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全日本民間労働組合連合会
の検索結果 (10,000件 301〜 320 件を表示)
【！至急！】拒否できますか？（会社のホームページに自分の顔写真等の掲載について）
…今月転職した会社なのですが、本日部長から 「顔写真とって。ホームページのせるから」と連絡がありました。 私は不在でしたので他の者が伝言をうけました。 確かに会社のホームペ...…
エヴァで第3新東京市に民間人が住んでる理由
…地下にあるアダムだったかを目指して使徒が攻撃してくるのがわかってて、 それを迎撃するための要塞都市でものすごく危険な地域だと思うのですが、 普通に民間人が住んで生活している...…
有給取得申請したところ公休を減らされたがどうしたらいいか
…私は２０１３年９月末に現在の会社に入社しました。 社員は６０名程で、事業所がいくつかに分かれています。 私はその中の一つの事業所に勤務しています。 給与には３０時間のみなし...…
職場環境が悪いので辞めるときの退職理由について
…現在勤めている会社にて下記のような状態になり、 できれば5月中に辞めたいのですが、『一身上の理由』で 退職するのはイヤだったので皆様からの意見を頂戴したくこちらに投稿いたし...…
小学2年生、友達を増やすために民間学童に行った方がいいか、、
…小学2年生になりました。 去年引越しして誰も知り合いのいない小学校に入学し、何とかやってきましたがマンモス校で未だに知らない子も多く、同じクラスの子とは放課に遊んでいるよう...…
日教組に加入しているかを先生に問うと…？
…中学1年生の母親から聞きました。 先生は日教組＝日本教職員組合に加入しているのですか、日教組＝日本教職員組合に加入している先生を教えてください、と公立中学に入学した男子生徒...…
全日本空手道連盟公認段位について
…全空連公認段位について質問です。 15年程前に取得した全空連公認初段を取得しましたが、しばらく空手から離れており、 その間、全空連の会員登録を停止しておりました。 今度、空手を...…
週に40時間を過ぎた労働についてお聞きします。 月曜から金曜まで毎日8時間労働をします。 土...
…週に40時間を過ぎた労働についてお聞きします。 月曜から金曜まで毎日8時間労働をします。 土曜にも8時間労働をした場合には手当は必要でしょうか？ 尚、会社が定めた休みは日曜です。…
自治会の神社経費の支出について
…私の居住している地域は、田畑を多く残している所と、新興住宅地域が混在しているところであります。 ところで、この自治会では毎年、約３０万円を神社費として自治会が一括して自治...…
社会人3年目です。私の会社はおかしい？ 現在勤めている会社(中小企業、労働組合なし)の有給...
…社会人3年目です。私の会社はおかしい？ 現在勤めている会社(中小企業、労働組合なし)の有給制度に付いて不満を抱いています。 ・1日に2人までしか有給を申請してはいけない (当日の朝に...…
経済学の考え方で、｢労働力は企業に買って貰っている」とありますが、何故このような考え...
…経済学の考え方で、｢労働力は企業に買って貰っている」とありますが、何故このような考え方があるのでしょうか？…
サビ残を断ったら怒られました。僕が悪いですか？ 社会人1年目の社員です。 今日、上司から...
…サビ残を断ったら怒られました。僕が悪いですか？ 社会人1年目の社員です。 今日、上司からサービス残業をするように言われたのですが、断ったところ「みんなやってる。やらないのはお...…
労働環境、労働時間 どのくらい働きますか
…毎月の労働時間、残業とか休日とかどのような感じですか 7連勤とか8連勤とかがあって、月の労働時間が300時間とかで公休が4日しかない。 深夜に帰宅して、朝から仕事、3〜4時間しか眠れ...…
「労働者は安く使って、その分、儲かればいいや。低賃金労働者のその後？そんなこと知らな...
…「労働者は安く使って、その分、儲かればいいや。低賃金労働者のその後？そんなこと知らないよ。」と考える経営者や経営幹部の、会社や団体は、何れ衰退しますよね。 「労働者は安く...…
中学生で職業体験があるのですが、僕は商店街連合会に行くのですが、質問ってどんなことを...
…中学生で職業体験があるのですが、僕は商店街連合会に行くのですが、質問ってどんなことを聞けば良いと思いますか? 商店街連合会って中々質問が思いつかなくて困っているので、具体例...…
職場で暴言やパワハラを受けた場合 仮に確定申告をしていないフリーターが職場でパワハラを...
…職場で暴言やパワハラを受けた場合 仮に確定申告をしていないフリーターが職場でパワハラを受けても労働局などに相談は出来ませんか?…
芸能人の休み無しは労働基準法違反にならないのですか
…芸能人がよく「今年休みが３日しかもらえなかった。」とか「ぜんぜんなかった」とか言いますけどこれって労働基準法違反にならないのですか？ もし違反にならないのであればなぜならな...…
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