当社では、会社敷地内に雑草エリアがあり、月に一度ぐらい草刈りをしています。その際に、数名の従業員が草刈り機を持参しているのですが、従業員の中から刃がボロボロになるから替え刃をよこせ!!などの不満が出ているため、代わりに10リッターのガソリン券を謝礼として渡そうかと思っています。課税関係などは特に問題ないでしょうか?くだらない質問で申し訳ありませんがどなたかご教授下さい。

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A 回答 (4件)

確かに「お金」にしてしまうと、税務調査の時、


「ん?」って調査官の目が光りますね(^^)
あまりにも多額だと、その写真の賞与になってしまいますが
お金そのもので支給しなければ、数千円程度なら問題ないでしょう。
ちなみに、うちは、ごみ掃除を社員にボランティアでやってもらってますが、
ジュースを買って「福利厚生費」にしてます(^^)
研修完了者には、商品券(数千円)を贈ってますが、これは
「研修費」にしてます。
ところで、替え刃を買ってそれを贈ればいいような気もしますけどね。
社内の草刈に使ったんですから、経費にできると思うんですけど。
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私も刈り払い機で草刈りしますが、ガソリンは排気量(20~40)にもよりますが、1時間で1リットル少々程度でしょう。


刃はのこ刃とチップがありますが、のこ刃は30分も連続で使うとちびるために切れ味が悪くなると思います。(ダイヤモンドカッター、グラインダーなどで研ぐ)チップ刃ないついては、のこ刃ほどは切れ味がシャープではありませんが、ちびにくいと思います。
のこ刃は、500円から1000円ぐらい、チップ刃は1500円から3500円程度でしょう。
本体は、3万円から6万円ぐらいですが、草の汁がついたり、小石が飛んだりで作業着も汚れます。安全のためのゴーグルなども必要ですが、案外重労働です。刈った草集めも大変です。
いろいろ考えれば、人件費は別として、1時間あたり、機械損料、燃料費含みで最低3000円程度は必要ではないでしょうか。業者委託は一日で草処理込みで6万円程度です。現金は難しいなら、上等のチップ刃の現物支給でもよいでしょう。ガソリン10リットルは安すぎるのではないでしょうか。結構大変ですよ。
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月に一度の草刈に10リッターのガソリン券を支給するくらいなら


会社で草刈機を所有したらどうですか。
ところで
1度の草刈で刃がボロボロになるって、どんな草ですか?
もしくは刃は粗悪品かも?
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毎月のことでしたら、草刈機の「借り上げ規定」なるものを作ったらいかがですか。


規定に、使用料を1回当たり1000円などと決めておくのです。

そして、その都度現金で支払って、清掃費として処理すれば、給与として認定される心配は有りません。

社員も、現金の方が喜ぶでしょう。
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Q草刈り機のエンジン力について

草刈り機のエンジン:2サイクルですが、エンジンはすぐに掛かります。エンジンが掛かってから、草刈り作業をするまでに時間が掛かります。
エンジンが掛かってしばらくは、スロットルをあげるとエンストします。少しずつスロットルをあげますが、ある程度を超えるとエンジンの音が小さくなり?エンジン回転が落ちる・・そして、もっとスロットルを上げるとエンスト・・・この間ほとんど草刈機の刃は回りません。
5分ほどだましだましエンジンを回していますと急にエンジンが本格的に回りだします。
この現象の原因と対策を教えて下さい。

Aベストアンサー

>キャブクリーナーでクリーニングではだめでしょうか?
キャブを完全にO/Hしなければなりませんか?

もし、スロージェットが詰まっていたら、
縫い針の針先が半分くらいしか入らない通路の細さなので、
キャブクリーナーでは取れないと思います。
ジェットがある所、フロートチャンバー(燃料が溜まっている所)
には届かないです。

一度キャブクリーナーを吹いてみて、
調子が良くなればもうけものですけど・・・。

Q従業員の給料

会社を立ち上げて2ヶ月です。従業員が2名います。一人が営業と一人がデザイナーです。ここ2ヶ月自分の人脈で乗り越えてきました。従業員2人の会社への利益は0です。正直、即戦力にもならず、会社の経営状態が苦しい事もわかってるはずです。デザイナーには悪いとも思いましたけど、営業を少し手伝ってって言ったところ、デザイナーの仕事しかしませんから・・・と言われ・・・会社のパソコンでネットサーフィンをしているだけです。
正直、今月の従業員への給料が払えません。
何かいい方法はないでしょうか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 従業員の給料が払えないのであれば解雇するしかないでしょう。

