パワハラって。 どこからですか？ 人格否定とか？ 訴えたら裁判勝てますか？

パワハラって。
どこからですか？

人格否定とか？

訴えたら裁判勝てますか？

No.1 ベストアンサー 回答者： Gracies 回答日時： 2017/07/26 19:44

パワハラについての定義の参考は、以下をまずご参照ください。

➡パワハラの定義｜パワハラ基本情報｜あかるい職場応援団 -職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト- https://no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/defini …

参考には、パワハラとしては認められないケースもあるので、動画でご確認されると良いと思います。
➡このようなケースは、パワハラになる？　ならない？ - 日頃の信頼関係が大切｜動画で学ぶパワハラ｜あかるい職場応援団 -職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト- https://no-pawahara.mhlw.go.jp/movie/5-2#good
ポイント；①日頃の人間関係の持ち方で、相手に対する厚意の受け止めからがあるか否か。
　　　　　②これまでの職場の人間関係で、厳しい対応でも、感謝する気持ちや、上手く対応できることがあったか否か。
　　　　　③そもそも、日頃から失敗することが多い時に、それを、何らかの努力で、改善できたか否か。等

　一方的な被害感ではなく、客観的な証拠として、行き過ぎた対応があったと証明できるものがあるのかが大事であるようです。
従って、人格否定をするような厳しい言動かあったとしても、パワハラをする人が、概ね、日常の評判が良好である場合には、忠告を受ける方の勤務態度、忠告に対する改善の努力、日頃の職場での人間関係や勤務状態等々も、訴えることにより、客観的な調査は行われると思います。
　ですから、職場内で孤立しており、日頃から、職場で、訴える人に対して、極端な場合、良く評価をする人が皆無の場合には、パワハラとして、断定し難い場合もあるかもしれないので、訴えても、裁判に勝てるとは限らないこともあるかもしれません。

　それにしても、職場でうまくできない場合には、苦しいことも多いと思いますので、一人で悩まず、下記にご相談されると良いかと思います。
　ご参考に
➡相談窓口のご案内｜あかるい職場応援団 -職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト- https://no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter