1年半ほど働いた会社を退職した後、5ヵ月くらいパートをした場合、1年半働いた会社の失業保険をもらうこ

1年半ほど働いた会社を退職した後、5ヵ月くらいパートをした場合、1年半働いた会社の失業保険をもらうことはできないでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 5ヵ月くらいパートをして辞めた場合も、1年半働いた会社の失業保険は受けとれないでしょうか？

    補足日時：2018/04/24 20:29

No.3 ベストアンサー 回答者： Moryouyou 回答日時： 2018/04/24 21:11

雇用保険(失業給付)は、

過去2年間で12ヶ月以上
雇用保険に加入できていれば、
失業給付が受けられます。

パートの方では雇用保険に加入して
いなかったということですかね？

また、会社を退職後、失業給付の
申請をしないまま、パートを始めた
ということですか？

その前提でも受給はできそうですが、
失業給付は離職後(雇用保険脱退後)
★1年間の期限があります。

既に5ヶ月経っているということなので、
ブランクがなければ、残り7ヶ月という
ところでしょうか？

これから失業給付を申請すると、前職の
離職理由にもよりますが、給付制限期間
が、3ヶ月入る場合があります。
それで残りは4ヶ月弱です。
給付期間は3ヶ月といったところだと
したら、ギリギリ期間内におさまり
そうです。

但し、パートを辞めて、3ヶ月間給付制限
があり、その後からとなりますし、
失業給付の目的は、仕事をさがす求職者
のための給付金です。

そのあたりはご留意下さい。

この回答へのお礼

分かりやすくご説明いただきありがとうございます！

お礼日時：2018/04/25 07:37

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2018/04/24 20:44

>1年半働いた会社の失業保険は受けとれないでしょうか？

というのが、何を指しているのかよくわかりませんが、求職者給付は賃金支払基礎となる日が11日以上ある完全月(計算期間が丸々1ヶ月ある)の給与を直近から6月分使用して計算します。
5ヶ月のパートの給与を使用して足りない分は前の職場の給与を使います。
ですから、パートの出勤日が毎月11日未満なら結局パートの前の会社の給与で計算することになります。
でも、その日数なら雇用保険の加入条件は満たさないことが多いと思いますけど。

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2018/04/24 19:48

どちらも雇用保険に入っていたなら、両方の離職票を提出し新しい方の離職票から被保険者期間や賃金を使用していきますから、好きな方だけ使うということはできません。