 会社への利益が0と言うのは、あなた(雇用主)の都合であって、社員の責任ではありません。元々利益のベースがない会社だったのでしょう。

 要は従業員が雇える状態でもないのに雇用したあなたが悪いでしょう。

 労働基準監督署に行って、あなたの会社の労働雇用契約にのっとったしかるべき解雇の方法を聞けば良いと思います。

 あなたが会社に対し責任のある立場ならば、身銭を切ってでも給料は支払ってあげないといけないのは事実でしょう。

 一番優先して保護されるべき給料が払えないというのは、倒産しているも同然だと思いますが。

Qおすすめの草刈り機

お墓周りの草(背丈は50cm程)を刈るため、または自宅前の20mほどのドブ川沿いの草(稀に根元が直径3cm、4cm程の木も生えているっぽい)を刈るために草刈り機の購入を考えています。何分初めて購入しますので、何を買えばよいのかわかりません;

自分なりの購入のポイントとしては、

・短時間で作業できること > エンジン式がよい?
・きれいに刈れること > ナイロンがよい?
・頑丈なものがよい > 木を処理できる位の。。
・あまりうるさくない > ??
・できるなら簡単に装着できるもの

このわがままな自分に合った、おすすめな草刈り機があれば教えてほしいです。ここは我慢しなきゃという具合に、制限がある上でおすすめされてもかまいません。しっかりと勉強したいと思います。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>>・短時間で作業できること > エンジン式がよい?

エンジン刈り払い機でしょうね。他は選択肢から外れるかと思います。
お勧めはカセットガスを燃料にした刈り払い機。
機械の持ちを考えたら潤滑オイル混入済みのカセットを出しているメーカーの刈り払い機。
混合油燃料の刈り払い機は来年にはエンジンがかからなくなる場合がありますし、3年くらいで燃料を吸い上げる為にプクプクやる所が硬くなってひび割れします。

>>・きれいに刈れること > ナイロンがよい?

綺麗に刈るには、丸鋸の刃のようなチップソーが良いです。
ナイロンだと、草を切った時につゆが出て、作業服から帽子まで、緑に染まります。
更に、根元に斜めに当てて草をひっくり返す業もありますが、全身土ぼこりに覆われます。
当然、大きい顔用の防護器を付けますが、隙間から目、鼻に来て、とても続けられません。特に墓は割りと土が乾いているかと思いますので、砂埃まみれになります。

>>・頑丈なものがよい > 木を処理できる位の

形は似ていますが、刈り払い機の刃は丸鋸では有りませんので、木を切る能力は凄く低いです。
木は鋸で、手作業で切りましょう。

・あまりうるさくない > ??

凄くうるさいです。うるさくないのを選定基準にするなら、農機具屋に行って、一台5~6万円の機械を買いましょう。
これだと中速程度のエンジン回転で草はほぼ刈れます。
わたし、それほどの金が無いので、1~2万円位のをホームセンターで買います。
予算限度で出来るだけ排気量の多いのを。(と言っても20ccが23ccになる程度で、26ccの機械は手が出ません。)
なので、エンジンを全開にして回転が安定した所で刈ります。刈りだすと抵抗で回転が落ちてきますので、又空回しして高回転になったら草にぶつけます。
うるさいですし、場合によってはエンジン調整を自分用にいじる事もあります。

>>・できるなら簡単に装着できるもの

今のやつはほとんどベルトを袈裟がけするだけですから、簡単です。
でも、ベルトの無い両手持ちで刈る機械は駄目です。
同時に、背負いでフレキシブルのシャフトの機械も駄目です。平らなところでも刃が自分の足に届く機械はお勧めできません。

わたしなら、刈り払い機などを買わずにシルバー人材センターに電話して、家の周りなどの草取りをしてくれる人を頼みます。

>>・短時間で作業できること > エンジン式がよい?

