派遣しゃいんなのですが、妊娠しました。 派遣先に妊娠は半年以上前に伝え、派遣会社とも産休育休OKとの

派遣しゃいんなのですが、妊娠しました。
派遣先に妊娠は半年以上前に伝え、派遣会社とも産休育休OKとのことで、3ヶ月くらい前に手当の手続き等行っています。しかし産休が来月にせまった今月になって、契約を伸ばしてほしい。産休中に家で仕事してほしいと言われています。派遣会社には報告してもちろん断るつもりなのですが、そもそもこれって違法ではないんでしょうか？？
派遣だとこんなものなんですか？？

No.3 ベストアンサー 回答者： suzuko 回答日時： 2018/03/18 18:04

法的には、出産までの6週間前から請求すれば休めますが、人によっては、ギリギリまで働くことも可能です。

つまり本人次第と言うこと。

ただし、出産の翌日から8週間は働けません。本人が働きたいと言っても、6週間は働けませんし、2週間早めに切り上げるには医師の診断書が要ります。企業によっては、産前の6週間を後ろ倒しして14週間休めるところもあります。

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2018/03/15 16:52

>これって違法ではないんでしょうか？？

どの部分について違法だとお考えですか？

No.1 回答者： martin45 回答日時： 2018/03/09 18:36

強制ではなくお願いですからね。

違法とまでは言えないんじゃないですか？
派遣先も人手がなくて困っているんでしょう。