有給休暇が多すぎて休むときに何と言えばよいのでしょうか？

派遣で働いていますが、稼働が低いため割と簡単にこちらから言えば休むことができます。
ところが、今まで数年間働いてきた中で「有給がたくさんあるから休暇とさせて下さい」というような
休み方を見たことは一度もありません。(会話ではあり)

有給がたくさんあり休みたい場合は、なんとメールで伝えればよいのでしょうか？
調整休でしょうか？

No.7 回答者： yokohamahope 回答日時： 2018/07/06 10:10

休養するから休む、所用があるから休む、病気だから休む、等々が理由でしょう。

通常は「有給がたくさんあるから休暇とさせて下さい」というような言い方はしません。

No.6 回答者： tanzou2 回答日時： 2018/07/06 05:37

法的には、理由など一切告げる

必要はありません。

ただ、何時有休を取ります。

で十分です。

しかし、実際はそうもいかんでしょう。

適当な理由をねつ造すればよろしいです。

No.5 回答者： maguzamu 回答日時： 2018/07/06 00:15

一般的な常識としては、

正直に言う事では無い、という部分を覚えておきましょう。

有給はその人の権利なので、「明日パチンコに行きたいので有給で休ませてください」でも良いのです。
それで会社が駄目だ、という事も出来ません。

ただし、そんな事を伝えたら、あいつ馬鹿じゃね？舐めてんだろ！
という事になりますし、貴方自身の評価を落とすだけになってしまいます。

なので、本来はどんな理由でも良いのですが、
「建前だけはしっかりさせておく」という事が社会人として求められます。

嘘も方便・・と言うやつですね。

No.4 回答者： bfox 回答日時： 2018/07/05 23:56

普通に「私用で」で良いですよ。

むしろ文章などで細かく内容を記載する方がちょっと珍しいかと。
口頭ではあるとは思いますけどね。

No.3 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2018/07/05 23:51

有給休暇の取得に際して、その理由は関係ありません。

何月何日所用で有給休暇を取得します、でいい。
会社側が、業務上の理由で拒否（時季変更権という）をして、他の日に変更されるかもしれないが、企業側が最大限の努力をしてもダメだった場合に限られます。

No.2 回答者： メーグル 回答日時： 2018/07/05 23:41

派遣でも有給があるのですね、私も大手派遣会社に勤めたことがありますが日給月給でボーナス無しで働いた日にちだけの給料でしたから驚きました。

回答でなくてすいません・・・。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

社員を派遣する形態ですので。

お礼日時：2018/07/06 00:00

No.1 回答者： ane180 回答日時： 2018/07/05 23:35

有給ですから理由は何でもいいのですよ。

特に目的が無いなら、「有給を消化したいので」でもいいと思います。
病気、緊急以外は休みにくいという昭和な職場でなければですが・・・
緊急じゃなければメールではなく、直接言ったほうが相手の反応がわかります。
次回からの参考になるのでは？
悩むようであれば、派遣の担当者に相談されては？