社保2重負担しないためには

未経験、長期、フルタイムを希望し、A派遣会社からB事業所に10/18～勤務しB事業所の都合で12月以降の更新がないことを11/6A派遣会社から連絡がありました　A派遣会社から労働条件通知書を2枚あり、1枚目派遣期間10/18～11/20(社保なし)、2枚目派遣期間11/1～12/20(社保あり)の記載で11/18にA派遣会社から健康保険証が届きました　この保険証はいつまで使うことができすか　12月からC派遣会社からD事業所に派遣される予定があるのですが12月分について社保2重負担にならないためにはどうしたらよいのでしょうか

No.3 回答者： srafp 回答日時： 2017/11/22 13:41

> 12月分について社保2重負担にならないためにはどうしたらよいのでしょうか

ご質問文を拝読する限り、２重に徴収されることは無いと考えます。
なお健康保険料の徴収タイミングですが、法律では「前月分を当月支払いの賃金から控除」となっております。とはいえ、其れとは別のタイミングで徴収している企業はマダマダ存在いたしますし、半月毎に賃金を支払うところでは毎月１回目の賃金から１か月分の保険料［健康保険料は１カ月単位であり、日割りは無い］を控除と言う事もあります。


> 2枚目派遣期間11/1～12/20(社保あり)の記載で
> 11/18にA派遣会社から健康保険証が届きました
保険料は１１月分のみを負担
　→保険料は月末時点での資格状態で判断。
　→１２月末の時点では、その健康保険から抜けているから、１２月分は発生しない。
有効期間（？）は・・・Ａ派遣会社との契約を打ち切る日までなので、12/20になると思います。


> 12月からC派遣会社からD事業所に派遣される予定があるのですが
Ｄ事業所への派遣契約に基づき健康保険が作成された場合、12月末の時点でＣ派遣会社との間で契約が継続しているのであれば、１２月分の健康保険料が発生。

健康保険に加入できないのであれば、１２月分の国民健康保険料が発生。

No.2 回答者： OnneName 回答日時： 2017/11/20 10:22

保険料が掛かるのは月末に加入していた保険です12月分はCのみでAの保険料はありません。

(給料からの天引きの時期は会社によって違いますが)

No.1 回答者： nitto3 回答日時： 2017/11/20 08:03

１２/２０まで、退社時保険証を返してくる。