年上の部下が、キレやすくて困ってます。 先日も、年上の部下（男性40代後半）が 自分の意見が、部長に

年上の部下が、キレやすくて困ってます。
先日も、年上の部下（男性40代後半）が
自分の意見が、部長に受け入れられず、
課長である私に、八つ当たり。ちなみに彼はヒラ社員。前の職場も、彼のキレやすい性格が問題で周囲から、反発されて
辞めてきてます。瞬間湯沸器という言葉が
ピッタリなくらい、普通に会話していても急にキレるので、まともに会話できません。管理職である私の能力もありますが、対処に困ります。何れ私もキレてしまい、喧嘩になりそうです。良い対処があれば教えて下さい。

No.2 ベストアンサー 回答者： kitaro830 回答日時： 2018/05/21 01:16

キレるという曖昧な表現では何も解決しません。

どのような話でどのように返答したか、それが適正な返答かどうかを精査して、改善策を提示し、命令を下してください。
努力の意思を見せる事がなければ、充分に解雇事由になることを自覚させ、円滑な職場環境を作る努力をさせてください。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
円滑な職場環境を作れるよう、
精査し、改善策を提示してみます。

お礼日時：2018/05/21 06:05

No.1 回答者： キラキラ綺羅 回答日時： 2018/05/20 23:31

上の人に相談してはいかがでしょうか？

なぜ部下の前職での経緯がわかっているのに採用したのか？と思いたくなります。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
やはり、上長へ一度相談みたいと思います。

お礼日時：2018/05/21 06:08