エンジン刈り払い機でしょうね。他は選択肢から外れるかと思います。
お勧めはカセットガスを燃料にした刈り払い機。
機械の持ちを考えたら潤滑オイル混入済みのカセットを出しているメーカーの刈り払い機。
混合油燃料の刈り払い機は来年にはエンジンがかからなくなる場合がありますし、3年くらいで燃料を吸い上げる為にプクプクやる所が硬くなってひび割れします。

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Q従業員が怪我

運送業をやっています。従業員が怪我をしました。従業員は長い期間、病院に通いかなり費用がかかりました。現在、従業員が治療費全額を負担しています。会社で従業員のための傷害保険に加入していましたので、従業員にかかった治療費ぐらいは渡してあげようと思っています。給料になってしまって税金がかかったりしないでしょうか?

Aベストアンサー

労働者を雇い入れたら労災保険に加入しなければなりません。よって、法廷福利費で処理して下さい。給料でないので税金はかんがいえない。

Qエンジン型の草刈り機で朝の6時前から行うのは非常識?

当方、北海道の田舎に住んでいます。
本日、朝の5時45分頃から近所の空き地を近隣の老人が
2サイクルのエンジン型の草刈り機を使って草刈りしてました。
私はまだ寝てて、その音で起こされて正直かなり驚きました。
文句を言いに行こうかと思いましたが、妻に止められて我慢しました。
老人ばっかの住宅街でみんな起きているんだから仕方ないとのことです。
ちなみに私は30代です。
町内は緑の多い住宅街でほとんどが高齢者が住んでいますが
中にはまだ小学生の子供がいる家庭などもあります。
おそらくあの音で起こされたのではと思っています。
となりの町内会に親が住んでいるのでその起こされた時間に電話して
相談したところ、やはり妻と同じ意見で年寄りだらけの町内会なんだから
仕方ないだろう、うちなんて4時半から草刈りをやるひとがいるよとのことでした。
このような状況の場合は仕方なく諦めた方がいいのでしょうか?

ちなみに町が高齢者事業団に委託して草刈りを頼んでいることが多いのですが
事業団に電話で聞いてみたところ、事業団の場合は朝8時にならないと
やらないとのことでした。

町内会長は少し若くて50代前半の会社員の人です。
町内会長に相談してみてもよいものでしょうか?
私としてはいくらなんでも6時前は早すぎると思います。
できることなら回覧板で、8時前は草刈り機など使わないように
伝えて欲しいと思っているのですが、私が我慢するほうが賢明でしょうか?

正直なところ、自分など、ある程度若い世代は夜遅くまで起きていることが多く、
仕事の遅番で帰ってくるときは夜12時近くになり、その後お風呂に入ることもあり
近所の年寄りには迷惑をかけているかなと思ったりもします。
お互い我慢し合って生活するのも大切だと妻は言いますが
さすがに2サイクルのエンジン音を立てて草刈りをするのは非常識かと
思うのですが、皆さんはどう思いますか?

なんでもいいので意見を聞かせて下さると助かります。
よろしくお願いします。

当方、北海道の田舎に住んでいます。
本日、朝の5時45分頃から近所の空き地を近隣の老人が
2サイクルのエンジン型の草刈り機を使って草刈りしてました。
私はまだ寝てて、その音で起こされて正直かなり驚きました。
文句を言いに行こうかと思いましたが、妻に止められて我慢しました。
老人ばっかの住宅街でみんな起きているんだから仕方ないとのことです。
ちなみに私は30代です。
町内は緑の多い住宅街でほとんどが高齢者が住んでいますが
中にはまだ小学生の子供がいる家庭などもあります。
おそらく...続きを読む

Aベストアンサー

私の住む町内会のローカールルールです。

エンジンなどの音が大きいものは、午前8時から
(このごろは、日の出が早いので7時半30分から準備していて、エンジンスタートは8時)

冬場の雪かき(手動)は、午前6時30分から
(エンジン除雪機は、7時00分からです。午前8時までに通学路を確保するため、やむをえない。ただし、学校が休みの時は午前8時から)
(夜は23時まで)

ちなみに、町内のチャイムが午前8時に鳴り、行動開始の合図です。

午前8時開始の元は、市の住宅地での騒音規制条例です。

参考までに・・・

Q従業員給与

初心者です、当社の役員で一人だけ役員報酬ではなく従業員給与で計上していますが、問題等は無いのでしょうか?登記簿上でも間違いなく役員です。

Aベストアンサー

#1の追加です。
役員賞与は損金(税務上の経費)処理が出来ず、申告書で所得に加算する必要が有りますから、「役員賞与」として計上した方がよろしいでしょう。

Q草刈り機 エンジンがかからない

かかりません。メーカ 型式は以下の通りです。
取扱説明書とかは、ネットにないでしょうか?

