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社保加入条件の中に週20時間以上の勤務、月八万八千円以上の収入などなどありますがその中に一年以上の雇用見込みがある場合というものがありますよね?
もし、働く期間が6,7ヶ月といった場合は社保加入義務はないということでしょうか?
今何軒かアルバイト探し回っているのですが
大体10万以上稼ぎたい自分は断られてしまいます。
月28万以上稼ぐことが目標なのですが、どうでしょうか

A 回答 (5件)

週20時間、年収106万円、1年以上の雇用見込みは従業員500人以上の比較的大きな事業所の基準です。


それ以外でも一般の従業員の3/4以上の労働時間で2か月を超える雇用見込みとなれば加入の義務があります。

3/4を超えなければ、6、7か月でも加入しなくても良いといえますし、500人未満であれば、収入は関係ありません。

月28万円というと、その辺の正社員より多いくらいですので会社で社会保険に加入を前提で探すか、ダブルワーク、トリプルワークで稼ぐしかないと思います。
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>どうしたら少しでも多くのお金を稼げるのでしょうか、、、



ガッツがあるなら、歩合制などの個人事業主となる
仕事に就くことです。
・生命保険の営業
・NHKの契約スタッフ
・携帯、通信回線、ケーブルテレビの営業スタッフ
・ヤクルトレディ
といったものは、
全国規模で募集しているものなので、
ツブシが効きます。

しかし、それなりの『才覚』というか
営業センスがいるので、儲けられるか?
というのは、ある種『賭け』でしかない
と思います。

いかがでしょう?
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>>もし、働く期間が6,7ヶ月といった場合は社保加入義務はないということでしょうか?



加入条件をすべて満たすことが加入条件ですから、その場合は、社保加入義務はないとなりますね。

>>今何軒かアルバイト探し回っているのですが
大体10万以上稼ぎたい自分は断られてしまいます。

断わる理由は、言われなかったのですか?
最近は、人手不足の業界も増えているようですから、短期であっても働いてもらいたいって職場は多いのではないか?なんて思いますけどね。
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ご質問の意図は、


期間限定なら、社会保険に加入せず、
高い月収をもらえる仕事に就けるか?
といったことでしょうかね?

中にはあるでしょうが、
ごく限られます。

20歳以上とかそんな条件はありません。
以下のような勤務時間の条件が中心に
あり、企業規模も影響します。

社会保険の加入条件は、
●条件1
⑪勤務時間が週20時間以上
⑫1ヶ月の賃金が8.8万円
 (年収106万円)以上
⑬勤務期間が1年以上見込み
⑭勤務先が従業員501人以上の企業
 (社会保険加入者が501人以上)
⑮学生ではないこと
この全ての条件を満たす場合です。

条件1の条件からはずれる場合、
●条件2
勤務時間が正社員(所定勤務時間)の
3/4以上で、社会保険の加入条件を
満たします。
http://www.shigakukyosai.jp/shikaku/kanyusya/kan …


しかし現状の企業の都合としては、
①正社員以外の社会保険の加入は
 なるべく避けたいが、
②上記のような社会保険の加入条件は
 守る必要があり、
③かつ、今は何より長く安定的に
 雇いたい。
ということなのです。

要は細く長く仕事をしてもらい、
仕事を覚えてもらったら、しっかり
長く勤めて欲しい。
ってことだと思います。

あなたの問題は、短期間の有期期間の
仕事を要望していることです。
経験者や専門職なら可能性はありますが、
最初から短期を要望していてはダメです。

そうした元の雇用条件として、有期雇用
の仕事を見つけなければいけません。

また、あなたの扶養者がいて、
社会保険の扶養内で考えているなら、
月28万はアウトです。
その勤めを始めたら、そこで扶養から
抜けて、国民健康保険、国民年金に
加入して、保険料を払う必要があります。

いかがでしょうか?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
私は家族の扶養などにも入っていないので、扶養内というのはありません。
半年後に上京を考えていまして、貯金の為に大体月28万必要だということで考えてます。
どうしたら少しでも多くのお金を稼げるのでしょうか、、、

お礼日時:2018/03/11 16:09

> 社保加入条件の中に…


これは、雇用者が従業員を加入させなければならないという、雇用者側の義務です。
(二十歳以上の)国民は、全てが社会保険に加入しなければなりません。
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