会社の定める休暇について有給で割り当てをしているのですが、これは相談すべきでしょうか？

私は契約社員で働いています。私の会社には、法定、法定外休暇以外に会社が指定する休暇があります。
その指定休暇は、希にある会議以外は、休暇になります。
正社員は、その指定休暇の休暇権利がありますので、指定休暇として、有給とは別に権限があって申請すれば休むことができます。
しかし、私は契約社員なので、その権限がないので、有給で割り当てをしています。
出勤しても、皆休むので出勤しても意味がないので

私用で使いたい有給が、その指定休暇の割り当てのせいで、だんだん減っています。
いままで、特に上司から言われなかったので話さなかったのですが、このままでは私の有給がほぼ使わずに消えてしまいます。
ここは、上司に相談をすべきでしょうか？
契約社員なので、切実に悩んでいます

No.4 回答者： area_69 回答日時： 2016/07/26 16:19

５日は自由に休めるなら　それ以外の計画的休暇は　合法です。

例えば　会社所定休日以外の夏休みや年末年始休みを　計画的休暇日に充てても問題ありません。

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2016/07/20 17:53

労使協定による計画的付与（5日を超える分）は合法です。

有給休暇が20日ある人に対しては、15日を計画的付与として有給休暇を消化させることが可能です。


＞私の有給がほぼ使わずに消えてしまいます。

自由に使える有給が５日あるなら問題ありません。

No.2 回答者： yokohamahope 回答日時： 2016/07/19 15:38

上司に相談で良いでしょう。

後は人事部門を含めて検討してもらえると思います。

No.1 回答者： しらしらしら 回答日時： 2016/07/18 08:55

大手企業とかにはよくありますよー

有休取得推奨日的な。

契約社員なら相談して下さい。