Topsun
TBC261D

Aベストアンサー

寒くないのでチョークの位置は無視。
エンジンスイッチ

プライミング ポンプで燃料を回す。

始動グリップ

Q従業員持ち株会

中小企業勤務です。
相談ですが、持株会と会社とで双方効率的よく事務処理をする上で
取り決めを交わしたいと思っています。
内容はたいした事ではないのですが、振込の際、インターネットバンクを使用します。等々
そこで、何か文面を作成したいのですが、そもそも何というタイトルにして
よいのか?内容はどのようにしたらよいのか?わかりません。
何かよいフォーム又は、こんなんでよい、というのがあれば教えて下さい。
最後に会社と持ち株会とで押印をし、双方確認したよ。という形を作りたいのです。

Aベストアンサー

以下サンプルですが。

              ○○○○に関する覚書
1 ○○○○の名称  ○○○○○○○○○○○○○○○○
2 履行期間  平成○○年○○月○○日から 平成○○年○○月○○日まで
  上記の○○○○について、AAAA(以下「甲」という。)とBBBB(以下「乙」という。)
 とは、次の条項によって覚書を締結し、信義に従って誠実にこれを履行するものとする。
第1条 ○○○○○○○
   ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○とする。
第2条 ○○○○○○○
   ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○とする。
・・
第n条 協定外の事項
   この覚書に定めない事項又は覚書に疑義が生じた場合は、甲乙協議のうえ定めるものとする。
 本覚書の証として本書2通を作成し、当事者記名押印の上、各自1通を保有する。
     平成○○年○○月○○日
     (甲)  住  所      ○○○○○○○○○○○○○○○○
          氏  名      ○○○○○株式会社  (職名) (氏名)
     (乙)  住  所      ○○○○○○○○○○○○○○○○
          氏  名      ○○○○○株式会社  (職名) (氏名)

以下サンプルですが。

              ○○○○に関する覚書
1 ○○○○の名称  ○○○○○○○○○○○○○○○○
2 履行期間  平成○○年○○月○○日から 平成○○年○○月○○日まで
  上記の○○○○について、AAAA(以下「甲」という。)とBBBB(以下「乙」という。)
 とは、次の条項によって覚書を締結し、信義に従って誠実にこれを履行するものとする。
第1条 ○○○○○○○
   ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○とする。
第2条 ○○○○○○○
   ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○とする。
・・
第n条 協定外の事項
   この覚書に...続きを読む

Q草刈り機について

草刈り機の混合するオイルはバイク用の2サイクルエンジンオイルでも代用できるのでしょうか、実はオイル切れで手元にバイク用オイルがあるのですが、使えるのか悩んでいます。使用する草刈り機は、ガソリン:オイル→25:1で日立工機製なのですが、どうですか?

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 私は使ってます。といっても、年に数回の使用ですので、長期的にはどうなのかなんとも言えませんが、今のところ問題はないようです。

 話は少々変わりますが、プロ(農家)の方の話では、草刈り機を私のように長い間使わないで置いておく場合、燃料をその度に使い切るのが草刈り機を長持ちさせるコツだそうです。燃料切れで止まってから、エンジンを掛けるワイヤー(?)を数回引いて、燃料を完全になくしてから置いておくとよいそうです。

Q従業員賄い代

飲食店で従業員に朝、昼、夜の賄い(ご飯を食べさせている)をしてまして、その分は現物給与になると思いますが、その単価はどのように計上すればいいのでしょうか?

Aベストアンサー

現物支給の食事代は、飲食業などで会社が調理して支給する場合は、その原価で計算し、弁当などを購入する場合はその購入金額となります。

この場合、会社の負担額が月額3500円以下であり、従業員が食事代の50%以上を負担していれば、その食事代は福利厚生費となります。


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