新婚ホヤホヤです。来週いっぱいで退職します。そこで来週いっぱい休みをとろうと思います。理由は新婚旅行

新婚ホヤホヤです。来週いっぱいで退職します。そこで来週いっぱい休みをとろうと思います。理由は新婚旅行です。有給ないのでそこは仕方ないですが。上司、退職前に旅行とかふざけんなとか思いませんか？

No.1 回答者： はにはにもーも 回答日時： 2018/05/09 07:48

事前に申し出ていたら大丈夫だと思います。

今からなら非常識ですね。

この回答へのお礼

ありがとうございました。急に決まったんですよね。退職も旅行も

お礼日時：2018/05/09 07:49

No.2 回答者： りお406 回答日時： 2018/05/09 07:51

引き継ぎとか業務大丈夫なんですか？ま、辞めるならどうでもいいか。

いってらっしゃーい。

この回答へのお礼

ありがとうございます。新人なのでいないほうがいいかも

お礼日時：2018/05/09 07:53

No.3 回答者： tobi-u-o 回答日時： 2018/05/09 08:21

別に有休消化なのだから旅行などどうこう言わない方が良い。

No.4 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2018/05/09 08:24

それより　会社を辞めた後に次の仕事は決まっているとは思うが　万一そうでないなら　それこそ「新婚旅行とかしている場合じゃないぞ」とは思う。

それと　どうしてそんな他人に迷惑かけてるのがわかっていて　楽しく旅行ができるのかが不思議だ。

まあ　どうせやる気もないようだし　会社にとってもその方が良さそうだ。
いなくても良いだろう。
何と言うか　身勝手で　頭に花が咲いていて　「それくらいも出来ないのか」という　軽蔑感はあるけどね。
上司も呆れるんじゃないかな。

この回答へのお礼

専業主婦になるんです

お礼日時：2018/05/09 08:26

No.5 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2018/05/09 08:46

上司がどう思うかなんて関係ないでしょ。

退職して、二度とその職場及び関係者に会うこともないんでしょ。
本来なら、急なこととは言え、来週いっぱいで退職する人間が、
突然に来週いっぱい休暇を取るのは非常識極まる行為です。
そういう話は、少なくとも、1か月前には話しておくべきことです。

No.6 回答者： まみむめもあいうえお 回答日時： 2018/05/09 08:47

えっと……。

退職してから行きなさい。常識あればそうします。最後に有給使うのをあらかじめ言っていたならいざ知らず。。仕事の普通は引き継ぎがあるはずなんだけど。。そんな事心配する状態にもなっていないという事はそれぐらいの戦力だったという事ならまぁもう貴方は会社にとっていても居なくても同じような存在なのでしょうか。。それならとっとと休んでしまっていいんではないですかね。。

No.7 回答者： meg68k 回答日時： 2018/05/09 09:17

おはようございます。

んー。新婚旅行の平均って８日程度らしいです。新婚旅行なら５日
＋前後の休み４日でそこらへんが妥当と考える人が多いようですが、
それを目安に考え、いくらそのあとすぐに退社するといっても、上
司や同僚に根回ししておいたほうが良いと思いますよ。

有給休暇じゃないならそれなりの日数休む理由を突っ込まれる可能
性もあるでしょう。本人幸せの真っ只中で、聞こえないところで陰
口叩かれているなんてザラだと思うのです。


ちなみに知っているとは思いますが、会社は引き継ぎ等の理由によ
り最大２週間の拘束時間があります。それを使うかどうか、その内
容も会社の判断です。

残りの日にち全部使うつもりなら、出てこいと言われても困る話に
なるでしょうから、引き継ぎ等の予定も（無いことを）確認してお
いたほうが良いと思いますよ。

No.8 回答者： koyuki2426 回答日時： 2018/05/09 16:02

いいんじゃない？

引き継ぎも何もあてにされてないでしょ？
有休もないなら、そのまま欠勤で最後の給料減りますけど、いいのでしょ？

周りがどう思うか？
今さら気にしなくてもいいんじゃね？
周りはね、瞬間呆れ果てますけど、来週にはあなたがいたことすら忘れているでしょう。

No.9 回答者： satoumasaru 回答日時： 2018/05/09 19:47

はじめまして、元総務事務担当者です。

＞新婚ホヤホヤです。来週いっぱいで退職します。

就業規則ではどうなっているでしょうか？
退職する場合は、普通は１ヶ月前に申し出る等の就業規則があるはずです。
もし、そういう規程がなければ、民法の１４日前に申し出るという規定が適用されるでしょう。
いずれにしても、何らかの懲戒処分がある可能性は否定できません。
支給される賃金がカットされたりしてもやむを得ないでしょうね・

＞上司、退職前に旅行とかふざけんなとか思いませんか？

それは私でもそう思うでしょうね。
でも、それを覚悟されているのでしょう？
でしたら、会社側としては「勝手にしろ」と思います。

＞来週いっぱいで退職します。そこで来週いっぱい休みをとろうと思います。

これ、どうでしよう、
有給休暇が残っているのでしたともかく、無休休暇というのは会社は認めないでしょう。
勤める気がない人を在籍させる積極的な理由がありません。
今週いっぱいで退職されればいかがでしょう。

No.10 回答者： momoituka 回答日時： 2018/05/10 12:37

何も言わなくていいのでは？

お休みしますでいいと思います。
結婚式にご招待とかしたのでしょうか。
何思われたって　さよならする会社でしょ？
迷惑掛けたとか　お世話になったとかってあるなら別だけど。
気にする事は無いと思いますよ。引継ぎさえ出来ていれば問題は無いと思います。
人として考えるとクエッションは付きますが。
退職してから行けばいいのに。というより一週間前を退職日に設定すればよかったのに。
位は思うかもしれませんが　どうせ辞める人ですから
大丈夫だと思います。