就業促進定着手当の基礎日数。長時間勤務や夜勤が通常(である職種)の場合

ハローワークにて再就職後に申請できる
再就職手当受給後の
「就業促進定着手当」ですが
前職の賃金日額もさることながら
再就職先の賃金日額の計算にかかわる
「支払い基礎となった日数」が非常に重要な要素となってきます。


以下のような、状況・条件の場合、その基礎日数のあつかいはどのようなものとなるのでしょうか？

①　長時間勤務が最初から（シフトに）組み込まれているのが一般的な職業・職種である。
　（病院・ホテル・運送・コンピュータ運用・放送関係など２４時間稼働や夜間勤務が一般的なもの）
②　長時間勤務勤が通常運用であるがゆえに、当然１か月あたりの出勤日数(回数)は少なくなる。
③　長時間の勤務ではあるがもちろん、残業とではなく月間基準時間内の勤務であり、残業はちゃん
　　と別に設定されている。
④　時折りは日勤８時間勤務なども入っている
⑤　毎月たとえば、（１６時間×１２日）＋（８時間×２日）などとなってしまい
　　賃金支払いの基礎日数としては、上記例なら１４日となってしまう。
⑥　再就職初期であるため、６か月足らずは時給であった。
⑦　「就業促進定着手当」申請のために会社に申請書（の事業主の証明記載欄）を書いて頂いたが
　　やはり、基礎日数は上記④の例でいうと「１４日」となてしまっている。
⑧　それゆえに、まともに月給を基礎日数で割ってしまうと、日給がとんでもなく高給になって
　　しまう。
⑨　前職より給与が高いという計算になってしまい、「就業促進定着手当」は支給されないような
　　ことに？？？

⑩　しかし、一般的な８時間勤務で計算すると、日給は前職より低く、当然「就業促進定着手当」も
　　支給対象となる。


このように、１勤務１６時間などが通常のシフトとして入っている職種・職場の場合でも、基礎日数は
勤務の日数（④でいう１４日）という悲惨な事態になってしまうのでしょうか？

あるいは、もしくは職種上の配慮が自動的になされたり、もしくは、申請時になんらかことを伝え
たり、追加の証明をしたりすれば、これが配慮された基礎日数計算にすることができるのでしょうか？

ぜひとも、詳しい方がおいでになれば、その詳しい規定や、損をしない申請・手続きの方法をご教授
くださいませ。

長文失礼いたします。

質問者からの補足コメント

• 回答ありがとうございます。
  
  ＷＥＢでもかなりいろいろ探し回ったつもりでしたが、このような説明サイトは
  見つけることができませんでした。本当にありがとうございます。
  
  夜間勤務も宿直（等の待機時間）ではありません。
  長時間勤務中は、（夜間も）法定労働時間に含まれる勤務時間であり
  また、深夜の割り増しも２２時～５時まで７時間となっており
  それらは、賃金台帳にも示されています。
  しかし、会社記入欄の基礎日数は１日という数字で申請書に記載されてしまっています。
  書類はやはり訂正しないと、この状況に該当しても２日で手続きしてもらえないのでしょうか？
  本社が遠方で、訂正（や書類往復）の時間がありません。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2017/11/10 06:36

No.2 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2017/11/10 06:56

それはまぁ、訂正しないとダメでしょうね。

>訂正（や書類往復）の時間がありません。

就業促進定着手当の時効は2年です。ハローワークの提出期限を過ぎても出せますよ。
そういったことも含めてハローワークに問い合わせしてください。
詳細な労働状況もここでは書いてませんし、正確な記載方法を聞いておけば会社にも言いやすいですよね。

後、暦日以上の日数は記載しないとありましたね。すみません。
前に見たような気がしたのですが、修正したのかな。

この回答へのお礼

再度の回答ありがとうございます。
そのれなりの基準があり、質問のような状況の時は
提出された書類をもって、会社等への確認を行い
支給か否かが決定されるようです。
つまりは、質問のような状態のまま提出しても
申請通りの日数でそのまま処理されてしまい
通らずじまいということでは、必ずしも無いようです。

ありがとうございました。

お礼日時：2017/11/14 15:53

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2017/11/10 06:05

賃金支払基礎日数の計算では、暦日をまたぐ場合で労働時間が8時間を超えている時は2日で計算することになっています。

もし、夜勤が多い職種なら31日を超えた賃金支払基礎日数を記載することもあります。

これに該当するなら会社に書類を訂正してもらっては？
http://wiki.partner-kaikei.com/home/koyo_shaho/k …

また、ご自身でもハローワークに確認をとってください。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

ＷＥＢでもかなりいろいろ探し回ったつもりでしたが、このような説明サイトは
見つけることができませんでした。本当にありがとうございます。

夜間勤務も宿直（等の待機時間）ではありません。
長時間勤務中は、（夜間も）法定労働時間に含まれる勤務時間であり
また、深夜の割り増しも２２時～５時まで７時間となっており
それらは、賃金台帳にも示されています。

しかし、「賃金台帳」も「会社記入欄」も基礎日数は１日という数字で記載されてしまっています。
これら書類はやはり訂正しないと、この状況に該当しても２日で手続きしてもらえないのでしょうか？

本社が遠方で、訂正（や書類往復）の時間がありません。

お礼日時：2017/11/10 06:44