収?
-
高校の時とある部活で全国大会...
-
IT業界で、もっとも給料が高...
-
2019年 国家試験 柔道整復師は...
-
近日中とは?? 就活の時期で新...
-
就活において2浪であることって...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
教員の配属先って、教育委員会...
-
新卒を取らない会社は危ない??
-
先輩や上司に話しかけるときは...
-
なんでここって新卒で入った会...
-
29歳女です。 新卒で入った会社...
-
転職先の初出勤日を再度確認す...
-
新卒でドラッグストアは底辺で...
-
中途採用しか取らない会社って??
-
本日から市役所で勤務している...
-
20代後半の大学生が新卒で就活...
-
高校の時とある部活で全国大会...
-
新卒1年目です。 社会人になっ...
-
新卒で販売職ってどう思います...
-
就活において新卒を逃すという...
-
窓際社員への最短ルートを教え...
-
新卒のLINEでの挨拶について
-
新卒が遅刻欠勤多いです(私は...
-
会社四季報に載っていない理由...
-
新卒や中途入社して来た人が何...
-
エディオンなどの小売業界て内...
おすすめ情報