任意継続を止めるタイミングについて

退職を決めた後に、妊娠が発覚しました。
退職日は10月31日で、予定日は6月15日です。
出産手当金をもらいたいと思うので、任意継続を考えていますが、予定日の6ヶ月前まで加入し(11月1日から1月30日まで)、その後は止めても大丈夫でしょうか？それとも出産日まで、加入していないともらえないでしょうか？
一月あたり、25,000円近く払うことになるので、8ヶ月以上支払うとなると、結構な値段になるので悩んでいます。なお、出産手当金のことがなければ、主人の扶養に入れるので、継続の必要はないです。
よろしくおねがいします。

No.1 ベストアンサー 回答者： old98best 回答日時： 2004/09/14 13:07

出産手当金は、退職前の健康保険加入期間が１年以上ある人の場合に退職後６ヶ月以内の出産で支給されます。

また、任意継続を打ち切ってから６ヶ月以内の出産でも支給されます。
６ヶ月を１日でも超えると支給されないので、余裕をみて４ヶ月前ころに継続を打ち切ればよいとおもいます。

退職前の加入期間が１年未満の場合には、任意継続期間中の出産でないと手当金はもらえません。

参考URL：http://www5a.biglobe.ne.jp/~hhhp/money/teatekin. …

この回答へのお礼

退職前の加入期間は、2年以上あるので、大丈夫です。

打ち切るタイミングには気をつけたいと思います。
丁寧なご解答、大変ありがとうございました。

お礼日時：2004/09/14 13:24