インターンシップは「長期・有給」が狙い目だ 早期離職「2つの崖」をこれで大きく減。ご意見をどうぞ。

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A 回答 (1件)

良いと思います。


当社は中小企業であり十分な人材育成のスキルと体制がないので、私自身(採用部門の管理職)は新卒採用に否定的な意見なのですが、このような「長期・有給インターンシップ」を企業側として考えていけば、その道は開けていくのかなと思います。自社の弱みを理解していながら、変われないのは問題ですから。
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