賞与について

私は現在看護師3年目です。
今回夏の賞与が支給されましたが、
部署が違う同期と開示してしまい、自分が
10万円低いということがわかりました。
基本給×◯ヶ月分となっていても、評価も含まれてくるとすると10万円近くも変わってくるもの
なんでしょうか？
また、評価が下がる場合には事前に通達されたり、改善点を述べられたりすることはないのでしょうか？

回答よろしくお願い致します。

質問者からの補足コメント

• 回答ありがとうございます。
  自身の勤務状態を記載していないままでした。専門ではない病棟勤務で、夜勤は月5〜6回入っています。今まで無遅刻無欠勤ではあります。ただ、要領が悪く、上手く仕事をこなせないことがある、という性格です。

    補足日時：2018/06/16 13:56

No.2 ベストアンサー 回答者： mmks31 回答日時： 2018/06/16 13:44

看護師といっても外来や病棟など

または科目によって仕事量とか専門性とか
いろいろ異なる面が出てくるので
ちがっていて当然だと思います。

夜勤が多かったり、ＯＰに入るような専門だったり
あるいは
質問者さんが勤怠が多くて問題があったりすると
だいたい最大で５～２５％くらいの差が付いてもおかしくないです。

下がる理由については「自分で考えろ」が基本スタイルですが
昨今の企業では自身の評価をどう考えているのかを
ヒアリングする形で意見聴取される事はあります。
雇ってる側から記述する事は圧力につながりかねないので
まず実施しません。

No.3 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2018/06/16 15:34

＞基本給×◯ヶ月分となっていても、評価も含まれてくるとすると10万円近くも変わってくるもの

なんでしょうか？

企業側からすれば、それが基準（平均）です。
それに、上半期の評価が加味されます。
その結果として、基準よりプラスになる人がいれば、マイナスになる人もいます。

ヒアリングのある所もないところもあります。

No.1 回答者： OnneName 回答日時： 2018/06/16 13:17

>評価も含まれてくるとすると10万円近くも変わってくるものなんでしょうか？

そうです。

>また、評価が下がる場合には事前に通達されたり、改善点を述べられたりすることはないのでしょうか？
企業によって違いますから一般論はありませんが、通常はありません。
ボーナスとは別の問題です。