待つべき？戦うべき？

ホントに悩んでます。
部署を異動させられました。原因は僕が上司の悪口をパート女性達と一緒に言ってたからです。
その上司34歳は僕にだけ暴言を吐いたり、僕が中々戻ってこないことに腹をたて、
商品が入った段ボールを思いっきり蹴飛ばしててめえ！と怒号を浴びせられました！
店長は上司の味方なのであてになりません。
明日社長直々に届くポストに出そうと思ってます。
人事部にも電話して、対処させた方がいいですか？それとも待つべき？

質問者からの補足コメント

• 回答ありがとうございます❗僕は長年その部署で一生懸命働いてきたし、長年一緒に働いてきたパート女性の負担が大きくなってるのは見てられません❗僕は前の部署に戻りたいです。その上司も悪いことしたっていう自覚を持たないと、また僕と同じ目にあう人が出てくるのはふにおちません

    補足日時：2017/09/29 20:00

• 回答ありがとうございます❗社長には上司が今までしてきたことを書くつもり？です。
  待つのは、このままほとぼりが冷めて考えが変わるのを待つかです。

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2017/09/29 20:12

No.3 回答者： ane180 回答日時： 2017/09/29 20:17

結局店長もあなたには同意しなかったのですね。

これだけこだわるなら、もう、社長ポストに投函したらどうでしょうか？
それでダメならあきらめて働いてください。

人事部に対処とは？
人事部に、元の部署に戻りたいとお願いするのでしょうか？
聞いてもらえるとは思えませんよ。

No.2 回答者： 次男坊re 回答日時： 2017/09/29 20:08

社長への直訴に何て書くのですか？悪口言ったら、パワハラしてきましたって？それに待つとは何を待つのでしょうか？この出来事をきっかけに社会人として、大人の対応するには、どうしたらいいか？と言うことを考えてみては、いかがでしょうか。

そうすれば上司がいかにガキなのかわかるのではないですか？成長のチャンスですよ！

No.1 回答者： せれせれな 回答日時： 2017/09/29 19:57

異動したらその嫌な上司と会うことはないから、

新しい部署で頑張ればいいんじゃないでしょうか？